UPDATE 42
Beste leden,
In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.
- Reizen en quarantaine: voor wie is de rekening?
De vakantieperiode breekt aan en veel coronaregels zijn versoepeld. Ook reizen mag gedeeltelijk weer. Veel werknemers verheugen zich hierop en zullen waarschijnlijk op pad willen gaan. Daarom is het goed om hen op voorhand te informeren wat wel en niet kan en wat eventuele gevolgen zijn. De werkgever kan de vakantiebestemming niet dwingend bepalen, maar wel duidelijk maken hoe met risico’s omgegaan wordt.
Voor de risicogebieden oranje en rood geldt dat niet gereisd mag worden tenzij het strikt noodzakelijk is én het advies om twee weken in quarantaine te gaan. Een vakantie valt niet onder “strikt noodzakelijk” reizen.
In dit verband is relevant voor wiens risico dit komt, c.q. of loon wel of niet doorbetaald moet worden. Hierover moet nog jurisprudentie ontwikkeld worden maar de strekking is dat als een werknemer willens en wetens naar een risicogebied gaat, het niet kunnen werken door de quarantaine voor zijn/haar rekening komt. Het is wel belangrijk om dit goed te communiceren richting werknemers!
Anders ligt het als een werknemer naar een groen of geel gebied gaat. Daarvoor wordt reizen niet ontraden. Als de status wijzigt naar oranje, dan ligt dit waarschijnlijk niet binnen de risicosfeer van de werknemer.
Nogmaals, het is noodzakelijk om werknemers vooraf schriftelijk te wijzen op de consequenties die de werkgever wil verbinden aan het op vakantie gaan naar een land met code geel of rood/oranje en de werknemer vervolgens in quarantaine moet en daardoor (of om andere redenen) zijn arbeid niet kan verrichten.
Onderstaand een tweetal links naar publicaties over dit onderwerp:
2. TVL voor midden en familiebedrijven
Ook vragen we aandacht voor de kapitaalintensieve midden- en familiebedrijven, die hard getroffen zijn door de overheidsmaatregelen van de afgelopen maanden. Voor hen is de TVL en het maximumbedrag nog altijd een druppel op de gloeiende plaat door hoge lasten voor onderhoudscontracten, leasecontracten, huur en andere hoge vaste kosten. In de brief van het kabinet over de TVL staat aangegeven dat er aandacht komt voor deze categorie. Dit kan echter niet wachten tot 1 oktober maar vraagt om een gezamenlijk publiek -privaat overleg met de betreffende sectoren en bedrijven. VNO-NCW en MKB Nederland hebben de Tweede Kamer opgeroepen aan de Staatssecretaris van EZK te vragen nog voor de zomer met VNO-NCW en MKB-Nederland een dergelijke aanpak op te tuigen om te bezien wat er mogelijk is om meer te doen.
3. TVL/TOGS tellen mee als omzet
In de huidige opzet van de NOW-regeling tellen de TOGS en TVL mee als omzet. Zo kannibaliseren deze tegemoetkomingen op andere regelingen en beperken ze daarmee (substantieel) de effectiviteit van die regelingen.
4. Corona en uitzendbureau: let op!
De coronacrisis heeft er voor gezorgd dat veel bedrijven in maart stil zijn gevallen dan wel hun productie terug zagen lopen. Waardoor personeel of thuis kwam te zitten of minder uren hoefde te werken. In het geval dat zij via een zogenaamde B-contracten via een uitzendbureau werkzaam zijn, kan dit afhankelijk van het type contract nadelige gevolgen hebben. Als het contract tussen en werkgever en uitzendbureau, en daarmee dat uitzendbureau met uitzendkrachten, voor een bepaalde periode een vast aantal uren en daarmee loon garandeert, dan kan het zijn dat u gehouden bent om dit loon voor deze periode door te betalen. Ongeacht of de uitzendkracht wel of niet dan wel minder gewerkt heeft. Het is derhalve zaak overeenkomsten op dit punt na te zien en met het uitzendbureau goede afspraken te maken.
5. Aanvullend geboorteverlof vanaf woensdag jl.
Vanaf woensdag, 1 juli 2020, kunnen partners maximaal vijf keer het aantal werkuren per week – dus bij een volledig dienstverband: vijf weken – aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof (ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderverlof genoemd) als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind, nadat ze eerst het ‘reguliere’ geboorteverlof, sinds 1 januari 2019 vijf dagen bij een fulltime aanstelling, hebben opgenomen.
Werkgevers vragen voor hun werknemers bij het UWV een uitkering voor de verlofperiode aan. Deze uitkering bedraagt maximaal 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Werkgevers die 70% van het loon tijdens het verlof doorbetalen, kunnen de UWV-uitkering zelf houden.
De aanvraag wordt eenmalig ingediend in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken na de laatste dag, waarop dat verlof is opgenomen. De uitkering moet in hele weken worden aangevraagd, maar kan wel in gedeelten van weken worden opgenomen. Het is handig vroegtijdig afspraken te maken – ook over in één keer opnemen, of bijvoorbeeld in delen – zodat de afwezigheid beter kan worden opgevangen
De wet regelt niet wat er gebeurt als de werknemer tijdens het aangevraagde verlof ziek is of ziek wordt, of als hij om andere redenen het verlof wil opschorten of verschuiven. Dit geldt zowel voor de opname van het verlof, als voor de betaling door het UWV. AWVN heeft dit onder de aandacht van het ministerie van SZW gebracht.
De opbouw van vakantiedagen gaat tijdens het aanvullende geboorteverlof gewoon door: het opnemen van het aanvullend geboorteverlof heeft dus geen invloed op het verlofsaldo van de werknemer.
NETEX 24/7 info lijn
Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.
Tot nader bericht!
Met vriendelijke groet,
Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres
Peter N.M. Wennekes
Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl
