Auteur: NETEX Gorinchem

UPDATE 45

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1 Winnaar 1,5 meter Innovatie Challenge

‘Den Haag’ maakt zich op voor de zomer. Natuurlijk wordt deze tijd gebruikt om uit te rusten en op te laden, maar ook om voor te bereiden op de begroting van 2021 en de opvolger van de twee noodpakketten. Het is geen geheim dat MKB Nederland en vele aangesloten bedrijven investerend uit de crisis willen komen. En dan is het belangrijk om naast overheidsinvesteringen ook private investeringen te stimuleren.

Om dit voor elkaar te krijgen, wordt een investeringsherstelpakket en een sociaal aanpassingspakket voorgesteld. Dit bestaat uit maatregelen om de te betalen schulden uit te smeren in de tijd, (innovatieve) investeringen te versnellen en we stellen een baangerelateerde investerings(heffings)korting voor. Een houdbaar sociaal aanpassingspakket is immers alleen mogelijk als het investeringsherstelpakket werkt.

De afgelopen weken zijn hier gesprekken over gevoerd met de fractievoorzitters van de coalitiepartijen en met het kabinet. Ook is MKB Nederland bezig met de NOW 3.0, mogelijk een deeltijdvariant, met als insteek baanbehoud en scholing/opleiding. Het stikstof dossier speelt hier natuurlijk een belangrijke rol en alle partijen zijn het erover eens dat daar een oplossing voor moet komen. Vervolgstappen kunnen niet worden gezet zonder de goede inzichten van onze leden. We blijven jullie daarom informeren en betrekken.

2 KHN start kort geding tegen Staat voor versoepelen coronamaatregelen 

Koninklijke Horeca Nederland (KHN) is een kort geding gestart tegen de Staat der Nederlanden. KHN wil dat de Staat wordt veroordeeld om zo snel mogelijk versoepelingen van de coronamaatregelen door te voeren voor de Nederlandse horeca.

 In het bijzonder als het gaat om het aantal mensen dat binnen anderhalve meter van elkaar aan een tafel mag zitten. KHN neemt deze stap omdat de maatregelen die nu gelden in de horeca veel strenger zijn dan noodzakelijk. Bovendien zijn ze volgens KHN in hoge mate willekeurig en staan ze haaks op versoepelingen die op andere gebieden wél zijn doorgevoerd. Het water staat horecaondernemers aan de lippen: er wordt op dit moment geen enkel perspectief geboden en voor velen dreigt faillissement.

Horeca en de coronacrisis

Door in de maatregelen verder te gaan dan nodig is, handelt de Staat niet alleen onrechtmatig jegens horecaondernemers, maar ook in strijd met grondrechten, aldus de brancheorganisatie. De versoepelingen moeten per direct ingaan. Daarnaast vordert KHN dat de Staat objectieve criteria kenbaar moet maken (met een bijbehorende ‘roadmap’) aan de hand waarvan versoepelingen voor de horeca in de toekomst zullen plaatsvinden. Het kort geding zal dienen op donderdag 23 juli.

Ondernemen in huidige situatie niet rendabel

De enorme impact van het coronavirus op de horeca komt met name voort uit overheidsmaatregelen die de afgelopen maanden zijn afgekondigd. Na een sluiting van ruim tweeëneenhalve maand konden veel horecabedrijven op 1 juni jl. weer hun deuren openen, zij het onder zeer strikte voorwaarden, maar van een rendabele exploitatie is voor de meeste horecaondernemers geen sprake. Bovendien is er nog steeds geen enkel perspectief voor clubs & nightlife bedrijven.

Meten met twee maten

Het is overduidelijk dat diverse, voor de horeca geldende, maatregelen willekeurig zijn en haaks staan op versoepelingen die op andere gebieden wél zijn doorgevoerd, zoals bijvoorbeeld in het openbaar vervoer, personenvervoer, de sport en het onderwijs. Vanuit het kabinet is op geen enkele wijze deugdelijk onderbouwd waarom de voor de horeca geldende maatregelen niet op één lijn getrokken kunnen worden met de overige geldende maatregelen (waardoor bijvoorbeeld personen die samen in een auto naar een restaurant rijden, vervolgens in het restaurant ook samen aan één tafel kunnen zitten).

Dagvaarding

KHN eist middels een kort geding dat de Staat wordt veroordeeld:

• Dat de veiligheidsregio’s een aanwijzing wordt gegeven die ertoe leidt dat de voor horeca geldende regels binnen 7 dagen na vonnis worden versoepeld in de zin dat: A) In horecabedrijven (zowel binnen als buiten) de 1,5 meter afstandsnorm niet geldt voor groepen tot en met 9 personen. B) De 1,5 meter afstandsnorm niet geldt voor zitplaatsen op terrassen (eventueel met de gezondheidscheck vooraf).
• Objectieve criteria kenbaar te maken (inclusief ‘roadmap’ met tijdpad) op basis waarvan versoepelingen voor de horeca in de toekomst zullen plaatsvinden.

