UPDATE 56

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Perspectief en compensatie dringend nodig!

De nieuwe maatregelen en gedeeltelijke lockdown betekenen opnieuw een flinke tegenslag. Voor veel sectoren en veel individuele ondernemers zoals u, die al hard geraakt zijn.

Het is daarom dringend nodig dat in de komende weken meer perspectief op verbetering en continuïteit word gecreëerd voor ondernemers en medewerkers in de branche. Bedrijven hebben extra steun nodig vanuit de overheid, om ook deze periode weer door te komen. Het kabinet beseft dat en daarover gaan de koepels dezer dagen verder in gesprek.

Er moet gewerkt worden aan nog slimmere en gerichte maatregelen per branche, waarmee ondernemers straks – na deze gedeeltelijke lockdown – verder kunnen. Maatregelen die effectief zijn op het virus, maar minder schadelijk voor hun omzet en resultaat. In de nieuwe routekaart van het kabinet moeten fijnmaziger maatregelen en experimenten worden uitgewerkt in bijvoorbeeld de horeca en andere sectoren, waarmee ondernemers deel van de oplossing kunnen zijn.

De testcapaciteit moet ook snel omhoog. Als je als overheid dit soort ingrijpende maatregelen neemt om het virus in te dammen, dan hoort daar een passend testbeleid – inclusief sneltesten – bij. Daarnaast is betere handhaving van de gedragsregels nodig is.

Extra maatwerkondersteuning voor onze sector: ledenenquête

De gedeeltelijke lockdown die gisteren in werking is getreden, verandert de opnieuw het spel en vraagt, zoals gezegd, om extra ondersteuning. Daarvoor hebben wij ook uw hulp nodig zodat gericht met de koepels gesproken kan worden over extra maatwerkondersteuning.

Vandaar dat wij u opnieuw een enquête zullen toesturen met het verzoek deze zo spoedig mogelijk te retourneren zodat de gesprekken met de koepels stevig onderbouwd kunnen worden.

 Nu nog meer aandacht voor Branche Handreiking Corona

We moeten allemaal meewerken om de verspreiding van het virus te verminderen, ook om te voorkomen dat steeds meer personeel uitvalt. De handhaving op naleving van gedragsregels, richtlijnen en protocollen zal ook intensiever worden. Zorg daarom dat u uw zaakjes op orde hebt! Als werkgever bent u ook verantwoordelijk voor de juiste protocollen en richtlijnen binnen u bedrijf.

Met de Branche Handreiking Corona kunt u een eigen protocol vaststellen en mensen corona-proof laten werken. Tevens is deze handreiking een goed hulpmiddel om de RI&E aan te actualiseren en aan te passen op de corona-maatregelen.

Het gebruik van mondmaskers, al opgenomen in de Handreiking, is meer maatschappelijk geaccepteerd. Het dringende advies is om mondmaskers voor te schrijven als mensen zich door het bedrijf verplaatsen waardoor onderlinge afstanden in het gedrang komen.

Hou ze in de gaten: belangrijke data aanvragen steunpakket

In deze zware tijden is elke hulp en financiële ondersteuning welkom  Daarom zetten wij voor u de belangrijkste data op een rijtje zodat u de steunmaatregelen TVL en NOW3 tijdig aan kunt vragen!

• TVL voor de periode juni, juli, augustus en september 2020 is tot uiterlijk 30 oktober 2020 aan te vragen
• TVL Q4 2020 voor de periode 1 oktober tot en met 31 december 2020 is vanaf november 2020 aan te vragen.
• 1 voor de periode van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021 is vanaf 16 november aan te vragen.

 Voor meer informatie over de regelingen: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 55

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Extra maatregelen niet onverwacht; wel pijnlijk voor met name horeca!

Gisteren kondigde het kabinet extra maatregelen aan om de verspreiding van het coronavirus te beteugelen. Deze treden vanavond om 22.00 uur in werking.  Opnieuw wordt, om contactmomenten en reisbewegingen te beperken, de horeca gesloten. Restaurants en cafés blijven voorlopig minimaal vier weken gesloten.

Hotels mogen open blijven en ook eten serveren aan gasten die in het hotel verblijven.

Voor een volledig overzicht van de maatregelen verwijzen wij naar:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/10/13/gedeeltelijke-lockdown-om-besmettingen-terug-te-dringen

 

Maatwerkondersteuning

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland hebben begrip voor de maatregelen maar pleiten voor extra aanvullende ondersteuningsmaatregelen voor de sectoren die opnieuw fors getroffen worden.

Daarnaast zou er een time-out- en stopregeling moeten komen die inhoudt dat getroffen ondernemers voorlopig geen facturen hoeven te betalen en zonder schulden (tijdelijk) kunnen stoppen.

 

Nieuwe beoordeling op 27 oktober

In de periode tot 27 oktober beoordeelt het kabinet wat het effect is van de maatregelen en wat er eventueel aanvullend voor de periode daarna nodig is.

 

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 54

 

Beste leden,

eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Nog even wat aandachtspunten van de NOW3-regeling

De NOW is met ingang van 1 oktober verlengd met 9 maanden tot 1 juli 2021. De NOW3 kent drie tijdvakken:

• 1: van 1 oktober 2020 tot 1 januari 2021
• 2: van 1 januari tot 1 april 2021
• 3: van 1 april tot 1 juli 2021

Voor elk tijdvak kan een werkgever besluiten om wel of geen aanvraag te doen. Ook als een werkgever geen aanspraak heeft gemaakt op de NOW 1 of  2,  kan de werkgever gebruik maken van de NOW 3.

Periodes dat u NOW3 kunt aanvragen

• NOW 3.1: U kunt tussen 16 november en 13 december bij UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten over de periode oktober, november, december (NOW3, eerste tijdvak)
• NOW 3.2: Voor de NOW 3, tweede tijdvak is de beoogde aanvraagperiode 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021.
• NOW 3.3: Voor de NOW 3, derde tijdvak wordt gestreefd naar een aanvraagperiode tussen 17 mei 2021 en 13 juni 2021.

 Vergoedingspercentages

De vergoedingspercentages dalen geleidelijk van 80, naar 70 en uiteindelijk naar 60 in het laatste subsidieblok. Hier staat tegenover dat de loonsom geleidelijk afgebouwd mag worden met 10%, 15% en 20%. Dit levert hetzelfde bedrag aan NOW-subsidie op. In eerder NOW-regelingen lag het vergoedingspercentage op 90.

De maximale vergoeding voor loon per werknemer wordt in subsidieblok 3 (april, mei en juni 2021) maximaal 1x het dagloon.

Enkele voorwaarden NOW3

• Het te verwachten omzetverlies over de periode oktober t/m december 2020 (1^e tijdvak) moet ten minste 20% zijn. Vanaf 1 januari 2021 (tijdvakken 2 en 3) is dit ten minste 30%.
• Als referentiepunt voor de loonsom geldt de loonsom in de maand juni 2020. Als referentiepunt voor de omzet geldt de jaaromzet 2019 gedeeld door 4.
• In ruil voor het verdwijnen van de korting bij bedrijfseconomisch ontslag is een inspanningsverplichting ingevoerd voor werkgevers die personeel ontslaan om bedrijfseconomische redenen in een tijdvak waarover ze NOW ontvangen. Werkgevers moeten hun werknemers helpen bij de zoektocht naar nieuw werk. Doen zij dat niet, dan volgt een korting op de NOW-uitkering van 5%. Anders gezegd: werkgevers die bedrijfseconomisch ontslag voor een werknemer aanvragen in een tijdvak waarin ze NOW krijgen, zijn verplicht contact te zoeken met het UWV in het kader van hulp bij werk-naar-werk begeleiding.

De tekst van de volledige voorwaarden kunt inzien via deze link:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now

Extra subsidie praktijkleren voor sectoren

Het kabinet trekt voor de studiejaren 2020-2021 en 2021-2022 ieder jaar 10,6 miljoen euro extra uit voor de Subsidieregeling praktijkleren. Dit geld is bedoeld om werkgevers te stimuleren om BBL-plekken aan te blijven bieden, ondanks dat zij zwaar getroffen zijn door de coronacrisis.
Er is een selectie van leerbedrijven gemaakt, aangezien het beschikbare bedrag niet voldoende is om alle werkgevers een substantieel hogere subsidie te bieden. Leerbedrijven waarvan de hoofdactiviteit een SBI-code heeft die voorkomt in het overzicht  in de Staatscourant (2020, 48267), kunnen in aanmerking komen voor de extra subsidie praktijkleren. De SBI-codes van onze sector zijn opgenomen (96.01.1 Wasserijen en linnenverhuur, 96.01.2 Chemische wasserijen en ververijen, 96.01.3 Wassalons en -verzendinrichtingen).

Doorlopen vaste (reis)kostenvergoeding vervalt per 2021

Bij het Besluit noodmaatregelen coronacrisis keurde staatssecretaris Vijlbrief van Financiën goed dat werkgevers voor de vaste reiskostenvergoedingen woon-werkverkeer de thuiswerkdagen als reisdagen mogen blijven zien en voor de vaste kostenvergoeding mogen blijven uitgaan van de feiten en omstandigheden waarop de vergoeding gebaseerd is. Deze goedkeuringen vervallen per 1 januari 2021.

In 2020 mogen werkgevers voor de vaste reiskostenvergoedingen woon-werkverkeer de thuiswerkdagen van werknemers als reisdagen beschouwen. Deze vergoeding kunnen zij gericht vrijstellen en daarmee onbelast de reiskosten blijven betalen. Ook voor wat betreft de vaste kostenvergoedingen mogen werkgevers blijven uitgaan van de feiten en omstandigheden waarop de vergoeding is gebaseerd. Voor zowel de vaste reiskostenvergoeding als de vaste kostenvergoedingen geldt de goedkeuring als er vóór 13 maart 2020 een onvoorwaardelijk recht op de vergoeding bestond.

Verder stelt de Belastingdienst zich in 2020 soepel op naar werkgevers die vanwege de coronamaatregelen een administratieve verplichting niet kunnen nakomen. Zo is bijvoorbeeld het tijdig vaststellen van de identiteit van een nieuwe werknemer tijdens de coronacrisis niet altijd mogelijk. Normaal gesproken moet de werkgever dan het anoniementarief toepassen. Dat mag hij nu onder voorwaarden achterwege laten.

In de actualisatie van het Besluit noodmaatregelen coronacrisis laat staatssecretaris Vijlbrief weten dat deze goedkeuringen alleen gelden voor 2020 en per 1 januari 2021 komen te vervallen.

Werkgevers moeten vanaf 1 januari reispatroon in kaart brengen

Het vervallen van de goedkeuringen betekent dat werkgevers volgend jaar het (veranderde) reispatroon woon-werk van hun werknemers in kaart moeten brengen. Ze moeten dit toetsen aan de 36 weken of 128 dagen-eis en nagaan of zij nog een vaste vergoeding kunnen geven. Werkgevers kunnen ook de kosten van woon-werkverkeer vergoeden op basis van de werkelijk gereisde dagen.
Verder kunnen werkgevers dus vanaf 1 januari 2021 over de thuiswerkdagen geen vergoeding meer geven voor kleine kosten. Door het meer thuiswerken zijn bij veel werkgevers de feiten en omstandigheden veranderd. Zij moeten dus goed beoordelen of de onderbouwing voor de vergoeding in 2021 nog volstaat.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 53

 

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Overzicht actualiteiten Covid-19 maatregelen

Het ideaal van een gerichte regeling ( ‘bonnetje declareren van loonkosten tijdens quarantaine’) lijkt niet haalbaar om redenen van onuitvoerbaarheid en misbruikgevoeligheid. Daarom werken wij aan een alternatief, dat minder specifiek is maar wel recht doet aan de grote verschillen tussen sectoren. Op brancheniveau wordt dan forfaitair het percentage medewerkers bepaald dat niet thuis kan werken. Op landelijk niveau (of mogelijk op brancheniveau) wordt een percentage ‘quarantaineverzuim’ vastgesteld. Ondernemers krijgen een compensatie van het landelijke percentage ‘quarantaineverzuim’ over het aandeel van de loonsom dat niet thuis kan werken. Gesprekken hierover lopen nog.

Voorbeelden over bezettingsproblemen zijn in ons politieke netwerk onder de aandacht gebracht. Houd ons a.u.b. goed op de hoogte de komende tijd.

 Nieuwe economie

Het derde steunpakket is gebaseerd op enerzijds (langdurige) steun tot aan de volgende zomer, en anderzijds stimuleren van investeringen. De discussie over de “nieuwe economie” kent vele invalshoeken. Vooralsnog gaat MKB Nederland ervan uit dat de grote transities van digitalisering en klimaat.

 Btw-verlaging (al dan niet voor bepaalde sectoren)

Het is begrijpelijk dat ondernemers die te maken hebben met vraaguitval btw-verlaging als instrument zien om hun omzet enigszins op peil te brengen.

Op dit moment is een algemene tariefverlaging btw, die kostbaar is, een minder voor de hand liggende maatregel. Deze crisis kent andere oorzaken en verloop dan de vorige crisis. De vraaguitval wordt veelal veroorzaakt door terughoudendheid bij kopers vanwege risico coronabesmetting. Een verlaging heeft dan relatief weinig effect (vgl. Duitsland).

Een tijdelijke verlaging van het btw-tarief in het kader van de crisis kent ook nadelen van administratieve aard voor ondernemers.

Ook zijn er andere overwegingen – los van de huidige crisis – rond btw-tarief. Bijvoorbeeld de grenseffecten, effecten op zwart werk, etc. Dat staat los van het huidige tijdelijke crisispakket.

Dat neemt niet weg dat een specifieke verlaging zinvol kan zijn, zoals een tariefverlaging voor renovatie en onderhoud van woningen (incl. tuinen). Deze verlaging staat al vanaf het begin op de groslijst van MKB Nederland. Hierbij moet wel worden aangetekend dat lidstaten door Europese regels beperkt zijn in hun keuze voor welke producten/diensten zij een verlaagd tarief vaststellen. Renovatie etc. valt wel binnen de mogelijkheden.

 Investeringspakket

Er zijn verschillende elementen in het investeringspakket. De BIK is bijvoorbeeld een regeling die voor ieder bedrijf toegankelijk is. Naar schatting gaat 60% naar het MKB. Voor het groeifonds geldt inderdaad een projectomvang van 30 miljoen. Maar er kan ook een programma worden opgezet waar dan meerdere bedrijven gebruik van kunnen maken. Binnenkort volgt meer duidelijkheid

De eerste ronde van het Groeifonds?  is door verschillende departementen al voorgesorteerd. Begin volgend jaar verwachten we dat meer bekend wordt over de procedures.

Accountancy

Einde dit jaar wordt een wetsvoorstel verwacht met daarin o.a. aanvullende regels voor accountants(organisaties) en het toezicht erop. Dit leidt tot zorgen/vragen bij ondernemers, o.a. over mogelijke hogere controlekosten en onzekerheid over toegang tot de accountant.

Deze signalen zijn bekend bij MKB-Nederland en VNO-NCW. MKB-Nederland heeft een brief aan de minister gestuurd om deze zorgen te adresseren.

Hypotheek/werkgeversverklaring

Ten aanzien van de werkgeversverklaring mag deze nog maar 2 in plaats van 3 maanden oud zijn. Met iedere klant wordt in het adviesgesprek besproken of de Coronacrisis impact heeft op de bestendigheid van het inkomen en de betaalbaarheid van de hypotheeklasten, maar sectoren of branches worden niet op voorhand uitgesloten.

 NOW i.c.m. TOA

De NOW 3.0 treedt 1 oktober a.s. in werking en kent een duur van 9 maanden en valt te kenmerken als gefaseerde afbouwregeling. We hebben bereikt dat de eerste fase van drie maanden de NOW de facto nauwelijks wordt afgebouwd. De duur van de regeling biedt de mogelijkheid geleidelijk tot aanpassingen te komen (ook voor sectoren die meer ‘laatcyclisch’ zijn). In de loop van 2021, afhankelijk van de stand van zaken, wordt bekeken of en zo ja een vervolg (pleidooi voor) steunpakket in de rede ligt. De ontwikkelingen worden op de voet gevolgd.

Loonondersteuning blijft plaatsvinden, zij het met afnemend percentage, en met de winterperiode in het vooruitzicht is het ook zaak om de komende periode tot noodzakelijke aanpassingen te komen die in lijn zijn met een lager omzetniveau. De flankerend arbeidsmarkt gericht op scholing en VWNW kan daarbij behulpzaam zijn. Er wordt aanvulling van het pakket voor opnieuw zwaar getroffen sectoren bepleit. Voor zowel de NOW als geheel is men nog in overleg met SZW voor een passende oplossing voor seizoensbedrijven. Het gaat hierbij zowel om de loonsommaand als het kunnen vergelijken van de omzet op jaarbasis (ten opzichte van 2019).

De TOA en de urgentie daarvan staan goed op het netvlies bij ons en zeker ook bij kabinet. Hopelijk kunnen we hier binnenkort een positief resultaat melden.

Sociaal pakket 1,4 miljard

• Hoe verhoudt zich de 1,4 mrd met de DI subsidieregeling. Lopen niet zaken door elkaar. Van belang gezien de lopende cao-onderhandelingen en te maken keuzen. Hoe gaat dit bedrag rechtstreeks ondernemers en werknemers.

Deze zaken staan apart van elkaar. De subsidie voor duurzame inzetbaarheid is vooral gericht op sectoren met “zwaar werk”. De regeling zal gericht zijn op vervroegde uittreding en inzetbaarheid en heeft een duur van vier jaar. De gelden uit het herstelpakket zijn gericht op van werk naar werk en (om)scholing en zijn voor de komende 1,5 jaar. Sectoren kunnen eventueel van beide gebruik maken en wij zijn bezig om ervoor te zorgen dat dit ook eenvoudig gecombineerd kan worden.

• Wat wij tevens missen is onze roep om transitie-vergoeding over te laten nemen door UWV. Verdwijnen ‘ontslagboete’ is voor onze kleine en ondernemers niet de oplossing. Uit enquête blijkt dat transitie-vergoeding voor een groot deel waarschijnlijk ‘laatste zet’ lijkt te zijn. Dit kan verschil zijn tussen faillissement of succesvol afslanken mét overzet/scholing naar andere branche.

MKB Nederland brengt de optie in het overleg  om de compensatie van de transitievergoeding mogelijk te maken in lijn met de mkb compensatieregeling in geval van slechte economische positie (die 1/1/20 geëxpireerd is). Ook in het kader van TOA speelt dit.

Modulaire handleiding werkgevers

De centrale handreiking is te vinden https://www.vno-ncw.nl/nieuws/coronahandreiking-helpt-bedrijven-met-veilig-en-gezond-werken

Vraag over verlenging digitale ALV

• Mogelijkheid digitale ALV verlengen?

De Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid is verlengd tot 1 december 2020 en in de toelichting bij het daartoe strekkende AMvB is opgemerkt dat nu een ‘verlengen, tenzij’-uitgangspunt wordt gehanteerd in de zin dat die wet in beginsel wordt verlengd.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 52

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Tweede Kamer: 3 jaar uitstel terugbetaling belasting

De Tweede Kamer heeft dinsdag unaniem ingestemd met de motie van Helma Lodders (VVD) en Steven van Weyenberg (D66) om de terugbetalingstermijn van belastingen te verruimen van 24 naar 36 maanden. Ook werd een van werkgevers om de termijn pas in te laten gaan per 1 juli 2021 via deze motie ingewilligd.

Ook goed voor Belastingdienst

De nieuwe datum is een half jaar later dan gepland stond.  Staatssecretaris Vijlbrief van Financiën heeft aangegeven dat hij de motie gaat uitvoeren. Dat is goed nieuws voor alle ondernemers die uitstel van belasting hebben aangevraagd, maar ook voor de Belastingdienst. Zo’n 200.000 ondernemers krijgen door deze verruiming meer lucht om er weer bovenop te komen. Hierdoor vallen minder bedrijven om en krijgt de fiscus uiteindelijk meer van de uitgestelde belastingen binnen.

Eén lijn voor alle overheden

Werkgevers willen dat, in het licht van de aanscherpingen van de coronamaatregelen dat ook andere overheden kiezen voor een ruime terugbetalingstermijn. Eén lijn voor alle ondernemers is duidelijk helderheid, maar maakt ook de overlevingskansen overall groter.

Nog maatwerk nodig

MKB-Nederland en VNO-NCW hebben de Kamerleden voorgerekend dat een terugbetalingstermijn van krap 2 jaar voor ondernemers betekent dat ze elke maand 37 procent extra belasting moeten afdragen en dat is voor herstellende ondernemers niet op te brengen. Een half jaar extra uitstel helpt ook omdat veel lasten straks omhoog gaan. Maatwerk is nog wel nodig voor cultuur, horeca, kermis en evenementenbranche, aldus de ondernemingsorganisaties.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 51

 

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Stevige maatregelen kabinet

Het kwam niet als een verrassing dat het kabinet vanavond stevige maatregelen heeft aangekondigd om de opmars van het coronavirus in ons land tegen te gaan. Hoe pijnlijk ook, strengere maatregelen en strikte naleving van de richtlijnen zijn nodig om nog erger te voorkomen. Branches zijn hard bezig de sectorprotocollen waar nodig aan te passen en weer strikt na te leven. Alleen samen kan de tweede golf gebroken worden en voorkomen we dat we opnieuw in een lock-down gaan.

De maatregelen zijn echter een bittere pil voor al die ondernemers die er alles aan doen om hun zaak draaiende te houden en steeds keurig de regels hebben gevolgd. Juist ondernemers in sectoren die al zo hard getroffen zijn, krijgen hiermee nog een extra tik na: de horeca, evenementensector en evenementenbeveiliging, de culturele sector, transport en toeleverende bedrijven van al deze branches.

Duidelijk is dat het derde steunpakket, waarvan de maatregelen juist zouden worden afgebouwd, nu opnieuw tegen het licht moet worden gehouden. Deze week nog zitten VNO-NCW en MKB Nederland met het kabinet aan tafel om te spreken over welke aanpassingen nodig zijn om ondernemers tegemoet te komen.

De achterblijvende testcapaciteit en alle problemen die dat met zich meebrengt is ook punt van aandacht. Het kabinet is opgeroepen om de komende drie weken alles op alles te zetten om het testbeleid op orde te brengen. Het kabinet neemt strenge maatregelen om het virus in te dammen, maar het moet daarna dan ook wel onder controle kunnen houden. En daarvoor zijn voldoende testcapaciteit, sneltesten en bron- en contactonderzoek essentieel.

Steunpakketten: nieuw initiatief

Achter de schermen hebben kabinet en sociale partners de afgelopen weken hard gewerkt aan de uitwerking van het steun- en herstelpakket. Bijna de helft van de 1,4 miljard gaat naar ondersteuning en begeleiding naar nieuw werk. Het gesprek wordt heropend, nu bepaalde sectoren opnieuw zwaar worden getroffen. Vanzelfsprekend wordt er ook vanuit onze branche wederom een dialoog op gang gebracht ten behoeve van meer vergaande ondersteuning. Ook de bijzondere positie van vitale processen voor cruciale beroepsgroepen komen daarbij aan de orde.

Branche Corona Handreiking en RI&E.

Veilig en gezond werken in Covid-tijden hoort bij de maatregelen om de verspreiding van het virus in de dammen zoals “thuis werken tenzij…” De Branche Corona Handreiking die u ontving, helpt bij het doorvoeren van maatregelen en aanpassingen om corona-proof te kunnen werken. Tevens is deze handreiking een goed hulpmiddel om de RI&E aan te actualiseren en aan te passen op de corona-maatregelen.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 50

 

Beste leden,

OPROEP NALEVING CORONAMAATREGELEN

Ingesloten treft u een indringende oproep aan van VNO/NCW en MKB Nederland om de coronamaatregelen, onder andere zoals aangegeven in de FTN Branche Corona Handreiking Textielservice, strikt na te leven. Eventuele vragen zijn steeds van harte welkom.

Brief aan alle leden en cc bewindslieden definitief

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 49

Beste leden,

Derde noodpakket goede basis | Dit verandert er aan de NOW, de TOZO en de TVL | Doorbetalen tijdens quarantaine? 

Tot op het laatste moment is er door VNO-NCW en MKB-Nederland, samen met de vakbeweging en het kabinet, hard gewerkt aan het derde noodpakket. Drie zaken waren daarbij voor ons essentieel: het aanjagen van investeringen, het inzetten op het begeleiden van mensen naar nieuw werk en omscholing, plus natuurlijk het verlengen van het steunpakket. 

Het resultaat is een pakket dat een goede basis biedt voor de periode tot 1 juli 2021. Dat betekent broodnodige duidelijkheid voor ondernemers. Goed nieuws is dat het kabinet geluisterd heeft naar de oproep van werkgevers om ‘investerend de crisis uit te komen’. Er wordt massaal ingezet op het aanjagen van investeringen, zowel publiek als privaat. Met nieuwe instrumenten als het Equity-fonds, een baan-gerelateerde investeringskorting en het nieuwe Groeifonds.
Voor specifieke sectoren, zoals de evenementenbranche en delen van de horeca blijft gelden dat maatwerk mogelijk moet blijven als het steunpakket onvoldoende blijkt te zijn.

 Een aantal versoberingen dat het kabinet voor ogen had, zijn vooralsnog van tafel. De komende maanden zal veel ongewijzigd blijven, ook omdat in sommige sectoren de klap nog moet komen. Belangrijk is ook dat het derde pakket een langere looptijd heeft – negen maanden – waardoor ondernemers in deze onzekere tijden weten waar ze tot aan de zomer van 2021 aan toe zijn.

Maatregelen steun- en herstelpakket

De maatregelen in het steun- en herstelpakket zijn gestoeld op drie pijlers: steun, helpen aanpassen en investeren. Ze beslaan bij elkaar rond de 11 miljard euro aan extra uitgaven en 1,5 miljard aan vervroegde investeringen. Dit staat los van de kabinetsinvesteringen die op Prinsjesdag worden gepresenteerd. De maatregelen gelden vanaf 1 oktober aanstaande.

NOW (tegemoetkoming loonkosten)
De looncompensatieregeling NOW wordt tot 1 juli 2021 doorgezet, in drie tranches van drie maanden. In die periode wordt de NOW geleidelijk afgebouwd, zodat ondernemers en werkenden tijd en ruimte hebben om zich aan te passen.
Voor de eerste tranche – van 1 oktober tot 1 januari 2021 – blijft de toegangsdrempel staan op minimaal 20 procent omzetverlies. Bij volledig omzetverlies blijft gelden dat 90 procent van de loonsom wordt uitgekeerd. Wel wordt vanaf 1 oktober hiervan 80 procent uitgekeerd aan de werkgever. De overige 10 procent gaat naar een (om)scholingspot voor werknemers, die nog nader vorm en inhoud moet krijgen. Voor die pot komt meer dan 1 miljard euro vrij. Dit is bedoeld om mensen het vertrouwen te geven dat er alles aan wordt gedaan om iedereen zo veel mogelijk aan het werk te houden in deze crisis.
Verder komt er  meer flexibiliteit voor ondernemers om hun bedrijf te reorganiseren. De strafkorting in de NOW bij ontslag van twintig of meer werknemers verdwijnt. Voorschotten worden, als de loonsom met maximaal 10 procent lager uitkomt, in die periode niet gekort, waardoor de subsidie in dat geval iets hoger uit valt dan de 80%.

Tozo (inkomensondersteuning zelfstandigen) en TVL (tegemoetkoming vaste lasten mkb)
De belastingvrije tegemoetkoming wordt opnieuw ingezet en het maximale bedrag per bedrijf per drie maanden gaat omhoog; van 50.000 euro per vier maanden naar 90.000 euro per drie maanden. De TOZO wordt ook negen maanden verlengd, met een toets op beschikbare geldmiddelen. Gemeenten bieden vanaf 1 januari 2021 extra dienstverlening aan zelfstandig ondernemers, zoals bij- of omscholing en heroriëntatie.

 Belastinguitstel, terugbetaling en borgstellingen
Ondernemers kunnen tot 1 oktober 2020 belastinguitstel aanvragen. Daarmee loopt het uitstel op uiterlijk 1 januari 2021 af. Er komt een ruime periode van terugbetaling, om te voorkomen dat ondernemers alsnog in de problemen komen. Ondernemers krijgen twee jaar de tijd om de opgebouwde belastingschuld af te lossen. De tijdelijke verlaging van invorderingsrente naar bijna nul wordt verlengd tot en met 31 december 2021, zodat ondernemers met zo min mogelijk extra kosten worden geconfronteerd.
De extra, verruimde of meer toegankelijke kredietverlening en -garanties aan kleine en middelgrote bedrijven voor liquiditeit (BMKB-C, GO-C en KKC) blijven ook na 1 oktober 2020 beschikbaar.

Time-outregeling
Er komt een time-out-regeling voor ondernemers die buiten hun schuld moeten stoppen. Daarmee wordt beoogd te voorkomen dat deze ondernemers in de schuldsanering terechtkomen en alles kwijtraken waar ze altijd voor hebben gewerkt. Dit doet recht aan het feit dat de verschillen tussen ondernemers en sectoren tijdens deze crisis groot zijn. Ondernemers die vanwege de omstandigheden (voorlopig nog) geen perspectief zien, kunnen nu op een fatsoenlijke manier stoppen of hun koers verleggen.

Nieuwe maatregelen gericht op investeringen
Het kabinet neemt ook nieuwe maatregelen gericht op het stimuleren van investeringen en uiteindelijk economische groei. Publieke investeringen in onder meer infrastructuur ter waarde van 2 miljard euro worden naar voren gehaald. Verder trekt het kabinet onder andere geld uit voor een nationale scale-up faciliteit en om te participeren in een beoogd privaat fonds om (middel)grote bedrijven te herkapitaliseren.

Prinsjesdag

We moeten nog tot Prinsjesdag wachten op de officiële berichten, maar inmiddels is bekend dat het kabinet dan ook komt met nieuwe instrumenten om de private investeringen – en die beslaan 80 procent van alle investeringen – te stimuleren: een Equity-fonds, een investeringskorting (baan-gerelateerde investeringskorting) en het nieuwe Groeifonds.
Eerder deze week is al uitgelekt dat de winstbelasting voor het mkb komend jaar omlaag gaat van 16,5 naar 15 procent en dat de grens voor dat tarief omhoog gaat van 200.000 naar 400.000 euro.

Thuisquarantaine en testen

Werkgevers willen geen ‘risicogevallen’ in de bedrijven, want het laatste dat we willen is dat het virus zich onder onze collega’s verspreidt. Maar iedereen die bijvoorbeeld uit een oranje vakantiegebied komt standaard 10 of 14 dagen thuis laten zitten op kosten van de werkgever, dat gaat te ver. Straks in het najaar, als ook de gewone verkoudheidsklachten weer de kop opsteken en mensen ook om die reden thuis moeten blijven, kan de rekening voor ondernemers fors oplopen.
Werkgevers hebben daarom opgeroepen om eerst (dubbel) te testen, maar deze week is wel duidelijk geworden dat de landelijke testcapaciteit daarvoor niet toereikend is. Sterker, alleen mensen met klachten kunnen zich met de huidige capaciteit laten testen. Dat is een slechte zaak. De werkgeverskoepels zijn daarom  bezig om te kijken wat we op dit terrein zelf kunnen doen. Men wil alles op alles zetten om een tweede golf te voorkomen. En daar hoort testen bij.
Ondertussen wordt gezocht naar mogelijkheden voor compensatie voor werkgevers voor de periode dat medewerkers preventief – en dus niet ziek – in thuisquarantaine zitten. Het is niet fair om de rekening daarvan eenzijdig bij de werkgever te leggen.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

NOW3: noodpakket 3.0 is in aantocht!

Vanmorgen werd bekend dat er een derde steunpakket komt dat in oktober ingaat. Het nieuwe pakket wordt soberder en de eisen worden aangescherpt. De grens voor het omzetverlies wordt waarschijnlijk verhoogd naar 30%.

De hoogte van de loonsubsidie wordt naar verwachting eveneens aangepast. In de voorlopige plannen zal het vergoedingspercentage verlaagd worden van 90% naar zo’n 60 tot 80%. Aanvullende regelingen als TVL zullen mogelijk in grote lijnen ook in het derde pakket opgenomen worden.

De looptijd van het derde pakket is naar verwachting tot de zomer van 2021! De definitieve plannen worden uiterlijk volgende week bekend gemaakt!

NOW2-subsidie: tot 1 september aan te vragen!

Tot 1 september a.s  kunt u een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten over de periode juni, juli, augustus en september 2020 (NOW2.0). NOW2.0 loopt als tijdvak voor de regeling tot 1 oktober, maar de aanvraagperiode sluit per 1 september.

Coronacrisis: mogelijk via rechter korting op de huur!

Vrijwel alle huurcontracten sluiten huurverlagingen uit. Echter, via de rechter is het eventueel mogelijk voor bedrijven die hard door de coronacrisis geraakt zijn, een huurcontract tijdelijk te laten wijzigen en een huurverlaging af te dwingen. Dit omdat de coronacrisis een “onvoorziene omstandigheid” is in tegenstelling tot de kredietcrisis (2008) die tot het ondernemersrisico werd gerekend.

Subsidieregeling Duurzaam Inzetbaar Eerder Uittreden (DIEU)

Tussen juni 2021 en december 2025 komt een bedrag van 960 miljoen euro vrij om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en eerder uittreden te faciliteren voor werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd. DIEU is een uitwerking van in het Pensioenakkoord vastgelegde afspraken omtrent duurzame inzetbaarheid.

De subsidie kan alleen door een sector aangevraagd worden. In januari 2021 start een analysefase; hiervoor kunnen sectoren een subsidie van € 20.000,- aanvragen om knelpunten in kaart te brengen en een actieplan op te stellen. Na deze periode worden tijdvakken opgesteld, het eerste in juni 2021, om subsidie aan te vragen. Een aanvraag kent een ondergrens van € 250.000,- waarvan 75% besteed mag worden aan eerder stoppen met werken en 25% aan duurzame inzetbaarheid.

Van de kosten is voor eerder stoppen een kwart subsidiabel, voor duurzame inzetbaarheid is dit de helft.

Géén veiligheidsschoenen; boete naar aanleiding van ongeval

Een medewerker van een wasserij kwam ongelukkig ten val waarbij hij scheen- en kuitbeen breekt en geopereerd moet worden waarna een lang revalidatietraject volgt. Het ongeval ontstond toen de medewerker vuile waskarren de wasstraat in wilde duwen. Hij liep niet op veiligheidsschoenen omdat deze aan de “schone zijde” niet voorgeschreven waren. De boete is opgelegd omdat de medewerker voorzien had moeten zijn van veiligheidsschoenen tijdens het werk dat hij op het moment van het ongeval deed en er gevaar voor gezondheid en veiligheid bestaat bij het duwen van rolcontainers.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl