Auteur: NETEX Gorinchem

Bericht openen

CAO TV Update (1 april 2021)

Het complete verhaal rondom CAO TV

  • Recente publicaties met betrekking tot de CAO Textielverzorging geven een onvolledig en soms ook onjuist beeld van stand van zaken en inhoud;
  • De CAO Textielverzorging is een marktconforme cao met vooral goede secundaire voorzieningen, zoals o.a. een hoge eindejaarsuitkering, extra seniorendagen, hoge onregelmatigheid- en overwerktoeslagen en een 36-urige werkweek.
  • De corona-crisis raakt de sector bovengemiddeld hard. Gemiddeld met zo’n 35% omzetdaling in 2020 en 2021, waarbij het horeca segment zelfs 65% daling en de retail zo’n 50% daling laten zien. Ondanks de steunmaatregelen wordt nog steeds zo’n 25% van de bedrijven in hun voortbestaan bedreigd.
  • Werkgevers zien de noodzaak van een verantwoorde stijging van de uurlonen en hebben daartoe marktconforme voorstellen gedaan. De cao heeft daarbij een ruime afstand van het WML.
  • Bedrijven zijn vaak in meerdere marktsegmenten actief. Het is niet redelijk om verhogingen van het uurloon binnen de cao te variëren per bedrijf of per marktsegment. De cao tv is een minimum cao die voor alle bedrijven en werknemers van toepassing is.
  • De NOW, TVL en andere ondersteuningsmaatregelen, hebben bijgedragen om de werkgelegenheid vooralsnog belangrijk in stand te houden. Zo’n 20% van de werkgelegenheid is desondanks verloren gegaan. De maatregelen kunnen niet voorkomen dat vele bedrijven maandelijks forse verliezen leiden.
  • Werkgevers wensen verantwoorde en sociale arbeidsomstandigheden en daarvoor z.s.m. een aanvraag te doen voor de MDIEU regeling, om oplossingen te bieden voor mensen die langdurig zwaar werk verrichten. Naast diverse ontziemaatregelen die al in de cao staan biedt dat oplossingen voor een zogenaamde. Generatiepact regeling (80/90/90) en een regeling vervroegd uittreden (RVU).
  • Begin dit jaar is een pensioenakkoord ingegaan en zijn kortingen voorkomen. Werkgevers staan ervoor om ook in de komende stelselwijziging een goed pensioen te behouden.
  • Werkgevers hebben de bonden uitgenodigd voor formele onderhandelingen om tot een nieuw cao akkoord te komen. Hierop is tot dusverre nog geen reactie gekomen. Werkgevers betreuren de huidige acties van de bonden en roepen hen op om op korte termijn plaats te nemen aan de onderhandelingstafel.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte. In voorkomend geval kunt vragen rondom de CAO Textielverzorging steeds doorsturen naar het secretariaat zodat een en ander eenduidig en proactief  kan worden opgevolgd.

Ook voor specifieke vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Bericht openen

Was op de lijn of on-line?

Opinie Serie

WASSEN & HET MILIEU

 Was op de lijn of on-line?

Het watertekort in Nederland! Een onderwerp waar minister van Infrastructuur en Waterstaat Cora van Nieuwenhuizen druk mee bezig is. Vitens zag volgens haar dit jaar al een recordwaterverbruik door alle opblaasbare zwembadjes in de tuin. Ga verantwoord met water om, riep de minister dan ook.[1] Geen opblaasbadjes meer voor de kids?

Er is een alternatief: zet je was online!

Nederland Waterland

We staan in Nederland bekend om onze uitdagingen in het tegenhouden van water. Dijken, sluizen, kanalen, we hebben het allemaal uitgevonden. Maar nu, zegt Minister Nieuwenhuizen, moeten we leren het water vast te houden! Ze roept iedereen om hulp. Haal de tegels uit je tuin, ga in de weer met nieuwe planten, en pas op met die zwembadjes. Of eigenlijk: zwembaden, want in de poedelbadjes van tegenwoordig past een heel gezin en dat van de buren erbij.

Droogteprobleem?

Het is geen klein probleempje, zegt de minister. Huizen verzakken, dieren en planten gaan dood, en de binnenvaart komt in de problemen. In de zijtakken van de Rijn kan de duwvaart niet meer haar volle lading meenemen, want als het water laag staat, dan komen ze vast te zitten. In Duitsland zaten de tankstations in 2018 al zonder brandstof. In Nederland heeft de minister 100 miljoen extra uitgetrokken om alle experts te laten meedenken over het probleem. Dat is niets bij de 900 miljoen tot 1,6 miljard schade die we in 2018 opliepen door de droogte.

De grootste waterhelden van Nederland

Nu is het juiste moment om je even voor te stellen aan de grootste waterhelden van Nederland: jouw professionele textielreinigers! Met elke was die je thuis doet, verbruik je 44 liter water. Per jaar is dat 4.180 liter water per persoon. Een professionele textielreiniger gebruikt gemiddeld maar zo’n 28 liter water per was. Sommige toppers brengen het zelfs tot een ongelooflijke 7 liter! Dat is maar 703 liter per jaar. Je bespaart dus 3.477 liter water per persoon als je je was niet meer zelf doet. En daar kun je enkele zwembadjes mee vullen!

De was, online

De was uitbesteden is in Nederland nog niet zo ingeburgerd. Dat gaat is aan het veranderen. Zoals online boodschappen doen inmiddels de normaalste gang van zaken is, zal online je was doen dat in de nabije toekomst ook zijn. Het was nog nooit zo makkelijk: je pakt je smartphone en binnen een paar minuten is het geregeld. Wist je dat je met het uitbesteden van je was ook voor een energiebesparing van 17% en CO2-reductie van 24% zorgt? En, niet te vergeten: 35% minder plastic microvezels in het milieu. Waar wacht je nog op? Zet je was online!

[1] https://www.npostart.nl/op1/04-06-2020/POW_04675810

Bericht openen

CAO TV Update (25 maart 2021)

Onderhandelingen Cao Textielverzorging in volle gang!

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Textielverzorging zijn in volle gang. Werkgevers en vakbonden zijn de voorbije weken druk geweest om te bezien, hoe men nader tot elkaar kon komen om een resultaat te bereiken. Op tafel liggen een marktconforme stijging van de salarissen, afspraken over de toekomstige ontwikkelingen van de pensioenen en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers maken ook in deze crisisperiode volop ruimte om samen met vakbonden stil te staan hoe de sector na de crisis verder gaat. Daarbij staat investeren in een gezonde branche voorop.

Duurzame inzetbaarheid

Als we vanuit werkgeverszijde de balans opmaken ligt er intussen een flink pakket op tafel om gezond de crisis weer uit te komen. De focus voor werkgevers hierbij is continuïteit van bedrijfsvoering en investeren in een gezonde arbeidsmarkt. Oftewel investeren in onze werknemers en samen zoeken naar oplossingen voor duurzame inzetbaarheid. Scholing die past in de veranderende en technoliserende bedrijfsvoering en aandacht voor zware werkomstandigheden. Reden dat werkgevers deze onderhandelingsronde duurzame inzetbaarheid centraal als thema hebben gesteld.

Dit is mee ingegeven door het vorig jaar bereikte nationale pensioenakkoord. Een pensioenakkoord dat door onze werkgeverskoepel MKB-Nederland en werknemersvertegenwoordiging FNV en CNV is ondertekend. Dit akkoord geeft ons de mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheidsafspraken. Daarvoor is extra subsidie van de overheid beschikbaar welke kan ondersteunen om bijvoorbeeld ook een generatiepactregeling en vroegtijdig uittreden middels een RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) mogelijk te maken. Onderdeel is ook onderzoek te doen hoe de komende vijf jaar de ontwikkeling, opleiding en zware werkomstandigheden kunnen worden verbeterd. En, welke cao-afspraken daar voor nodig zijn.

Loonontwikkeling

Naast duurzame inzetbaarheid kijken werkgevers natuurlijk bij iedere nieuwe cao ook naar de loonkosten en dus de nieuwe loonontwikkeling. Werkgevers hebben hier een aantal scenario’s voor ontwikkeld met een korte en meer langere horizon. De koppeling van salarisontwikkeling aan de ontwikkeling van prijsindex kan hierbij onderdeel uitmaken. Tegelijkertijd wordt vanuit concurrentieoogpunt ook naar aanpalende sectoren gekeken, met de vraag, hoe concurrerend is de cao Textielverzorging? Verdient een werknemer bijvoorbeeld bij de CAO Schoonmaak meer? Daaruit komt naar voren dat uurlonen soms inderdaad hoger zijn. Maar, als we naast uurlonen bijvoorbeeld ook kijken naar het aantal te werken uren, de eindejaarsuitkering, de toeslagen, het aantal verlofdagen etc., dan blijkt dat de CAO Textielverzorging wel degelijk concurrerend is. En, werkgevers willen hier graag verder aan bouwen. Werkgevers vertrouwen er dan ook op dat alles wat hierover tijdens de onderhandelingen tot nu uitgewisseld is, dit voor de vakbonden (in een totaal pakket) tot een goede deal maakt.

Pensioen

Nieuw te maken cao-afspraken kunnen niet langer de ontwikkelingen in de pensioensector links laten liggen. Er moeten door sociale partners keuzes gemaakt worden over een nieuw contract en alles wat daarmee samenhangt. Dat heeft ook invloed op de prijs van pensioen. Deze prijs moet worden bekostigd uit de loonruimte. Daarom is het ook belangrijk om op dit onderdeel samen met vakbonden goede keuzes te maken voor inkomen van nu en inkomen voor later.

Nog geen cao

Helaas lukt het nog niet om tot een finale cao deal te komen. Vakbonden richten hun focus, ondanks de huidige crisis, momenteel vooral op een flinke salarisstijging, en minder op de noodzakelijke duurzame inzetbaarheidsagenda. Hierbij is het voor alle partijen een zoektocht in het maken van keuzen. Kiezen we voor een korte cao, dan kan dat met minder nadruk op de andere dossiers. Duurt de nieuwe cao langer, dan is het voor partijen belangrijker helder te hebben hoe we die periode alle thema’s goed aan bod laten komen. Dat is niet gemakkelijk. FNV kiest hierbij voor het opvoeren van druk en contact zoeken met onze klanten en hun leden over wat zij willen bereiken. Werkgevers vinden het een gemiste kans dat hierbij alleen de FNV-zijde wordt benadrukt. Werkgevers zien nog voldoende ruimte en kansen om samen met elkaar een goed akkoord te sluiten waarmee iedereen tevreden naar zijn achterban kan gaan. Werkgevers zijn echt nog niet uitonderhandeld en roepen FNV en CNV op om namens alle werknemers de handschoen niet voortijdig in de wasmand te gooien, maar op de uitnodiging van werkgevers in te gaan om in april een akkoord te bereiken. Samen kiezen voor een toekomst waarbij de juiste keuzen gemaakt worden voor en na deze crisisperiode.

Om hun terugkoppeling van de leden te overhandigen, was FNV woensdag 24 maart op het kantoor van FTN/NETEX. Werkgevers nemen deze input van harte mee naar het formele overleg.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Bericht openen

CAO TV Update (23 maart 2021)

Geachte leden,

Met de laatste CAO TV update van 26 februari jl. hebben wij u nader geïnformeerd over de ontwikkelingen rondom een nieuwe cao. Na afbreking van het overleg door de bonden is er een soort adempauze geweest, die door beide partijen is gebruikt om na te denken over de thans ontstane situatie.

Inmiddels hebben de vakbonden een handtekeningen actie georganiseerd en een nieuw ultimatum gesteld. De komende periode zal FNV een stemmen actie houden onder haar achterban. Dit gaat van 29 maart tot en met 21 april as plaatsvinden, bij een aantal grote bedrijven. Indien zij vele stemmen winnen kunnen/zullen zij naar verwachting nadien ook werkonderbrekingen en stakingen gaan organiseren.

De werkgevers delegatie heeft, na een ledenraadpleging eind december jl het eindbod van FNV afgewezen. Informele gesprekken hebben tot dusverre (nog) niet het gewenste resultaat opgeleverd. Gelet op de crisis en de lange duur ervan, hebben de vakbonden tot op heden hier weinig oog voor. Vele bedrijven staan op de rand van hun voortbestaan, maar het dreigende verlies aan werkgelegenheid lijkt niet echt serieus te worden genomen.

De werkgeversdelegatie blijft streven naar een nieuwe cao textielverzorging die zowel op korte termijn als ook op langere termijn de belangen van alle betrokkenen evenwichtig bij elkaar brengt en de branche ook na Corona weer volop perspectief geeft. De vakorganisaties worden van harte uitgenodigd om dit aan de onderhandelingstafel nader te bespreken.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Bericht openen

Gun je kleding ook vakantie!

Publieke Opinie Serie

WASSEN & HET MILIEU

Gun je kleding ook vakantie!

Coronamoe? Ook je kleding is aan vakantie toe. Het wordt tijd een lans te breken voor de maatpakken, designjurken en H&M’s greatest hits die het afgelopen halfjaar in de kast bleven liggen. De perfecte vakantiehotspot wordt hieronder onthuld, zodat na de vakantie ook textiel er weer extra lang tegenaan kan gaan.

Vertoont jouw kleding ook deze symptomen?

Overal in Nederland zien we de symptomen: truien zakken belabberd uit op hun planken in de kledingkast en de spijkerbroeken ernaast duwen de kriebelige wolstrengen nukkig terug. Stropdassen die naarstig op zoek zijn naar hun glans en de Jimmy Choo die niest van het stof in de schoenenkast. Die jurk van DIDI hangt er nogal verloren bij en de Zara’s zijn in rouw.[1] Laten we wel wezen: onze kleding bleef het afgelopen halfjaar veelal ongezien en onbemind. Die drie paar ogen van partner en kids zijn voor de behoeftige strapless top slechts een schrale toost.

Aandacht en bewondering graag!

Onze kleding heeft dit halfjaar geleden onder een gebrek aan aandacht en bewondering. Marie Kondo is het er wellicht mee eens: deze Japanse opruimgoeroe en bestsellerauteur, en één van de 100 invloedrijkste personen in 2015[2], schreef boeken over de behoeftes van kleding. Voel met de vezels mee als je opvouwt en vindt de beste manieren om je kleding gezond en gelukkig te houden. Maak geen bolletjes van je sokken want dat is wreed, zegt ze.[3] Je sokken bakeren je voeten in en vormen zo lang mogelijk het contactpunt tussen jou en je huis.

Massages en antioxidanten

Tijd voor vertroeteling dus. Dit wist je misschien niet, maar er is een speciaal kuuroord voor ontmoedigde en troosteloze kleding. Een omhullende plek waar zomerjurkjes in alle rust kunnen baden, driedelige maatpakken in de sauna zitten en handtassen worden gevoed met antioxidanten.[4] Kleine vlekjes worden met aandacht gemasseerd en losse draadjes met liefde terug in de trui gevlochten. Je garderobe wordt als ware VIP behandeld: netjes opgehaald en thuisgebracht, met persoonlijke aandacht. Dat zorgt ook voor een beduidend langere gebruiksduur. Bijna te mooi om waar te zijn.

Online zo geboekt!

Bijna! Wees er snel bij, want de boekingen stromen binnen en de kuuroorden stromen vol. Het is met één druk op de knop geregeld: ga online, en bel of app jouw stomerij! Je regelt het in slechts enkele minuten. En wist je dat jouw stomerij ook nog eens twee tot drie keer duurzamer is dan thuiswassen? Waar wacht je nog op? Gun je kleding een vakantie!

[1]https://retailtrends.nl/news/60683/moederbedrijf-zara-schrijft-rode-cijfers-en-sluit-1200-winkels

[2]https://nl.wikipedia.org/wiki/Marie_Kond%C5%8D

[3]https://www.bibliotheek.nl/catalogus/titel.407877223.html/spark-joy/

[4]https://goudlaundry.nl/nieuws/ozon-voor-desinfectie-van-het-corona-virus-covid19-ozocab-pony/

 

Bericht openen

NETEX Update Corona | 76

UPDATE 76

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Belastingmaatregelen: reminder

Onderstaand geven we een kort overzicht van belastingmaatregelen waarvan u gebruik kunt maken vanwege corona.

Betalingsuitstel

Deze regeling geldt voor ondernemers die door de coronacrisis in de problemen zijn gekomen en in Nederland belasting betalen, inclusief eenmanszaken. Het uitstel van belastingbetaling is nogmaals verlengd.

Tot 1 juli 2021 kan uitstel van betaling aangevraagd worden bij de Belastingdienst. Zodra het verzoek is ontvangen, stopt de Belastingdienst met invorderen en is er uitstel van betaling tot 1 juli 2021. Betalingsverplichtingen die zijn ontstaan na de aanvraag hoeven niet te worden voldoen. In geval dit jaar een verlenging werd verkregen, geldt het uitstel nu automatisch tot 1 juli 2021.

Werd eerder een aanvraag voor 3 maanden uitstel gedaan dan kan verlenging van het uitstel tot 1 juli 2021 aangevraagd worden. Dit is belangrijk in geval niet betaald kan worden omdat anders het risico bestaat dat geen betalingsregeling getroffen kan worden. Voor de opgebouwde schuld geldt vanaf 1 oktober 2021 een betalingsregeling van 36 maanden.

Er komt mogelijk een aanvullende regeling. De Belastingdienst gaat naar verwachting in het tweede kwartaal 2021 samen met schuldeisers en schuldhulpverleners soepeler kijken naar het mogelijk kwijtschelden van belastingschulden. Dit als onderdeel van het Time-out arrangement (TOA).

Het betalingsuitstel geldt niet alle aanslagen maar wel voor onder andere inkomstenbelasting, zorgverzekeringswet, loonheffingen en omzetbelasting (btw). In geval van een vof moet voor de eerste twee een aparte aanvraag per vennoot ingediend worden.

Tijdelijk bijna geen invorderingsrente

De invorderingsrente die ingaat na het verstrijken van de betalingstermijn is tot 1 januari 2022 tijdelijk verlaagd van 4% naar bijna 0%. Dit geldt voor alle belastingschulden.

Het tarief van de belastingrente is sinds 1 oktober 2020 terug naar 4%, voor alle belastingen waarvoor belastingrente geldt.

Verlagen van voorlopige aanslagen

Als de winstverwachting door de corona-uitbraak lager is, dan kan verlaging van de voor;opige aanslag inkomsten- of vennootschapsbelasting aangevraagd worden.

Regelingen voor ondernemers met personeel

Loonheffingsregelingen
  • Vanaf 1 januari 2021 is voor thuiswerkers de vrijstelling voor de vaste lunchvergoeding vervallen (tenzij overeengekomen in een zogenaamd cafetariasysteem). Het onbelast kunnen vergoeden van de bestaande vaste reiskostenvergoeding is verlengd tot 1 april 2021.
  • In geval niet voldaan kan worden aan de administratieve verplichtingen t.a.v. loonheffingen, zal de Belastingdienst daar geen consequenties aan verbinden. Bijvoorbeeld het niet vast kunnen stellen van de identiteit van een werknemer aan de hand van een origineel identiteitsbewijs. Zodra mogelijk, moeten verplichtingen alsnog nagekomen worden.
  • Voor grensarbeiders uit Duitsland die door de maatregelen thuiswerken mogen de Nederlandse loonheffingen ingehouden blijven worden op het salaris.
Tijdelijke verruiming werkkostenregeling

In het fiscale jaar 2021 mag, net als in 2020, 3% van de fiscale loonsom tot 400.000 euro besteed worden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor werknemers. De verruiming kan gebruikt worden om je werknemers tijdens de coronacrisis een hart onder de riem te steken met een bloemetje, een cadeaubon, et cetera. Daarnaast mogen onder voorwaarden thuiswerkgerelateerde kosten onbelast vergoed worden. Normaal gesproken is de vrije ruimte 1,7% van het fiscale loon. Boven de 400.000 euro is het percentage 1,18%. Dit was 1,2% in 2020.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Bericht openen

NETEX Update Corona | 75

UPDATE 75

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Ondernemers roepen op tot heropening sectoren

 Naar aanleiding van een interview minister Hugo de Jonge eind vorige week in de Telegraaf, laten ondernemersorganisaties weten dat gesprekken over een teststrategie volop gaande zijn en dat plannen om op korte termijn sectoren gedeeltelijk te heropenen ingediend zijn bij het ministerie van EZK. Daarin is het streven om met ingang van 3 maart a.s. sectoren stapsgewijs open te gaan. Dit is een minimumoptie. Naast een slimme, beheerste heropening moet er ook veel aandacht zijn voor het testbeleid en de teststrategie. Uiteraard zijn wij als sector open maar het gaat hier om het belang dat klanten afnemers weer open kunnen!

Werkgevers hebben een persbericht uitgegeven dat u bijgaand aantreft. persbericht heropening_22022021

Ondernemers in zwaar getroffen sectoren zeer bezorgd over continuïteit bedrijf

Ondernemers in zwaar getroffen sectoren maken zich grote zorgen over de continuïteit van hun bedrijf. Een groeiend aantal verwacht het in deze situatie niet langer dan 5 maanden vol te houden. Dit blijkt uit de nieuwe COEN-enquête van VNO-NCW en MKB-Nederland, in samenwerking met het CBS, de KVK en het Economisch Instituut voor de Bouw.

Twijfels over continuïteit

Van de horecaondernemers verwacht meer dan 40 procent het niet langer dan vijf maanden vol te houden. Voor zo’n 15 procent is dit zelfs maar twee maanden als de huidige situatie aanhoudt. Ook bij ondernemers in de overige dienstverlening (zoals kappers, reparateurs en wellness) denkt een kleine 20 procent niet langer dan vijf maanden het hoofd boven water te houden. Een kleine 20 procent van alle bedrijven geeft aan 2020 met verlies te hebben afgesloten. Voor de horecasector geldt dat maar liefst 70 procent van de bedrijven het jaar afsloot met rode cijfers en binnen de cultuur-, sport- en recreatiesector gaat meer dan de helft van de bedrijven uit van een negatief bedrijfsresultaat.

Ondernemersvertrouwen loopt terug

Verder loopt het ondernemersvertrouwen in het eerste kwartaal van 2021 terug en is het vertrouwen nog steeds negatief. Hoewel in een aantal sectoren het vertrouwen iets toenam (zoals de bouw) zijn met name de door corona zwaar getroffen sectoren een stuk pessimistischer dan een kwartaal eerder.

Ondersteuning eigen vermogen

Volgens de ondernemersorganisaties laten deze cijfers zien dat er snel een faciliteit moet komen om iets te doen aan de steeds verdere uitholling van het eigen vermogen onder ondernemers. De organisaties zijn hierover in gesprek met het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Verder moet er worden gekeken naar een snelle en slimme heropening van de economie waarin – door de inzet van testen en een soepele uitrol van het vaccineren – sectoren op een veilige en verantwoorde manier weer open kunnen.

Bijna helft van de bedrijven gebruikt coronasteunmaatregel

In 2020 maakte 48 procent van de bedrijven met twee of meer werkzame personen gebruik van een coronasteunmaatregel. Het merendeel had een steunmaatregel ter compensatie voor loonkosten, tegemoetkoming voor vaste lasten of uitstel van belastingbetaling. Dat meldt het CBS op basis van voorlopige cijfers tot en met 31 december 2020 over steunmaatregelen voor bedrijven, gemaakt op verzoek van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat.

Ter ondersteuning van ondernemers tijdens de coronacrisis heeft de overheid financiële steunmaatregelen ingevoerd. Tot en met 31 december 2020 maakten bijna 198 duizend bedrijven met twee of meer werkzame personen gebruik van een van de zestien regelingen. Het meest werd gebruikgemaakt van de NOW-regeling (28 procent), vervolgens van de TOGS/TVL-regeling (24 procent) en tot slot van uitstel van belastingbetaling (22 procent). Een deel van de bedrijven gebruikte een combinatie van deze regelingen.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes
Bericht openen

CAO TV Update (26 februari 2021)

Geachte leden,

Hierbij komen wij terug op de ontwikkelingen rondom de vernieuwing van de CAO Textielverzorging, die momenteel in nawerking verkeert tot 30 juni a.s.

In de afgelopen periode hebben cao-partijen met elkaar gesproken over een 5-jarige CAO, met daarin opgenomen onder meer een totale stijging van het uurloon van maar liefst 11 % en een gezamenlijke inspanning voor een aanvraag van de MDIEU subsidieregeling (Generatiepact/RVU). Dit bod is door de bonden afgewezen, net als een bod daarvoor dat een periode van 3 jaar omvatte.

In nader informeel overleg hebben werkgevers op uitnodiging van de vakbonden een nieuw uiterst bod gedaan voor een vernieuwde cao Textielverzorging van 18 maanden, wederom met een loonsverhoging en een gezamenlijke aanvraag voor de MDIEU regeling. Werknemers hebben het informeel overleg vervolgens afgebroken. Werkgevers stellen zich op het standpunt dat een formeel bod niet besproken is en zullen werknemer organisaties uitnodigen voor een formele onderhandeling teneinde een uit te brengen formeel bod te bespreken.

Werkgevers zijn van mening onder de gegeven crisis omstandigheden een alleszins redelijk bod op tafel te hebben gelegd, dat rekening houdt met de belangen van alle betrokkenen en nodigen de vakorganisaties van harte uit aan de onderhandelingstafel om dit bod te bespreken.

Voor eventuele nadere vragen en/of informatie kunt u steeds met het secretariaat contact opnemen.

Met vriendelijke groeten,

FTN/NETEX,

Peter Wennekes

Berichten navigatie

1 2 3 … 35 36 37 38 39 40 41 … 71 72 73
Scroll naar boven