 3  Modernisering pensioenstelsel kan eindelijk van start

Na veel rekenwerk en overleg zijn de afspraken uit het vorig jaar gesloten pensioenakkoord op hoofdlijnen uitgewerkt. Zaterdag stemde ook de FNV in met de plannen. MKB-Nederland en VNO-NCW zijn blij dat de noodzakelijke modernisering van het pensioenstelsel nu eindelijk kan starten. ‘Dit is goed nieuws voor jong én oud en van zzp’er tot mkb’er. Het stelsel wordt moderner, persoonlijker en met stabiele premies voor ondernemers,’ aldus de ondernemersorganisaties.

Nieuwe pensioenstelsel op hoofdlijnen

Enkele hoofdlijnen van de afspraken:

• De nieuwe wet moet in 2022 ingaan en alle pensioenregelingen moeten voor 2026 zijn omgezet naar moderne premieregelingen (DC) met een vlakke leeftijdsonafhankelijke premie. Het pensioen wordt daarbij persoonlijker en gaat meer meebewegen met de economie.
• Verzekeraars en sommige andere pensioenuitvoerders voerden al premieregelingen (DC) uit voor veel ondernemingen en hun werknemers. Bij deze regelingen zou een overstap ineens naar leeftijdsonafhankelijke premies tot fors hogere premies en/of lagere pensioenresultaten kunnen leiden. Om dit te voorkomen kunnen huidige werknemers in de bestaande (DC) regelingen blijven en verandert er voor hen niks qua premieopbouw. Nieuwe werknemers komen al wel onder de nieuwe regeling te vallen met de nieuwe leeftijdsonafhankelijke premies. Zo gaat de transitie geleidelijk en is het werkbaar voor iedereen.
• Onderdeel van de afspraken is verder dat niet gekort wordt komend jaar beneden de 90 procent dekkingsgraad. Ook wordt het nabestaandenpensioenverbeterd en zijn er voorstellen om het voor ondernemers makkelijker te maken een pensioenregeling aan te bieden voor hun werknemers. Verder zijn er afspraken gemaakt over het verbeteren van de mogelijkheden van pensioenopbouw van zelfstandigen.
• Vorig jaar was verder -als onderdeel van alle afspraken- al aangekondigd dat de AOW leeftijd geleidelijker omhoog gaat in de toekomst. Verder bevat het pakket maatregelen afspraken over vervroegd uittreden bij zwaar werk en duurzame inzetbaarheid.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 44

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1. Loondoorbetaling bij ziekte

Loondoorbetalingsverplichtingen bij ziekte brengen in een aantal gevallen extreem hoge extra kosten voor bedrijven met zich mee. Zeker in Corona tijd zijn dit extra kosten die de bedrijfsresultaten te veel kunnen beïnvloeden. Dit punt is door NETEX al diverse malen bij het ministerie van SZW en de koepels aangekaart. Ook diverse andere sectoren hebben hier veel last van. Momenteel wordt er nagedacht en gesproken over een oplossing in de vorm van een korting. Deze zal naar verwachting mogelijk volgend jaar doorgevoerd kunnen worden in de vorm van een lager tarief/premie percentage voor kleine werkgevers aan het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).

2. Investerend de crisis uit

MKB Nederland stelt dat we investerend de crisis uit moeten. Niet alleen met overheidsinvesteringen, maar ook door private investeringen te stimuleren via het groeifonds (Wopke/Wiebes-fonds). Private investeringen zijn essentieel, zeker als je bedenkt dat die in 2018 goed waren voor 80 tot 85 procent van het totaal aan investeringen in ons land. Ons uitgangspunt hierbij is dat we dit tijdig, tijdelijk en targeted doen, rekening houdend met en inspelend op de transitieopgaven waar de Nederlandse economie voor staan. Het doel is om uiteindelijk sterker uit de crisis te komen, als het gaat om verdienvermogen, klimaat, digitalisering en de veerkracht van de arbeidsmarkt.

Investeringsherstelpakket

Om dit voor elkaar te krijgen wordt  een investeringsherstelpakket en een sociaal aanpassingspakket voorgeteld. Elementen daarin zijn onder meer een goede regeling om terugbetaling van opgebouwde schulden (bij fiscus en banken) uit te smeren in de tijd, het versnellen van (innovatieve) investeringen en een baan gerelateerde investerings(heffings)korting, de BIK. De BIK moet werkgelegenheid stimuleren middels een tijdelijke afdrachtskorting van 10 of 15 procent op de loonheffing over 2021 en 2022 is. Dit ondersteunt het uitgeholde eigen vermogen van bedrijven. De kosten van zo’n regeling bedragen 2,5 tot 3 mld euro per jaar. Een houdbaar sociaal aanpassingspakket is alleen dan mogelijk als het investeringsherstelpakket werkt. Anders is het als dweilen met de kraan open. Belangrijk voor ons is ook dat snel helder is wat het perspectief is voor de sectoren en bedrijven die getroffen zijn door de overheidsmaatregelen in de lock down, maar geen kans hebben op volledig herstel.

Over deze voorstellen is de afgelopen week uitgebreid gesproken  met de fractievoorzitters van de coalitiepartijen en met het kabinet. En ze zijn goed ontvangen. Met het ministerie van EZK wordt de komende  weken verder Gepraat  over uitwerking van de BIK. Ook zijn de koepels in gesprek over de NOW 3.0, met baanbehoud en scholing/opleiding als insteek.

Verder ligt ook het stikstofdossier op tafel, dat geen ‘spelbreker’ mag zijn voor de investeringsplannen. Alle partijen zijn het erover eens dat hier een oplossing voor moet komen.

De eerste beleidsopgave voor het kabinet is nu echter het voorkomen van maar toch ook voorbereiden op een (eventuele) tweede coronagolf. In diverse andere Europese landen immers zien we dat de teugels al weer wat moeten worden aangetrokken, zoals in België (mondkapjes in winkels e.d.) en Spanje.

In dat verband gaat het over de volgende vragen en onderwerpen:

• Containment: testen, traceren en lokale quarantaine
• Liggen de scenario’s klaar voor regionale en lokale lock down situaties?
• Helderheid over hoe het virus zich verspreidt
• TNO-onderzoek ventilatie binnen/buiten
• Regulering mobiliteit na de zomer
• Voldoende aanbod en snelheid van testen
• Hoe zit het met de testbereidheid van medewerkers

De verwachting is dat het kabinet half augustus naar buiten komt met conclusies over hoe het virus zich verspreidt en op grond daarvan mogelijk tot nieuwe inzichten komt. Tot die tijd Dient men zich ‘gewoon’ aan de protocollen te houden zoals ze er nu liggen.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 43

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

NOW2-regeling opengesteld

De NOW2-regeling is gisteren opgesteld. Tot en met 31 augustus 2020 kunt u opnieuw een tegemoetkoming NOW aanvragen bij UWV. In Update nummer 51 van1 juli jl. informeerden wij u uitvoerig over de regeling.

Van de regeling wordt minder gebruik gemaakt dan verwacht. Ondernemers wordt ook gevraagd om goed na te denken over een eventuele aanvraag en deze alleen te doen als het echt nodig is.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 42

 

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1. Reizen en quarantaine: voor wie is de rekening?

De vakantieperiode breekt aan en veel coronaregels zijn versoepeld. Ook reizen mag gedeeltelijk weer. Veel werknemers verheugen zich hierop en zullen waarschijnlijk op pad willen gaan. Daarom is het goed om hen op voorhand te informeren wat wel en niet kan en wat eventuele gevolgen zijn. De werkgever kan de vakantiebestemming niet dwingend bepalen, maar wel duidelijk maken hoe met risico’s omgegaan wordt.

Voor de risicogebieden oranje en rood geldt dat niet gereisd mag worden tenzij het strikt noodzakelijk is én het advies om twee weken in quarantaine te gaan. Een vakantie valt niet onder “strikt noodzakelijk” reizen.

In dit verband is relevant voor wiens risico dit komt, c.q. of loon wel of niet doorbetaald moet worden. Hierover moet nog jurisprudentie ontwikkeld worden maar de strekking is dat als een werknemer willens en wetens naar een risicogebied gaat, het niet kunnen werken door de quarantaine voor zijn/haar rekening komt. Het is wel belangrijk om dit goed te communiceren richting werknemers!

Anders ligt het als een werknemer naar een groen of geel gebied gaat. Daarvoor wordt reizen niet ontraden. Als de status wijzigt naar oranje, dan ligt dit waarschijnlijk niet binnen de risicosfeer van de werknemer.

Nogmaals, het is noodzakelijk om werknemers vooraf schriftelijk te wijzen op de consequenties die de werkgever wil verbinden aan het op vakantie gaan naar een land met code geel of rood/oranje en de werknemer vervolgens in quarantaine moet en daardoor (of om andere redenen) zijn arbeid niet kan verrichten.

Onderstaand een tweetal links naar publicaties over dit onderwerp:

• https://www.awvn.nl/nieuws/vakantie-coronacrisis-quarantaine-loondoorbetaling/
• https://www.nysingh.nl/blog/quarantaine-risico-werknemer/

2. TVL voor midden en familiebedrijven

Ook vragen we aandacht voor de kapitaalintensieve midden- en familiebedrijven, die hard getroffen zijn door de overheidsmaatregelen van de afgelopen maanden. Voor hen is de TVL en het maximumbedrag nog altijd een druppel op de gloeiende plaat door hoge lasten voor onderhoudscontracten, leasecontracten, huur en andere hoge vaste kosten. In de brief van het kabinet over de TVL staat aangegeven dat er aandacht komt voor deze categorie. Dit kan echter niet wachten tot 1 oktober maar vraagt om een gezamenlijk publiek -privaat overleg met de betreffende sectoren en bedrijven. VNO-NCW en MKB Nederland hebben de Tweede Kamer opgeroepen aan de Staatssecretaris van EZK te vragen nog voor de zomer met VNO-NCW en MKB-Nederland een dergelijke aanpak op te tuigen om te bezien wat er mogelijk is om meer te doen.

3. TVL/TOGS tellen mee als omzet

In de huidige opzet van de NOW-regeling tellen de TOGS en TVL mee als omzet. Zo kannibaliseren deze tegemoetkomingen op andere regelingen en beperken ze daarmee (substantieel) de effectiviteit van die regelingen.

4. Corona en uitzendbureau: let op!

De coronacrisis heeft er voor gezorgd dat veel bedrijven in maart stil zijn gevallen dan wel hun productie terug zagen lopen. Waardoor personeel of thuis kwam te zitten of minder uren hoefde te werken. In het geval dat zij via een zogenaamde B-contracten via een uitzendbureau werkzaam zijn, kan dit afhankelijk van het type contract nadelige gevolgen hebben. Als het contract tussen en werkgever en uitzendbureau, en daarmee dat uitzendbureau met uitzendkrachten, voor een bepaalde periode een vast aantal uren en daarmee loon garandeert, dan kan het zijn dat u gehouden bent om dit loon voor deze periode door te betalen. Ongeacht of de uitzendkracht wel of niet dan wel minder gewerkt heeft. Het is derhalve zaak overeenkomsten op dit punt na te zien en met het uitzendbureau goede afspraken te maken.

5. Aanvullend geboorteverlof vanaf woensdag jl.

Vanaf woensdag, 1 juli 2020, kunnen partners maximaal vijf keer het aantal werkuren per week – dus bij een volledig dienstverband: vijf weken – aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.

Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof (ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderverlof genoemd) als het kind op of na 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind, nadat ze eerst het ‘reguliere’ geboorteverlof, sinds 1 januari  2019 vijf dagen bij een fulltime aanstelling, hebben opgenomen.

Werkgevers vragen voor hun werknemers bij het UWV een uitkering voor de verlofperiode aan. Deze uitkering bedraagt maximaal 70% van het dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon). Werkgevers die 70% van het loon tijdens het verlof doorbetalen, kunnen de UWV-uitkering zelf houden.

De aanvraag wordt eenmalig ingediend in de periode die gelegen is tussen vier weken voor de eerste dag waarop het aanvullend geboorteverlof wordt opgenomen en vier weken na de laatste dag, waarop dat verlof is opgenomen. De uitkering moet in hele weken worden aangevraagd, maar kan wel in gedeelten van weken worden opgenomen. Het is handig vroegtijdig afspraken te maken – ook over in één keer opnemen, of bijvoorbeeld in delen – zodat de afwezigheid beter kan worden opgevangen

De wet regelt niet wat er gebeurt als de werknemer tijdens het aangevraagde verlof ziek is of ziek wordt, of als hij om andere redenen het verlof wil opschorten of verschuiven. Dit geldt zowel voor de opname van het verlof, als voor de betaling door het UWV. AWVN heeft dit onder de aandacht van het ministerie van SZW gebracht.

De opbouw van vakantiedagen gaat tijdens het aanvullende geboorteverlof gewoon door: het opnemen van het aanvullend geboorteverlof heeft dus geen invloed op het verlofsaldo van de werknemer.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

2 juli 2020

UPDATE 41

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1. TVL-regeling opengesteld!

In tegenstelling tot eerdere berichten, is de TVL-regeling per 30 juni opgesteld en kunnen bedrijven deze aanvragen. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 oktober a.s. tot 17.00 uur! Zoals bekend is de regeling ook beschikbaar voor onze sector op basis van de SBI-code 96.01.

Het in de regeling genoemde aandeel vaste lasten van 23% is het gemiddelde dat door het CBS is vastgesteld en waar tegen bezwaar is aangetekend. Mocht u op grond van een berekening op basis van 23% een maximale tegemoetkoming verwachten, dan kunt u de regeling meteen aanvragen. Valt u berekening lager uit, dan kunt u eventueel nog wachten met aanvragen.

TVL_regeling

2. De NOW2 nader toegelicht

De NOW2-regeling is met ingang van 1 juni verlengd tot 1 oktober en is een tegemoetkoming loonkosten vanaf 1 juni voor een periode van vier maanden. De maximale tegemoetkoming is 90% van de loonsom gerelateerd aan het omzetverlies. De omzetdaling wordt vastgesteld over een viermaands periode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Aanvraag bij het UWV is waarschijnlijk mogelijk vanaf 6 juli a.s..  Er komt een online rekenhulp beschikbaar.

In de bijlage van de Stichting van de Arbeid wordt de visie gegeven over hoe de stichting denkt over het pakket aan noodmaatregelen en hoe gewerkt kan worden aan duurzaam herstel van bedrijvigheid en werkgelegenheid.

 Wie komt in aanmerking?

• Werkgevers moeten een verwacht omzetverlies van tenminste 20% hebben.
• De werkgever betaalt zijn werknemers 100% door en is verplicht de subsidie uitsluitend te gebruiken voor betaling van de loonkosten.
• De werkgever is verplicht om de personeelsvertegenwoordiging te informeren over een toegekende aanvraag.
• Er wordt gedurende de periode waarover een tegemoetkoming wordt ontvangen géén ontslag aangevraagd voor werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. Is dat toch noodzakelijk, dan vermindert zijn subsidie met 100% van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd.
• Bij grotere ontslagaanvragen, ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag, wordt een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd. Dit tenzij een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden of personeelsvertegenwoordiging (OR, PVT). Of, indien dat niet het geval is, partijen om mediation hebben gevraagd bij de “Commissie voor geschilbeslechting” van de Stichting van de Arbeid (zie bijlage). De werkgever is verplicht om ontslagaanvragen niet eerder dan vier weken na de WMCO-melding in te dienen bij UWV. Deze periode kan hij gebruiken om tot overeenstemming te komen.
• Een reeds ingediende ontslagaanvraag kan ingetrokken worden.
• Er geldt een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. De OR of personeelsvertegenwoordiging moeten geïnformeerd worden over deelname aan de NOW zodat zij werkgevers op deze verplichting aan kunnen spreken.
• Werkmaatschappijen kunnen aanspraak maken ook als het concern minder dan 20% omzetverlies heeft terwijl de werkmaatschappij zelf ten minste 20% omzetverlies heeft, Voorwaarde is dat de werkmaatschappij een eigen rechtspersoonlijkheid heeft.

Het groepshoofd dient voorafgaand aan de subsidieaanvraag schriftelijk te verklaren geen dividenduitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen over 2020 tot en met de datum van de vergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021. Dit als er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen, moeten zich hier sowieso aan houden; het drempelbedrag geldt voor hen niet.

• Er is een controleerbare administratie waarin alle gegevens die van belang zijn, kunnen worden nagegaan. Tot 5 jaar na vaststelling van de subsidie moet inzage gegeven worden.
• De werkgever moet loonaangifte doen op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten.
• De werkgever moet aan UWV melden als er dingen gebeuren die van belang kunnen zijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie.
• Voor deelname aan NOW 2.0 die per 1 juni geldt, maakt het niet uit of je wel of niet hebt deelgenomen aan de eerste NOW (maart, april, mei). Indien je vanaf 6 juli een eerste aanvraag doet, kun je de periode voor omzetdaling laten beginnen op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Indien je voor de tweede keer een beroep doet op de NOW moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak (NOW2.0) vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei).

Wordt niet aan voorwaarden voldaan, dan UWV het voorschot of de subsidie korten, opschorten of terugvorderen.

Toch bedrijfseconomisch ontslag voor de NOW 2.0?

Gedurende de periode van 1 juni en 30 september 2020 mag geen ontslagaanvraag ingediend worden bij het UWV. Gebeurt dat toch, dan neemt UWV de ontslagaanvraag in behandeling. Bij de vaststelling van de NOW-subsidie wordt daarvoor dan wel een correctie toegepast. Voor deze correctie is het niet van belang of UWV de ontslagaanvraag heeft toe- of afgewezen.

Bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie wordt het maandloon van de werknemer(s) voor wie ontslag is aangevraagd (zoals dat voor de subsidievaststelling wordt berekend) in mindering gebracht op de subsidie, volgens de berekeningswijze uit de subsidieregeling (3 x loonsom referentiemaand x 1,4 x 0,9).

 Loonkostensubsidie en de Participatiewet

Omdat het voor gemeenten niet uitvoerbaar is om de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en subsidie op grond van NOW met elkaar te verrekenen, wordt in deze bijzondere situatie de dubbele subsidiëring van de loonkosten geaccepteerd.

 Inspanningsverplichting ontwikkeladvies en scholing?

De NOW 2.0 kent voor werkgevers een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. In tijden van minder werk of mogelijk te verdwijnen werk, is er mogelijk ruimte voor oriëntatie op een andere loopbaan of scholing richting ander werk. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld tijd of middelen, bijvoorbeeld uit O&O-fondsen, beschikbaar te stellen.

Het kabinet stelt € 50 mln. beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’ waarmee mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen zich kunnen heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Dit crisispakket heeft een looptijd van juli tot en met december 2020. Nadere informatie en voorlichting hierover volgt.

 Verplichting accountantsverklaring

Er geldt geen verplichting om een verklaring van een deskundige derde te overleggen wanneer het totale voorschot lager is dan € 20.000 en de definitieve subsidie lager is dan € 25.000. De verplichting geldt wel als het totale voorschot hoger is dan € 20.000 en lager dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 25.000 en lager dan € 125.000.

Er moet een accountantsverklaring worden overlegd als het totale voorschot hoger is dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 125.000.

 Vaststelling subsidie
Voor de eerste subsidieperiode (maart, april en mei 2020) kan vaststelling worden aangevraagd vanaf 7 oktober 2020. Anders dan eerder aangekondigd kan iedere werkgever om vaststelling van de subsidie voor NOW 1.0 aanvragen vanaf 7 oktober 2020. Deze aanpassing is een verruiming en geen verplichting: aanvragers kunnen alsnog, indien zij dit zelf willen, de vaststellingsaanvragen voor de eerste en tweede tranche gelijktijdig indienen na 15 november 2020.

NOW2.0-regeling

pa20-022a StvdA brief 26 juni 2020_NOW2.0

pa20-022b Verklaring StvdA juni 2020_NOW2

pa20-022c Commissie voor Geschilbeslechting_NOW2.0

 3. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020

Per 1 juli a.s. wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,6%. In onderstaande tabellen staan de nieuwe bedragen die per deze datum gelden.

Genoemde bedragen gelden voor een volledige werkweek die meestal 36, 38 of 40 uur per week is hetgeen in de sectorspecifieke CAO geregeld wordt. Voor de CAO Textielverzorging is dat 36 uur per week.

Wettelijk minimumloon per uur

Minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,77	€ 8,62	€ 6,47	€ 5,39	€ 4,26	€ 3,72	€ 3,24
38 uur	€ 10,21	€ 8,17	€ 6,13	€ 5,11	€ 4,04	€ 3,52	€ 3,07
40 uur	€ 9,70	€ 7,76	€ 5,82	€ 4,85	€ 3,83	€ 3,35	€ 2,91

 Vaste percentages voor jongere werknemers

Jongeren onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumbedragen. Hieronder staan alle bedragen voor de 2e helft van 2020 op een rijtje.

 

Leeftijd	Percentage	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	100%	€ 1.680,00	€ 387,70	€ 77,54
20 jaar	80%	€ 1.344,00	€ 310,15	€ 62,03
20 jaar BBL	61,50%	€ 1.033,20	€ 238,45	€ 47,69
19 jaar	60%	€ 1.008,00	€ 232,60	€ 46,52
19 jaar BBL	52,50%	€ 882,00	€ 203,55	€ 40,71
18 jaar	50%	€ 840,00	€ 193,85	€ 38,77
18 jaar BBL	45,50%	€ 764,40	€ 176,40	€ 35,28
17 jaar	39,50%	€ 663,60	€ 153,15	€ 30,63
16 jaar	34,50%	€ 579,60	€ 133,75	€ 26,75
15 jaar	30%	€ 504,00	€ 116,30	€ 23,26

 Minimumloon en Participatiewet

In verband met de verhoging van het wettelijk minimumloon wijzigt het netto minimumloon, als bedoeld in artikel 37 van de Participatiewet per genoemde datum eveneens. Dit heeft gevolgen voor de aan het netto minimumloon gerelateerde bijstandsnormen en grondslagen IOAW en IOAZ.

4. Loondoorbetaling bij ziekte…. Bent u goed voorbereid?

Dat we in moeilijke tijden verkeren, is genoegzaam bekend. Ondernemers hebben veel zorgen en zijn druk bezig met overleven. Daarbij zijn er ook nog de dagelijkse beslommeringen. Zoals ziekte en verzuim van het personeel. Niet alleen wordt de werkgever geacht werknemers hierin te begeleiden, verzuim heeft ook de nodige financiële consequenties.

Nieuwe verzekering

Voor het MKB is er sinds kort voor kleinere en middelgrote werkgevers een verzuim-ontzorgverzekering die in samenspraak met achterban en overheid ontwikkeld is. Dit borgt onder meer dat de verzekering “poortwachterproof” is en een compleet pakket aan dienstverlening omvat. Hij wordt door meerdere verzekeraars aangeboden.

Webinar in voorbereiding!

Om ondernemers beter te informeren over dit onderwerp is de website www.loondoorbetalingbijziekte.nl geopend. FTN/NETEX zullen u de komende periode nader informeren over loondoorbetaling bij ziekte en de nieuwe verzekering en een webinar over dit onderwerp organiseren!

Convenant en afspraken

Binnen een convenant is vastgelegd welke dienstverlening in de verzekering moeten zitten waardoor eenduidigheid ontstaat en onaangename verrassingen voorkomen worden.

Enkele belangrijke afspraken rond loondoorbetaling en verzuimverzekering zijn:

• Per 1 januari 2020 kunnen werkgevers kiezen voor een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering die hen ontlast. De verzekering vangt het financiële risico van langdurig verzuim op en helpt bij de verplichtingen en taken van de werkgever rond de loondoorbetaling bij ziekte.
• Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts bij re-integratie leidend bij de RIV-toets. De verzekeringsarts van UWV zal straks niet langer een eigen medisch oordeel vormen, maar het medisch advies van de bedrijfsarts volgen.
• De transparantie rondom loondoorbetaling gaat verbeteren. Het wordt duidelijker waar UWV werkgevers op beoordeelt rond de re-integratie van zieke werknemers (RIV-toets).
• Werkgevers krijgen meer grip op het tweede spoor. Hierin keren zieke werknemers niet terug op de oude werkplek, maar bij een andere werkgever. Er komt ruimte voor experimenten om de kansen op re-integratie bij andere werkgevers te vergroten.
• Er komt een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van in totaal 450 miljoen euro per jaar. Hiervan profiteren met name kleine werkgevers.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

25  juni 2020

UPDATE 40

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

1. Versoepeling maatregelen met handhaving 1,5 meter

Zoals verwacht werd heeft het kabinet gisteren verdere verruiming van de maatregelen aangekondigd. Er mogen, onder voorwaarden, grotere groepen mensen bijeenkomen in bepaalde gelegenheden en de regels voor vervoer worden verruimd. Daarbij blijven de basismaatregelen volledig van kracht. Zo ook de verplichting om 1,5 meter afstand te bewaren.

Bedrijfsprotocol

Bedrijven moeten hieraan dus aandacht blijven geven. Daarom blijven wij adviseren om op basis van de Branche Corona Handreiking Textielservice een eigen bedrijfsprotocol te ontwikkelen/vast te stellen en dit duidelijk kenbaar te maken aan het personeel.

2. Onderzoek TNO mogelijkheden verruiming 1,5 meter maatregel

MKB Nederland is in overleg met ministerie van J & V over verruiming van de 1,5 meter maatregel. Minister Grapperhaus heeft deze week toegezegd dat hij TNO op korte termijn onderzoek laat doen naar mogelijkheden om in bepaalde gevallen verantwoord te kunnen afwijken van die 1,5 meter. MKB Nederland gaat begin volgende week met J & V aan tafel om gezamenlijk onderzoeksvragen voor TNO te formuleren.

3. Bedrijfsleven pleit voor herstel gebaseerd op duurzaamheid

Bijna 250 bedrijven hebben de verklaring ‘Dutch businesses endorse sustainability in COVID-19 recovery’ getekend, waarin zij bepleiten om duurzaamheid als hoeksteen te nemen voor de corona-herstelplannen. Onder leiding van Jan Peter Balkenende, voorzitter van de Dutch Sustainable Growth Coalition (DSGC) is de verklaring vrijdag overhandigd aan minister Kaag van Buitenlandse Handel. Die dag buigt de Europese Raad zich over het COVID-19 herstelplan.

 VN-ontwikkelingsdoelen

‘Ondanks de ongekende crisis die ons allemaal raakt, mogen we de grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van klimaatverandering, armoede en ongelijkheid niet vergeten’, stelt Balkenende. ‘Bij de besteding van het geld uit de grote herstelfondsen die nu worden ingericht, kunnen de SDGs, de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties, leidraad zijn.’

 Enorm commitment

Balkenende is ‘blij verrast’ dat binnen een paar dagen zoveel Nederlandse bedrijven zich achter de verklaring hebben gesteld. ‘Dat wijst op een enorm commitment voor duurzaam herstel en een betere samenleving.’ De verklaring is op initiatief van de DSGC (acht ceo’s van Nederlandse multinationals) opgesteld in samenwerking met VNO-NCW, Global Compact Nederland, MVO Nederland en de Nederlandse Vereniging van Banken. In landen als Engeland, Duitsland en Frankrijk heeft het bedrijfsleven een vergelijkbare verklaring uitgegeven.

Klimaatakkoord blijft overeind

Het Nederlandse bedrijfsleven vraagt het kabinet om steun aan de Europese Commissie in haar voornemen de Green Deal op te nemen als kernelement van het EU-herstelplan. Daarnaast moet het kabinet zich inzetten voor investeringen uit het Europese herstelplan die bijdragen aan het realiseren van de SDGs. Ook moet het Nederlandse Klimaatakkoord overeind blijven staan en indien mogelijk zelfs versneld wordt uitgevoerd door aanvullende investeringen. Het bedrijfsleven wil zelf ook substantieel bijdragen aan het duurzame herstel, en samen met de Nederlandse en Europese overheid investeren in een schone en inclusieve economie.

4. TVL-regeling; volgende week bekendmaking

De bekendmaking van de uitwerking van de TVL-regeling is opnieuw uitgesteld naar volgende week. Ondertussen is wel meer bekend over hoe de regeling, die straks via RVO Nederland aangevraagd zal kunnen worden, werkt. De regeling loopt van 1 juni tot 30 september.

• De regeling geldt voor MKB-bedrijven met maximaal 250 werknemers die
  • Een omzetverlies van meer dan 30% hebben geleden waarbij;
  • De ondergrens geldt dat over de periode juni – september 2019 de berekende vaste laste minimaal € 4.000,- moeten bedragen;
  • Een SBI-code hebben die in de lijst is opgenomen (volgens eerdere nummers).
• De subsidie wordt berekend op basis van de hoogte van de omzet in de periode juni-september 2019, de mate van het omzetverlies in 2020 ten opzichte van dezelfde periode in 2019 en de hoogte van de vaste lasten.
• Het aandeel vaste lasten wordt berekend via een vaste verdeelsleutel op basis van gegevens van het CBS. Voor onze sector is dat voorlopig vastgesteld op 23%; hiertegen is direct bezwaar aangetekend. Voor textielverzorging zou gemiddeld 35% van toepassing moeten zijn.
• De maximale subsidie bedraagt € 50.000,-; hogere bedragen worden afgetopt.
• Na goedkeuring wordt een voorschot van 80% uitgekeerd.

De subsidie wordt berekend volgens deze formule:

Subsidie =  Omzet 2019 (A) * percentage omzetverlies (B) * aandeel vaste lasten in de omzet (C) * 50% (D).

 

	Factor	Ondernemer A	Ondernemer B
Omzet juni-sept 2019	A	600.000	100.000
Omzet juni-sept 2020		300.000	50.000
Omzetderving %	B	50%	50%
Omzetderving		300.000	50.000
% vaste lasten cf sectorgemiddelde	C	50%	40%
Vaste lasten berekend		300.000	40.000
Subsidie percentage (vast)	D	50%	50%
Tegemoetkoming voor aftopping tot max subsidie		75.000	10.000
Tegemoetkoming na aftopping tot max subsidie		50.000	10.000

Deze informatie baseert op de conceptregeling; zodra volgende week de definitieve regeling bekend is, informeren wij u uiteraard nader.

 

5. Nog steeds geen rendabele bedrijfsvoering mogelijk

De aangekondigde verruiming van de corona-maatregelen is welkom. Probleem daarbij is wel dat de 1,5 meter regel in de meeste zalen/ruimten ervoor zorgt dat de capaciteit nog steeds ruim minder dan 50 procent is. Door aan die 1,5 meter vast te blijven houden, is de versoepeling voor diverse sectoren dus nog altijd onvoldoende voor een rendabele bedrijfsvoering, met alle risico’s van dien.

6. Constructief overleg met MKB Nederland krijgt vervolg

NETEX eeft onlangs een tweede constructief overleg gehad met de directeur van MKB Nederland over verdere ondersteuningsmaatregelen voor de sector ter aanvulling van de reguliere maatregelen. Deze laatste lopen 1 oktober af en er komen geen nieuwe.

Er wordt gewerkt aan een perspectiefpakket, waarbij subsidiemogelijkheden voor meer investeringsruimte ten behoeve van individuele bedrijven worden beoogd, die gericht zijn op het toekomstperspectief met investeringen in bijvoorbeeld:

• nieuwe markten/dienstverlening;
• toegevoegde waarde;
• digitalisering/automatisering;
• logistieke oplossingen;
• bijdrage in duurzaamheid en circulariteit.

Volgende week wordt het overleg voortgezet mede aan de hand van ideeën voor projecten die leden aanreiken. Suggesties en voorstellen zijn daarbij van harte welkom.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

17 juni 2020

Update 39

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

 

1. Nieuw pensioensysteem biedt verbeteringen

Pal voor het weekend zijn door werkgevers, werknemers en overheid belangrijke afspraken gemaakt over de pensioenen en de uitwerking van het pensioenakkoord.

Met deze afspraken worden afspraken voor het mkb gemaakt, dat is aangesloten bij de bedrijfstakpensioenfondsen waar het grootste gedeelte van de Nederlandse werknemers zijn aangesloten (ruim 5 miljoen werkenden), waaronder textielverzorging (MITT). Het is de bedoeling dat premiestijgingen worden tegengegaan, dat premies langjarig stabiel blijven (eindelijk!) en de hele zaak voor hun medewerkers veel beter inzichtelijk wordt en persoonlijker.

Volledigheidshalve merken wij op dat de afspraken, waarvoor wij u ook naar de bijlage verwijzen, nog algemeen zijn. Verdere concrete uitwerking volgt nog.

2. NETEX (online) nieuws update! – woensdag 24 juni (17.45 – 19.15 uur)

Volgende week woensdag is de wekelijkse nieuws update waarin we aandacht besteden aan:

‘Hoe hygiëne te gebruiken voor werving van nieuwe klanten in tijden van corona? – Hoe hygiëne in te zetten om vertrouwen te wekken!

Wij nodigen iedereen van harte uit om deel te nemen. U kunt zich voor de nieuws update aanmelden bij het NETEX secretariaat (netex@netex.nl). Na aanmelding ontvangt u voor dit online overleg een uitnodiging voor Zoom.

Heeft u zelf nog suggesties of onderwerpen die u graag besproken wilt hebben tijdens de nieuws update dan kunt u dit melden bij het NETEX-secretariaat.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl