In het vakblad Textielbeheer van februari 2024 staat een uitgebreid artikel over de voordelen van het in dienst nemen van AOW’ers. Aan het eind van een artikel staat een korte opsomming waarin enkele voordelen nog eens kort staan omschreven. Deze opsomming is wettelijk gezien juist, echter is hier een aanvulling nodig voor mensen werkzaam in de textielverzorging.

Het betreft het zevende punt in de opsomming: Minder risico bij ziekte. Hier wordt aangegeven dat loondoorbetaling bij ziekte voor AOW’ers is teruggebracht naar 6 weken (in plaats van 24 maanden) en dat er geen verplichting is tot re-integratie bij een ander bedrijf.

Hoewel dit klopt, is het hierbij van belang om als aanvullende voorwaarde te omschrijven dat dit ook zo moet zijn geregeld in de cao. Helaas is dit bij de cao Textielverzorging niet het geval. Een werknemer met de AOW-leeftijd heeft momenteel dezelfde rechten en plichten als een jongere werknemer.

Het staat wel op de lijst om bij de modernisering van de cao te verwerken.

Uitzendkrachten hebben dezelfde loonontwikkeling als werknemers in dienst. Ze moeten dus bij de loonsverhoging volgens de cao op gelijke wijze worden behandeld.

Maar vaak zitten uitzendkrachten in loongroep 1. Wanneer ze de eerste maanden in loongroep 1 zijn ingedeeld dan is de loonontwikkeling het minimumloon, zoals in de cao is bepaald voor werknemers in loongroep 1. Dan hebben ze over de periode 1 januari tot 1 mei geen recht op de nabetaling van 425 euro.

Zitten de uitzendkrachten niet in loongroep 1, dan wordt voor de eenmalige uitkering voor uitzendkrachten hetzelfde gehanteerd als voor medewerkers in dienst: de uitzendkracht moet nog werkzaam zijn op 1 juni en over de periode van 1 januari tot 1 mei wordt naar rato in dienst én deeltijd uitgekeerd. De tijd dat een medewerker of uitzendkracht in loongroep 1 zat in die periode valt hier dan buiten. Immers, in loongroep 1 periode is er geen nabetalingsrecht.

Ook dit jaar is Netex weer gestart met de dekbeddenactie. In een campagne besteedt de brancheorganisatie aandacht aan de hygiëne van een schoon dekbed. Stomerijen kunnen hier met point-of-sale materiaal en een eigen actie op aanhaken. De eerste berichten zijn ondertussen geplaatst op zowel Instagram als Facebook en zijn dit keer in een volledig nieuwe stijl.

Het voorjaar. Voor veel mensen is deze periode het moment waarop de dekbedwissel plaatsvindt. Voor de branche een mooi moment om de waarde van een hygiënisch schoon dekbed weer goed onder de aandacht te brengen bij de consument.
De campagne heeft hierbij een nieuw jasje gekregen en is gelanceerd in een nieuwe stijl, passend bij de tijd van het jaar. Meer informatie op netex.nl/dekbedden.