NETEX Gorinchem, auteur op NETEX

NETEX Update Coronavirus | 41

2 juli 202017 juli 2020
door NETEX Gorinchem

2 juli 2020

UPDATE 41

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

TVL-regeling opengesteld!

In tegenstelling tot eerdere berichten, is de TVL-regeling per 30 juni opgesteld en kunnen bedrijven deze aanvragen. De aanvraagperiode loopt tot en met 30 oktober a.s. tot 17.00 uur! Zoals bekend is de regeling ook beschikbaar voor onze sector op basis van de SBI-code 96.01.

Het in de regeling genoemde aandeel vaste lasten van 23% is het gemiddelde dat door het CBS is vastgesteld en waar tegen bezwaar is aangetekend. Mocht u op grond van een berekening op basis van 23% een maximale tegemoetkoming verwachten, dan kunt u de regeling meteen aanvragen. Valt u berekening lager uit, dan kunt u eventueel nog wachten met aanvragen.

TVL_regeling

De NOW2 nader toegelicht

De NOW2-regeling is met ingang van 1 juni verlengd tot 1 oktober en is een tegemoetkoming loonkosten vanaf 1 juni voor een periode van vier maanden. De maximale tegemoetkoming is 90% van de loonsom gerelateerd aan het omzetverlies. De omzetdaling wordt vastgesteld over een viermaands periode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Aanvraag bij het UWV is waarschijnlijk mogelijk vanaf 6 juli a.s.. Er komt een online rekenhulp beschikbaar.

In de bijlage van de Stichting van de Arbeid wordt de visie gegeven over hoe de stichting denkt over het pakket aan noodmaatregelen en hoe gewerkt kan worden aan duurzaam herstel van bedrijvigheid en werkgelegenheid.

Wie komt in aanmerking?

Werkgevers moeten een verwacht omzetverlies van tenminste 20% hebben.
De werkgever betaalt zijn werknemers 100% door en is verplicht de subsidie uitsluitend te gebruiken voor betaling van de loonkosten.
De werkgever is verplicht om de personeelsvertegenwoordiging te informeren over een toegekende aanvraag.
Er wordt gedurende de periode waarover een tegemoetkoming wordt ontvangen géén ontslag aangevraagd voor werknemers wegens bedrijfseconomische redenen. Is dat toch noodzakelijk, dan vermindert zijn subsidie met 100% van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd.
Bij grotere ontslagaanvragen, ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag, wordt een korting van 5% van de uiteindelijke NOW-subsidie worden opgelegd. Dit tenzij een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden of personeelsvertegenwoordiging (OR, PVT). Of, indien dat niet het geval is, partijen om mediation hebben gevraagd bij de “Commissie voor geschilbeslechting” van de Stichting van de Arbeid (zie bijlage). De werkgever is verplicht om ontslagaanvragen niet eerder dan vier weken na de WMCO-melding in te dienen bij UWV. Deze periode kan hij gebruiken om tot overeenstemming te komen.
Een reeds ingediende ontslagaanvraag kan ingetrokken worden.
Er geldt een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. De OR of personeelsvertegenwoordiging moeten geïnformeerd worden over deelname aan de NOW zodat zij werkgevers op deze verplichting aan kunnen spreken.
Werkmaatschappijen kunnen aanspraak maken ook als het concern minder dan 20% omzetverlies heeft terwijl de werkmaatschappij zelf ten minste 20% omzetverlies heeft, Voorwaarde is dat de werkmaatschappij een eigen rechtspersoonlijkheid heeft.

Het groepshoofd dient voorafgaand aan de subsidieaanvraag schriftelijk te verklaren geen dividenduitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen over 2020 tot en met de datum van de vergadering waarin de jaarrekening wordt vastgesteld in 2021. Dit als er sprake is van een steunbedrag op of boven het bedrag waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Werkmaatschappijen die als onderdeel van een concern een NOW-subsidie hebben gekregen, moeten zich hier sowieso aan houden; het drempelbedrag geldt voor hen niet.

Er is een controleerbare administratie waarin alle gegevens die van belang zijn, kunnen worden nagegaan. Tot 5 jaar na vaststelling van de subsidie moet inzage gegeven worden.
De werkgever moet loonaangifte doen op grond van de Wet op de loonbelasting 1964 op de voorgeschreven momenten.
De werkgever moet aan UWV melden als er dingen gebeuren die van belang kunnen zijn voor een beslissing tot wijziging, intrekking of vaststelling van de subsidie.
Voor deelname aan NOW 2.0 die per 1 juni geldt, maakt het niet uit of je wel of niet hebt deelgenomen aan de eerste NOW (maart, april, mei). Indien je vanaf 6 juli een eerste aanvraag doet, kun je de periode voor omzetdaling laten beginnen op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Indien je voor de tweede keer een beroep doet op de NOW moet de omzetperiode aansluiten op de periode gekozen in het eerste tijdvak. De referentiemaand voor de loonsom is voor het tweede tijdvak (NOW2.0) vastgesteld op maart 2020 (peildatum 15 mei).

Wordt niet aan voorwaarden voldaan, dan UWV het voorschot of de subsidie korten, opschorten of terugvorderen.

Toch bedrijfseconomisch ontslag voor de NOW 2.0?

Gedurende de periode van 1 juni en 30 september 2020 mag geen ontslagaanvraag ingediend worden bij het UWV. Gebeurt dat toch, dan neemt UWV de ontslagaanvraag in behandeling. Bij de vaststelling van de NOW-subsidie wordt daarvoor dan wel een correctie toegepast. Voor deze correctie is het niet van belang of UWV de ontslagaanvraag heeft toe- of afgewezen.

Bij de definitieve vaststelling van de NOW-subsidie wordt het maandloon van de werknemer(s) voor wie ontslag is aangevraagd (zoals dat voor de subsidievaststelling wordt berekend) in mindering gebracht op de subsidie, volgens de berekeningswijze uit de subsidieregeling (3 x loonsom referentiemaand x 1,4 x 0,9).

Loonkostensubsidie en de Participatiewet

Omdat het voor gemeenten niet uitvoerbaar is om de loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet en subsidie op grond van NOW met elkaar te verrekenen, wordt in deze bijzondere situatie de dubbele subsidiëring van de loonkosten geaccepteerd.

Inspanningsverplichting ontwikkeladvies en scholing?

De NOW 2.0 kent voor werkgevers een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk. In tijden van minder werk of mogelijk te verdwijnen werk, is er mogelijk ruimte voor oriëntatie op een andere loopbaan of scholing richting ander werk. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld tijd of middelen, bijvoorbeeld uit O&O-fondsen, beschikbaar te stellen.

Het kabinet stelt € 50 mln. beschikbaar voor een crisispakket ‘NL leert door’ waarmee mensen die door de crisis hun werk verloren hebben of dreigen te verliezen zich kunnen heroriënteren op baankansen en daarvoor zo nodig (online) scholing volgen. Dit crisispakket heeft een looptijd van juli tot en met december 2020. Nadere informatie en voorlichting hierover volgt.

Verplichting accountantsverklaring

Er geldt geen verplichting om een verklaring van een deskundige derde te overleggen wanneer het totale voorschot lager is dan € 20.000 en de definitieve subsidie lager is dan € 25.000. De verplichting geldt wel als het totale voorschot hoger is dan € 20.000 en lager dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 25.000 en lager dan € 125.000.

Er moet een accountantsverklaring worden overlegd als het totale voorschot hoger is dan
€ 100.000 en de definitieve subsidie hoger is dan € 125.000.

Vaststelling subsidie
Voor de eerste subsidieperiode (maart, april en mei 2020) kan vaststelling worden aangevraagd vanaf 7 oktober 2020. Anders dan eerder aangekondigd kan iedere werkgever om vaststelling van de subsidie voor NOW 1.0 aanvragen vanaf 7 oktober 2020. Deze aanpassing is een verruiming en geen verplichting: aanvragers kunnen alsnog, indien zij dit zelf willen, de vaststellingsaanvragen voor de eerste en tweede tranche gelijktijdig indienen na 15 november 2020.

NOW2.0-regeling

pa20-022a StvdA brief 26 juni 2020_NOW2.0

pa20-022b Verklaring StvdA juni 2020_NOW2

pa20-022c Commissie voor Geschilbeslechting_NOW2.0

3. Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020

Per 1 juli a.s. wordt het wettelijk minimumloon verhoogd met 1,6%. In onderstaande tabellen staan de nieuwe bedragen die per deze datum gelden.

Genoemde bedragen gelden voor een volledige werkweek die meestal 36, 38 of 40 uur per week is hetgeen in de sectorspecifieke CAO geregeld wordt. Voor de CAO Textielverzorging is dat 36 uur per week.

Wettelijk minimumloon per uur

Minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2020)
Fulltime werkweek in bedrijf	21 jaar en ouder	20 jaar	19 jaar	18 jaar	17 jaar	16 jaar	15 jaar
36 uur	€ 10,77	€ 8,62	€ 6,47	€ 5,39	€ 4,26	€ 3,72	€ 3,24
38 uur	€ 10,21	€ 8,17	€ 6,13	€ 5,11	€ 4,04	€ 3,52	€ 3,07
40 uur	€ 9,70	€ 7,76	€ 5,82	€ 4,85	€ 3,83	€ 3,35	€ 2,91

Vaste percentages voor jongere werknemers

Jongeren onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumbedragen. Hieronder staan alle bedragen voor de 2e helft van 2020 op een rijtje.

Leeftijd	Percentage	Per maand	Per week	Per dag
21 jaar en ouder	100%	€ 1.680,00	€ 387,70	€ 77,54
20 jaar	80%	€ 1.344,00	€ 310,15	€ 62,03
20 jaar BBL	61,50%	€ 1.033,20	€ 238,45	€ 47,69
19 jaar	60%	€ 1.008,00	€ 232,60	€ 46,52
19 jaar BBL	52,50%	€ 882,00	€ 203,55	€ 40,71
18 jaar	50%	€ 840,00	€ 193,85	€ 38,77
18 jaar BBL	45,50%	€ 764,40	€ 176,40	€ 35,28
17 jaar	39,50%	€ 663,60	€ 153,15	€ 30,63
16 jaar	34,50%	€ 579,60	€ 133,75	€ 26,75
15 jaar	30%	€ 504,00	€ 116,30	€ 23,26

Minimumloon en Participatiewet

In verband met de verhoging van het wettelijk minimumloon wijzigt het netto minimumloon, als bedoeld in artikel 37 van de Participatiewet per genoemde datum eveneens. Dit heeft gevolgen voor de aan het netto minimumloon gerelateerde bijstandsnormen en grondslagen IOAW en IOAZ.

4. Loondoorbetaling bij ziekte…. Bent u goed voorbereid?

Dat we in moeilijke tijden verkeren, is genoegzaam bekend. Ondernemers hebben veel zorgen en zijn druk bezig met overleven. Daarbij zijn er ook nog de dagelijkse beslommeringen. Zoals ziekte en verzuim van het personeel. Niet alleen wordt de werkgever geacht werknemers hierin te begeleiden, verzuim heeft ook de nodige financiële consequenties.

Nieuwe verzekering

Voor het MKB is er sinds kort voor kleinere en middelgrote werkgevers een verzuim-ontzorgverzekering die in samenspraak met achterban en overheid ontwikkeld is. Dit borgt onder meer dat de verzekering “poortwachterproof” is en een compleet pakket aan dienstverlening omvat. Hij wordt door meerdere verzekeraars aangeboden.

Webinar in voorbereiding!

Om ondernemers beter te informeren over dit onderwerp is de website www.loondoorbetalingbijziekte.nl geopend. FTN/NETEX zullen u de komende periode nader informeren over loondoorbetaling bij ziekte en de nieuwe verzekering en een webinar over dit onderwerp organiseren!

Convenant en afspraken

Binnen een convenant is vastgelegd welke dienstverlening in de verzekering moeten zitten waardoor eenduidigheid ontstaat en onaangename verrassingen voorkomen worden.

Enkele belangrijke afspraken rond loondoorbetaling en verzuimverzekering zijn:

Per 1 januari 2020 kunnen werkgevers kiezen voor een MKB-verzuim-ontzorg-verzekering die hen ontlast. De verzekering vangt het financiële risico van langdurig verzuim op en helpt bij de verplichtingen en taken van de werkgever rond de loondoorbetaling bij ziekte.
Per 1 januari 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts bij re-integratie leidend bij de RIV-toets. De verzekeringsarts van UWV zal straks niet langer een eigen medisch oordeel vormen, maar het medisch advies van de bedrijfsarts volgen.
De transparantie rondom loondoorbetaling gaat verbeteren. Het wordt duidelijker waar UWV werkgevers op beoordeelt rond de re-integratie van zieke werknemers (RIV-toets).
Werkgevers krijgen meer grip op het tweede spoor. Hierin keren zieke werknemers niet terug op de oude werkplek, maar bij een andere werkgever. Er komt ruimte voor experimenten om de kansen op re-integratie bij andere werkgevers te vergroten.
Er komt een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van in totaal 450 miljoen euro per jaar. Hiervan profiteren met name kleine werkgevers.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigeres

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

NETEX Update Coronavirus | 40

25 juni 202025 juni 2020
door NETEX Gorinchem

25 juni 2020

UPDATE 40

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

Versoepeling maatregelen met handhaving 1,5 meter

Zoals verwacht werd heeft het kabinet gisteren verdere verruiming van de maatregelen aangekondigd. Er mogen, onder voorwaarden, grotere groepen mensen bijeenkomen in bepaalde gelegenheden en de regels voor vervoer worden verruimd. Daarbij blijven de basismaatregelen volledig van kracht. Zo ook de verplichting om 1,5 meter afstand te bewaren.

Bedrijfsprotocol

Bedrijven moeten hieraan dus aandacht blijven geven. Daarom blijven wij adviseren om op basis van de Branche Corona Handreiking Textielservice een eigen bedrijfsprotocol te ontwikkelen/vast te stellen en dit duidelijk kenbaar te maken aan het personeel.

Onderzoek TNO mogelijkheden verruiming 1,5 meter maatregel

MKB Nederland is in overleg met ministerie van J & V over verruiming van de 1,5 meter maatregel. Minister Grapperhaus heeft deze week toegezegd dat hij TNO op korte termijn onderzoek laat doen naar mogelijkheden om in bepaalde gevallen verantwoord te kunnen afwijken van die 1,5 meter. MKB Nederland gaat begin volgende week met J & V aan tafel om gezamenlijk onderzoeksvragen voor TNO te formuleren.

Bedrijfsleven pleit voor herstel gebaseerd op duurzaamheid

Bijna 250 bedrijven hebben de verklaring ‘Dutch businesses endorse sustainability in COVID-19 recovery’ getekend, waarin zij bepleiten om duurzaamheid als hoeksteen te nemen voor de corona-herstelplannen. Onder leiding van Jan Peter Balkenende, voorzitter van de Dutch Sustainable Growth Coalition (DSGC) is de verklaring vrijdag overhandigd aan minister Kaag van Buitenlandse Handel. Die dag buigt de Europese Raad zich over het COVID-19 herstelplan.

VN-ontwikkelingsdoelen

‘Ondanks de ongekende crisis die ons allemaal raakt, mogen we de grote maatschappelijke uitdagingen op het gebied van klimaatverandering, armoede en ongelijkheid niet vergeten’, stelt Balkenende. ‘Bij de besteding van het geld uit de grote herstelfondsen die nu worden ingericht, kunnen de SDGs, de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties, leidraad zijn.’

Enorm commitment

Balkenende is ‘blij verrast’ dat binnen een paar dagen zoveel Nederlandse bedrijven zich achter de verklaring hebben gesteld. ‘Dat wijst op een enorm commitment voor duurzaam herstel en een betere samenleving.’ De verklaring is op initiatief van de DSGC (acht ceo’s van Nederlandse multinationals) opgesteld in samenwerking met VNO-NCW, Global Compact Nederland, MVO Nederland en de Nederlandse Vereniging van Banken. In landen als Engeland, Duitsland en Frankrijk heeft het bedrijfsleven een vergelijkbare verklaring uitgegeven.

Klimaatakkoord blijft overeind

Het Nederlandse bedrijfsleven vraagt het kabinet om steun aan de Europese Commissie in haar voornemen de Green Deal op te nemen als kernelement van het EU-herstelplan. Daarnaast moet het kabinet zich inzetten voor investeringen uit het Europese herstelplan die bijdragen aan het realiseren van de SDGs. Ook moet het Nederlandse Klimaatakkoord overeind blijven staan en indien mogelijk zelfs versneld wordt uitgevoerd door aanvullende investeringen. Het bedrijfsleven wil zelf ook substantieel bijdragen aan het duurzame herstel, en samen met de Nederlandse en Europese overheid investeren in een schone en inclusieve economie.

TVL-regeling; volgende week bekendmaking

De bekendmaking van de uitwerking van de TVL-regeling is opnieuw uitgesteld naar volgende week. Ondertussen is wel meer bekend over hoe de regeling, die straks via RVO Nederland aangevraagd zal kunnen worden, werkt. De regeling loopt van 1 juni tot 30 september.

De regeling geldt voor MKB-bedrijven met maximaal 250 werknemers die
- Een omzetverlies van meer dan 30% hebben geleden waarbij;
- De ondergrens geldt dat over de periode juni – september 2019 de berekende vaste laste minimaal € 4.000,- moeten bedragen;
- Een SBI-code hebben die in de lijst is opgenomen (volgens eerdere nummers).
De subsidie wordt berekend op basis van de hoogte van de omzet in de periode juni-september 2019, de mate van het omzetverlies in 2020 ten opzichte van dezelfde periode in 2019 en de hoogte van de vaste lasten.
Het aandeel vaste lasten wordt berekend via een vaste verdeelsleutel op basis van gegevens van het CBS. Voor onze sector is dat voorlopig vastgesteld op 23%; hiertegen is direct bezwaar aangetekend. Voor textielverzorging zou gemiddeld 35% van toepassing moeten zijn.
De maximale subsidie bedraagt € 50.000,-; hogere bedragen worden afgetopt.
Na goedkeuring wordt een voorschot van 80% uitgekeerd.

De subsidie wordt berekend volgens deze formule:

Subsidie = Omzet 2019 (A) * percentage omzetverlies (B) * aandeel vaste lasten in de omzet (C) * 50% (D).

	Factor	Ondernemer A	Ondernemer B
Omzet juni-sept 2019	A	600.000	100.000
Omzet juni-sept 2020		300.000	50.000
Omzetderving %	B	50%	50%
Omzetderving		300.000	50.000
% vaste lasten *cf sectorgemiddelde*	C	50%	40%
Vaste lasten berekend		300.000	40.000
Subsidie percentage (vast)	D	50%	50%
Tegemoetkoming voor aftopping tot max subsidie		75.000	10.000
Tegemoetkoming na aftopping tot max subsidie		50.000	10.000

Deze informatie baseert op de conceptregeling; zodra volgende week de definitieve regeling bekend is, informeren wij u uiteraard nader.

Nog steeds geen rendabele bedrijfsvoering mogelijk

De aangekondigde verruiming van de corona-maatregelen is welkom. Probleem daarbij is wel dat de 1,5 meter regel in de meeste zalen/ruimten ervoor zorgt dat de capaciteit nog steeds ruim minder dan 50 procent is. Door aan die 1,5 meter vast te blijven houden, is de versoepeling voor diverse sectoren dus nog altijd onvoldoende voor een rendabele bedrijfsvoering, met alle risico’s van dien.

Constructief overleg met MKB Nederland krijgt vervolg

NETEX eeft onlangs een tweede constructief overleg gehad met de directeur van MKB Nederland over verdere ondersteuningsmaatregelen voor de sector ter aanvulling van de reguliere maatregelen. Deze laatste lopen 1 oktober af en er komen geen nieuwe.

Er wordt gewerkt aan een perspectiefpakket, waarbij subsidiemogelijkheden voor meer investeringsruimte ten behoeve van individuele bedrijven worden beoogd, die gericht zijn op het toekomstperspectief met investeringen in bijvoorbeeld:

nieuwe markten/dienstverlening;
toegevoegde waarde;
digitalisering/automatisering;
logistieke oplossingen;
bijdrage in duurzaamheid en circulariteit.

Volgende week wordt het overleg voortgezet mede aan de hand van ideeën voor projecten die leden aanreiken. Suggesties en voorstellen zijn daarbij van harte welkom.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

NETEX Update Coronavirus | 39

25 juni 202025 juni 2020
door NETEX Gorinchem

17 juni 2020

Update 39

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

Nieuw pensioensysteem biedt verbeteringen

Pal voor het weekend zijn door werkgevers, werknemers en overheid belangrijke afspraken gemaakt over de pensioenen en de uitwerking van het pensioenakkoord.

Met deze afspraken worden afspraken voor het mkb gemaakt, dat is aangesloten bij de bedrijfstakpensioenfondsen waar het grootste gedeelte van de Nederlandse werknemers zijn aangesloten (ruim 5 miljoen werkenden), waaronder textielverzorging (MITT). Het is de bedoeling dat premiestijgingen worden tegengegaan, dat premies langjarig stabiel blijven (eindelijk!) en de hele zaak voor hun medewerkers veel beter inzichtelijk wordt en persoonlijker.

Volledigheidshalve merken wij op dat de afspraken, waarvoor wij u ook naar de bijlage verwijzen, nog algemeen zijn. Verdere concrete uitwerking volgt nog.

NETEX (online) nieuws update! – woensdag 24 juni (17.45 – 19.15 uur)

Volgende week woensdag is de wekelijkse nieuws update waarin we aandacht besteden aan:

‘Hoe hygiëne te gebruiken voor werving van nieuwe klanten in tijden van corona? – Hoe hygiëne in te zetten om vertrouwen te wekken!

Wij nodigen iedereen van harte uit om deel te nemen. U kunt zich voor de nieuws update aanmelden bij het NETEX secretariaat (netex@netex.nl). Na aanmelding ontvangt u voor dit online overleg een uitnodiging voor Zoom.

Heeft u zelf nog suggesties of onderwerpen die u graag besproken wilt hebben tijdens de nieuws update dan kunt u dit melden bij het NETEX-secretariaat.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

NETEX Update Coronavirus | 38

15 juni 2020
door NETEX Gorinchem

12 juni 2020

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

Voorbeeldbrief aanvraag huurverlichting (Steunakkoord 2.0)

Op 3 juni zijn vertegenwoordigers van de retail- en vastgoedsector het Steunakkoord 2.0 overeengekomen om de detailhandel, die door de coronacrisis is getroffen, te ondersteunen.

Volgens het Steunakkoord 2.0 wordt de huur voor april en mei 2020 voor 50 % kwijtgescholden en wordt de huur voor juni 2020 voor 50 % doorgeschoven naar volgend jaar. Dit blijft echter maatwerk tussen verhuurder en huurder en kan daarom niet als algemene regel gelden voor alle partijen. Vaak zijn er ook aanvullende/alternatieve (maatwerk)afspraken gemaakt tussen huurder en verhuurder.

Met dank aan Niels Pols, als bijlage een voorbeeldbrief, opgesteld door INretail, die u kunt gebruiken om met de verhuurder in contact te treden om afspraken te maken inzake huurverlichting.

SER handreiking COVID-19

Het secretariaat heeft kennis genomen van de SER handreiking COVID-19 (zie bijlage). Deze handreiking hebben VNO-NCW, MKB-NL, FNV en CNV gezamenlijk ontwikkeld vanuit het SER-Arboplatform en de Stichting van de Arbeid. Uit deze handreiking komen nog een paar aandachtspunten naar voren en daar komen wij later op terug in een van de eerstvolgende updates.

Aandachtspunten financiële ondersteuningsmaatregelen na 1 oktober 2020

In vervolg op de online nieuws update van afgelopen woensdag (10 juni) werd medegedeeld dat de financiële ondersteuning van de overheid na 1 oktober 2020 niet zal worden voortgezet. En de aandacht zal verschuiven naar:

Tot 1 oktober NOODsteun
Plan voorbereiden: wat daarna
Digitalisering – Automatisering – Innovatie
Duidelijke (hogere) toegevoegde waarde voor klanten
Insteek: extra ondersteuning vaste kosten
Facilitering investeringen in nieuwe dienstverlening

NLWerktDoor!

Het platform NLWerktDoor! is een initiatief van samenwerkende partijen waaronder VNO-NCW en MKB-NL dat werkgevers met een overschot aan personeel verbindt aan werkgevers met een vraag naar personeel. Via de website meldt een werkgever zich aan met een (tijdelijk) aanbod of vraag. Vervolgens wordt gekeken welke mogelijkheden er zijn en wordt de matching gestart in de regio waar het bedrijf actief is. Voor meer informatie: www.nlwerktdoor.nl

NETEX (online) nieuws update! – woensdag 17 juni (17.45 – 19.15 uur)

A.s. woensdag is de wekelijkse nieuws update waarin we aandacht besteden aan: ‘Nieuwe klanten in tijden van corona? – Duurzaamheid en circulariteit toepassen als motor voor groei!

Heeft u zelf nog suggesties of onderwerpen die u graag besproken wilt hebben tijdens de nieuws update dan kunt u dit melden bij het NETEX-secretariaat.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Overzicht Updates

(1) NETEX e-mail – 11-03-2020
Corona en werktijdverkorting

(2) NETEX e-mail – 13-03-2020
Update corona: preventie risico’s en protocollen textielverzorging

(3) NETEX e-mail – 16-03-2020
Update corona: Overleg met klanten, Bedrijfseconomische effecten, Werktijdverkorting (WTV) en Roosteren,
Fiscale maatregelen, Financiële ondersteuning, Ledenenquête, Praktische Informatie MKB NL

(4) NETEX e-mail – 17-03-2020
Update corona: lijst “Cruciale Beroepsgroepen” en kinder(nood)opvang

(5) NETEX e-mail – 18-03-2020
Update corona: kabinetsmaatregelen, van WTV naar NOW, Corona-COVID-19 communicatie &amp; organisatie structuur

(6) NETEX e-mail – 19-03-2020
Financiële maatregelen, grensoverschrijdend vervoer, hoog infectueus wasgoed, lage temperatuur wassen, lijst cruciale beroepen,
model detacheringscontracten

(7) NETEX e-mail – 20-03-2020
Overlevingsduur virus en protocol, wegwijzer ondernemers, noodloket kleine MKB-bedrijven, brede oproep sectoren om bedrijven extra ruimte te geven, gemeenten verzocht betaling belasting uit te stellen, betalingsproblemen vereiste uitstel belastingafdracht?, buitenlandse arbeidskrachten verdwijnen…, Natreiniging, lage temperatuur wassen en finishing, niet voldoen aan corona-maatregelen strafbaar volgens 25 noodverordeningen

(7-2) NETEX e-mail 30-03-2020
Tegemoetkoming ondernemers getroffen sectoren (TOGS), Noodmaatregel Overbrugging Werkbehoud (NOW), Borgstelling MKB-kredieten (BMKB), Hergebruik FFP2 mondmaskers, SPAWW helpt werkgevers met maatregelen, Uitstel van betaling energierekeningen, Coronacrisis: wegwijzer voor ondernemers.

(8) NETEX e-mail 31-03-2020
Aankondiging nieuwe maatregelen, eenmalige tegemoetkoming van 4.000 euro (TOGS), Kredietverzekeringen, NOW-regeling klaar, loketten bijna open, Overzicht Rijksoverheid – Noodpakket voor banen en economie,

(9) NETEX e-mail – 01-04-2020
NOW-regeling open per 14 april a.s. (of zoveel eerder), NOW-regeling klaar, loket bijna open, Samenvatting op hoofdlijnen NOW-regeling, Brief Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Vragen NOW-regeling, Noodzaak ondersteunings-maatregelen langere termijn, Vrij verkeer van grenswerkers, SBI-codes aanmelden voor Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren (TOGS)

(10) NETEX e-mail – 02-04-2020
Calamiteitenvergoeding € 4.000,-, Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (TOZO), Persbericht: Professionele Textielverzorging cruciale schakel voor hygiënisch schoon Corona vrij textiel!

(11) NETEX e-mail – 03-04-2020
Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo), Uitstel van belastingen verder versoepeld en vereenvoudigd, Eendracht en daadkracht, Stichting van de Arbeid, Lips+ Tiel in het nieuws bij Hart van NL en Omroep Gelderland

(12) NETEX e-mail – 03-04-2020
Pleidooi voor TOGS Calamiteiten Fonds

(13) NETEX e-mail – 06-04-2020
Aanvraag NOW-regeling vanaf 09.00 uur

(14) NETEX e-mail – 07-04-2020
35.000 NOW aanvragen eerste dag, NOW-maatregel ook voor pensioen en vakantiebijslag, UWV opent hulplijn, Kredietlimieten, Energiebelasting: vragen en antwoorden, Meld je aan voor webinar over financiering (BMKB-C)

(15) NETEX e-mail – 08-04-2020
Textielreiniging kleine bedrijven NU op SBI-codelijst! AANVRAGEN!, Garantie kredietverzekeringen, Verruiming garantiekredieten, NOW-regeling: berekening omzetverlies en nieuwe medewerkers, Voorlopige aanslag vennootschapsbelasting (VPB) niet per e-mail verlagen

(16) NETEX e-mail – 09-04-2020
NOW-regeling, Economische gevolgen, Uitstel betaling energiebelasting, Aparte melding betalingsonmacht niet meer nodig

(17) NETEX e-mail – 10-04-2020
Coronacalculator, Brief gemeenten, NETEX sluit zich aan bij branches in de commerciële dienstverlening, Kan de werkgever tijdens NOW ontslag aanvragen?, NETEX Corona-webinar goed ontvangen!, Het belang van goede arbeidsvoorwaarden juist in tijden van Corona!

(18) NETEX e-mail – 15-04-2020
Vanaf vandaag TOGS aanvraag indienen, Steunakkoord moet retail lucht geven, Seizoenbedrijven, Coronacalculator, Wat mag een werkgever van je vragen in coronatijd? – Reactie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 1,5 meter aanpak bedrijven

(19) NETEX e-mail – 16-04-2020
IMF, Motie NOW, 1,5 meter Corona branche Protocol Textielverzorging, Uitstel van betaling energierekening

(20) NETEX e-mail – 17-04-2020
Cruciale beroepsgroepen, Moties 2e Kamer donderdag 16 april, Reinigingstechniek voor hygiënisch schoon, coronavrij textiel, Coronacalculator, Vaste reiskostenvergoedingen kunnen onbelast doorlopen, Aanpak coronacrisis, 1,5 meter economie, Kredietverlening

(21) NETEX e-mail – 21-04-2020
Branche Corona Protocol komt er aan!, VNO-NCW en MKB-Nederland werken aan een branche-overschrijdend kantoorprotocol, Vanavond persconferentie corona

(22) NETEX e-mail – 23-04-2020
Tweede noodpakket nodig, Steunpakket verlengen en verbreden, NLWerktDoor brengt vraag en aanbod op de arbeidsmarkt samen, <a href=”https://info.vnoncw-mkb.nl/x/c/?xY9BTsQwEAR.w81rJwuIRbKQ2CMi3OAYGXuUDNgz0TiOn2_S.QTHVleX1N52piXbPz6ZFm1vetPEPnSXc5vtvK5Lfta61noS.PnNvIHMgOFEUTMFkAqyAGnPwuQ2lJKV5w2D6i6aEErN_lBqc6.7Xu9rKZiQpp0iD0LfsLh4ZOKqbka1MUt1TgLQS1nTmLmIB.s5fKjh_jUCje9vr2qAnY2Owt3BeJcWhxPZgitxwGlX3ooEAUuyoJLD2MK.P.oDA98″>Verruiming concernbepaling NOW onder voorwaarden</a>

(23) NETEX e-mail – 24-04-2020
Perspectiefpakket, NLwerktdoor, Webinar Branche Corona Protocol op 29 april, Corona updates op NETEX website

(24) NETEX e-mail – 28-04-2020
Branche Corona Protocollen, Algemeen, 1<sup>e</sup> Basis noodpakket (NOW, TOZO, TOGS, betalingsafspraken, etc.), 2<sup>e</sup> Noodpakket, Fiscaal pakket Vijlbrief belangrijke steun in rug ondernemers, Perspectiefpakket

(25) NETEX e-mail – 30-04-2020
Branche Corona Protocol Textielverzorging, Aanvulling pakket, Corona-overbruggingslening

(26) NETEX e-mail – 08-05-2020
Niet langer #blijfthuis maar #vermijddrukte, Uitwerking noodpakketten (kabinetsbesluit op 12 of 19 mei), Excessief lenen, Wekelijks actuele info via NETEX nieuws update! Meld u aan voor de update van woensdag 13 mei (18.00 – 19.30 uur), Protocol Verantwoord Winkelen

(27) NETEX e-mail – 12-05-2020
Nieuwe regeling kleine kredieten, Handreiking 1,5m kantooromgeving, Inspectie SZW, Gratis coaching ondernemers

(28) NETEX e-mail – 13-05-2020
TOGS-regeling, Mag ik de temperatuur registreren van mijn werknemers?

(29) NETEX e-mail – 15-05-2020
Tweede steunpakket, NOW, Tijdelijke aanpassing individuele arbeidsovereenkomsten CAO Textielverzorging, Corona – Vraag en antwoord beschikbaar op website

(30) NETEX e-mail – 19-05-2020
Tweede noodpakket, Versoepeling coronamaatregelen, Laagconjunctuur, Banken, Coronacalculator, Wekelijks actuele info via NETEX (online) nieuws update!

(31) NETEX e-mail – 22-05-2020
Coronavirus: verlenging en uitbreiding noodpakket banen en economie, Nieuwe regeling: Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB, Verlenging en aanpassing regeling tegemoetkoming loonkosten (NOW), Voorwaarden aan verlengde overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (TOZO), Verlenging belastingmaatregelen, Coronakredietverlening- en garanties aan ondernemers (BMKB, GO, KKC, COL), Waar kunnen ondernemers terecht?

(32) NETEX e-mail – 26-05-2020
NOW en ontslagboete, Correctie transitievergoeding, NETEX (online) nieuws update! – Woensdag 27 mei

(33) NETEX e-mail – 27-05-2020
Tegemoetkoming Vaste Lasten

(34) NETEX e-mail – 28-05-2020
WHOA door Tweede Kamer, Nieuwe datum: NETEX (online) nieuws update! – Vrijdag 29 mei, 08.15 – 09.45 uur

(35) NETEX e-mail – 29-05-2020
NOW 1 en NOW 2 subsidie, Tegemoetkoming Vaste Lasten, Ontslagboete en belangrijkste afspraken, NETEX (online) nieuws update! – woensdag 3 juni, 17.45 – 19.15 uur

(36) NETEX e-mail – 03-06-2020
Aanvragen Klein Krediet Corona door kleinere ondernemers nu mogelijk, Welke waarde heeft een protocol?, Sectorfonds aanvraag Ministerie EZK + enquête, Code 95 beroepschauffeurs, NETEX (online) nieuws update 3 juni verplaatst naar 10 juni, 17.45 – 19.15 uur!

(37) NETEX e-mail – 10-06-2020
Langer uitstel van betaling? Online formulier invullen, NETEX (online) nieuws update, vanmiddag van 17.45 – 19.15 uur!

NETEX Update Coronavirus | 37

15 juni 2020
door NETEX Gorinchem

10 juni 2020

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

Langer uitstel van betaling? Onlineformulier invullen

Ondernemers die nog langer dan drie maanden bijzonder uitstel van betaling willen moeten dit apart gaan aanvragen. De Belastingdienst wil graag dat zij dit online doen met een formulier dat naar verwachting in de tweede helft van juni op de site van de Belastingdienst staat. Tot het moment dat het online formulier beschikbaar is vraagt de fiscus geen verzoeken om verlenging van het bijzonder uitstel te doen. De verlening van het uitstel geldt hierna nog tot 1 oktober 2020.

NETEX (online) nieuws update, vanmiddag van 17.45 – 19.15 uur!

Vanmiddag organiseren wij de wekelijkse nieuws update waar o.a. de volgende onderwerpen aan bod zullen komen:

Welkom (18.00 uur)
Mededelingen
Overzicht financiële ondersteuningsmaatregelen en sector aanvraag
Branche Corona Handreiking
TKT (Corona) projecten
Energie inkoop CITV B.V.
Communicatie
Rondvraag
Sluiting (ca.19.15 uur)

U kunt zich hiervoor nog aanmelden bij het NETEX-secretariaat (netex@netex.nl). Na aanmelding ontvangt u voor dit online overleg een uitnodiging voor Zoom.