Auteur: NETEX Gorinchem

UPDATE 74

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

NOW-regeling: aanvragen kan nu!

In update 83 van dinsdag negen februari jl. informeerden wij u over de wijzigingen in de NOW-regeling. Voor de periode januari, februari en maart 2021 kunt u nu tegemoetkoming aanvragen tot en met 14 maart! De aanvraag loopt via het UWV (www.uwv.nl/now

Voor deze vierde periode is aanvraag mogelijk als  u over drie aaneengesloten maanden tussen 1 januari en 31 mei 2021 minimaal 20% minder omzet heeft ten opzichte van 2019. Ook moet er over de maand juni 2020 een loonsom zijn. U kunt een tegemoetkoming in uw loonkosten over januari, februari en maart van maximaal 85% aanvragen. U krijgt een voorschot van 80% van het aangevraagde bedrag. Bij het aanvragen van de definitieve tegemoetkoming wordt bekeken of u terug moet betalen dan wel nog een nabetaling ontvangt.

TVL-regeling: aanvragen kan nu!

Ook de TVL over het eerste kwartaal 2021 kan aangevraagd worden tot 30 april 17.00 uur aanvragen via RVO.NL (https://mijn.rvo.nl/tvl).  Niet-mkb bedrijven die in Q1 2021 voor het eerst TVL aanvragen, kunnen nog geen aanvraag doen. Op dit moment is nog niet bekend wanneer dat precies kan.

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen?

• De TVL is nu ook voor niet-mkb bedrijven geopend inclusief bedrijven met meer dan 250 medewerkers.
• Het subsidiepercentage is verhoogd naar 85% voor alle ondernemers met een omzetverlies vanaf 30%.
• Het minimumbedrag van de berekende vaste lasten van een bedrijf wordt verlaagd naar € 1.500 per kwartaal.
• Het minimum subsidiebedrag wordt verhoogd naar € 1.500.
• Het maximum subsidiebedrag wordt verhoogd naar € 330.000 voor mkb-bedrijven en € 400.000 voor niet-mkb bedrijven.

Overigens gelden deze wijzigingen ook  voor het tweede kwartaal 2021.

Systeem nog op oude voorwaarden

De TVL voor Q1 2021 kan volgens de subsidievoorwaarden van december 2020 aangevraagd worden zolang de systemen van RVO Nederland niet aangepast zijn. U ontvangt later een extra betaling volgens de uitbreiding. Dit zal naar verwachting ergens in maart zijn.

 TONK: Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten

De Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten (TONK) is een uitkering voor ondernemers waarvoor andere regelingen, zoals Tozo, onvoldoende uitkomst bieden. TONK is  bedoeld om een terugval in inkomsten als gevolg van de coronacrisis op te vangen. De vergoeding, die niet terugbetaald hoeft te worden, is voor noodzakelijke kosten als woonlasten zoals huur, aflossing hypotheek, hypotheekrente en kosten voor nutsvoorzieningen, gas, water, licht.

De tegemoetkoming kan ook in de vorm van een lening worden verstrekt. TONK is geen inkomensondersteuning. De hoogte van TONK uitkering hangt af van ieders situatie. De gemeente kijkt onder andere naar de hoogte van de (woon)kosten, het inkomen op dit moment en welk deel van de kosten iemand nog zelf kunt betalen.

Aanvraag en periode

Naar verwachting kan vanaf 1 maart de vergoeding aangevraagd. De ondersteuning geldt van 1 januari tot 30 juni 2021 en kan met terugwerkende kracht toegekend worden. TONK wordt door de gemeentes uitgevoerd.

Voorwaarden

Gemeentes controleren of een huishouden onvoldoende draagkracht heeft:

• Vaste lasten kunnen niet meer uit het gezinsinkomen en het beschikbare privévermogen betaald worden.
• Bij vermogen wordt alleen gekeken naar het direct beschikbaar privévermogen en niet naar vermogen uit onderneming. Direct beschikbaar privévermogen is: contant geld, geld op betaal- en spaarrekeningen, cryptovaluta (zoals bitcoins), de waarde van effecten (beleggingsrekeningen met aandelen, obligaties, en opties en effecten in depot).
• Gemeenten mogen een vermogensgrens vast stellen. Dit kan per gemeente verschillen.
• TONK is bedoeld voor mensen ouder dan 18 jaar.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 73

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

NOW-regeling: aanpassingen

Als eerder aangekondigd versobert de overheid de NOW3.3 niet. Dit betreft het tijdvak 1 april tot 1 juli 2021 en dit is de 5^e UWV-aanvraagperiode (17 mei t/m 13 juni 2021). Voor de NOW3.2 met als tijdvak 1 januari tot 1 april 2021, de 4^e UWV-aanvraagperiode (15 februari t/m 14 maart), ) was al besloten niet te versoberen.

Belangrijke punten

• Tot 1 juli 2021 wordt vanaf 1 januari 2021 de maximale tegemoetkoming in de loonkosten verhoogd van 80 naar 85%.
• Het minimale omzetverlies moet 20% bedragen.
• De loonsom mag ten opzichte van juni 2020 met 10% dalen zonder dat dit ten koste gaat van de subsidie.
• De inspanningsverplichting om werknemers van werk naar werk te begeleiden blijft; gebeurt dit niet dan kan de subsidie met 5% gekort worden.
• Het loket om NOW3.2 (tijdvak januari – maart) aan te vragen, gaat op 15 februari open tot en met 14 maart.

 Samenvattend

	NOW 3 – derde tranche	NOW 3 – vierde tranche
Periode	Oktober t/m december 2020	Januari t/m maart 2021
Vergoedingspercentage	80%	85%
Loonsomvrijstelling	10%	10%
Minimaal omzetverlies	20%	20%
Forfaitaire opslag	40%	40%
Maximale vergoeding loon	2x dagloon	2x dagloon

 

 TVL: wachten op goedkeuring

De aangepaste TVL-regeling wacht nog op goedkeuring van de EU die deze week verwacht wordt. De aanvraagperiode, c.q. de loketten bij RVO voor TVL Q1 2021 zullen dan enkele dagen later openen. Zodra hieromtrent nieuws is, zullen wij u nader informeren.

 DIEU: Duurzame Inzetbaarheid en eerder Uittreden

Deze afkorting staat voor de subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid en eerder Uittreden en is een uitvloeisel van het pensioenakkoord. De Tijdelijke maatwerkregeling DIEU (MDIEU), zoals de maatregel officieel heet, kent een looptijd van 2021 tot en met 2025 en hiervoor is 964 miljoen beschikbaar gesteld. Over deze periode kunnen werkgevers tijdelijke fiscale drempelvrijstelling voor Regelingen voor Vervroegde Uittreding (RVU) gebruiken. Hiermee kunnen werknemers maximaal tot drie jaar vroeger een situatie bereiken die vergelijkbaar is met de AOW. Sociale partners kunnen gezamenlijk afspreken voor welke specifieke groepen werknemers  het werk als te zwaar moet worden aangemerkt om tot de pensioenleeftijd te kunnen doorwerken. Sociale partners kunnen binnen samenwerkingsverbanden subsidies aanvragen voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid én RVU’s (alleen voor RVU’s kan niet, alleen voor DI wel). Eén van die activiteiten is een sectoranalyse die ook voor de sector Textielverzorging wordt voorbereid.

Voor nadere informatie verwijzen wij u naar de Bijlage NETEX Update 73

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 72

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Avondklok: Werkgeversverklaring in word-format

De Werkgeversverklaring is ook beschikbaar gekomen als word-document. Belangrijk is dat het formulier uitsluitend voor gebruik binnen de onderneming bedoeld is en niet verder mag worden verspreid. Wij verwijzen ook naar de eveneens ingesloten instructie.

210121Word_Werkgeversverklaring_eenvoudige_export

Instructie voor gebruik van Word werkgeversverklaring avondklok

Steunmaatregelen fors uitgebreid

Het kabinet breidt het steunpakket voor ondernemers fors uit na de recente aanscherpingen van de lockdown. De regeling tegemoetkoming vaste lasten (TVL) wordt flink geïntensiveerd; het vergoedingspercentage gaat naar 85%. Ook de loonsteun (NOW) gaat voor het eerste en tweede kwartaal van 2021 naar 85%.

Betere toegang tot TVL

Grotere mkb-bedrijven en juist heel kleine krijgen beter toegang tot de regeling tegemoetkoming vaste lasten. En voor kleine bedrijven is het goed nieuws dat het minimumbedrag verdubbelt naar 1.500 euro en ook mkb-bedrijven met meer dan 250 werknemers komen voor de TVL in aanmerking. Verder gaat het maximumbedrag van de TVL flink omhoog  (90.000 euro voor drie maanden naar 330.000 euro) en wordt de voorraadvergoeding voor winkeliers substantieel verhoogd.

Steunfonds eigen vermogen

Er komt steun om het eigen vermogen te versterken. Deze maatregelen wordt nu uitgewerkt door het kabinet. Dat is nodig omdat de vermogens van veel ondernemers zijn opgebrand en zij in het zicht van de eindstreep van de crisis anders alsnog failliet gaan.

Belangrijke verbeteringen 1e en 2e kwartaal 2021

TVL:

• subsidiepercentage naar 85% bij elk omzetverlies vanaf 30%
• grens van 250 medewerkers en 50 mln. jaaromzet losgelaten, zodat ook grotere mkb-bedrijven in aanmerking komen voor TVL
• maximale vergoeding van 90.000 naar 330.000 euro voor drie maanden
• minimale bedrag van 750 euro naar 1.500 euro, zodat ook kleine bedrijven beter worden geholpen
• drempel van 3.000 naar 2.000 euro

NOW – loonsteun:

• vergoedingspercentage loonkosten van 80 naar 85% in eerste en tweede kwartaal

Tozo

Per 1 april gaat de verlengde Tozo in. In deze zogenoemde vierde verlenging zou sprake zijn van een vermogenstoets. Het kabinet ziet echter af van de invoering daarvan. Wel zal ook bij Tozo 4 een aanvraag met terugwerkende kracht gelden. Op 1 mei 2021 kan een ondernemer dus Tozo aanvragen vanaf 1 april. Het is niet mogelijk om vanuit Tozo 4 nog aanvragen te doen voor Tozo 3 (in de maanden januari tot en met maart 2021).

Belastingmaatregelen

Het kabinet verlengt de periode dat ondernemers uitstel van belasting of een verlenging van het uitstel kunnen aanvragen tot 1 juli 2021. Ondernemers die nog niet eerder uitstel of verlenging hebben aangevraagd, kunnen dit nu alsnog doen. Voor ondernemers die eerder dit jaar al verlenging hadden gekregen, geldt het uitstel nu automatisch tot 1 juli 2021. De datum waarop ondernemers weer gaan terugbetalen schuift ook op, van 1 juli 2021 naar 1 oktober 2021. Zij krijgen 36 maanden de tijd om de belastingschuld terug te betalen.

De Belastingdienst wil daarnaast samen met schuldeisers en schuldhulpverleners – als onderdeel van het Time-out arrangement (TOA) – soepeler gaan kijken naar het gericht kwijtschelden van (belasting)schulden, voor als een terugbetalingsregeling niet voldoende is. Doel is dat dit in het tweede kwartaal van dit jaar gereed is. De Belastingdienst zal in afwachting hiervan al ingediende saneringsverzoeken aanhouden als de ondernemer daarom vraagt.

Het kabinet onderzoekt voor na de crisis de vormgeving van belastingmaatregelen waarmee werkgevers thuiswerkkosten kunnen vergoeden. Daarbij wordt ook gekeken naar de samenhang met bestaande reiskostenvergoedingen.

Dit jaar kunnen werkgevers zo’n vergoeding ook via de werkkostenregeling geven. Deze regeling wordt opnieuw verruimd, net zoals vorig jaar. Daarnaast kunnen werkgevers tot 1 april 2021 bestaande vaste reiskostenvergoedingen opnieuw onbelast vergoeden.

Ondernemers die als gevolg van de coronacrisis te maken hebben met een omzetdaling, kunnen in 2021 weer het zogenaamde gebruikelijk loon lager vaststellen. Hier zijn wel nieuwe voorwaarden aan verbonden, vergelijkbaar zoals bij andere steunmaatregelen.

Het urencriterium dat geldt om gebruik te maken van bepaalde aftrekposten (zoals de zelfstandigenaftrek) wordt wegens de coronacrisis opnieuw versoepeld tot 1 juli 2021.

Ook verschillende andere belastingmaatregelen worden verlengd tot 1 juli 2021, zoals het btw-nultarief op mondkapjes en het fiscaal mogelijk maken van de betaalpauze voor hypotheekverplichtingen.

De Baangerelateerde Investeringskorting (BIK); combinatie kans voor de toekomst.

Het kabinet wil in 2020-2022 bedrijven tijdelijk stimuleren om  extra investeringen te doen met een Baangerelateerde Investeringskorting (BIK). Het betreft investeringen in bedrijfsmiddelen die binnen 6 maanden in gebruik genomen zijn en volledig betaald zijn in 2021 en 2022. De verwachting is dat investeringsbeslissingen vanaf 1 oktober 2020 meetellen. Hiervoor is in totaal 4 miljard euro gebudgetteerd. De regeling wordt uitgevoerd door RVO en de Belastingdienst.

In de bijlage kunt u het volledige document nalezen. 4022101001 BIK aangepast 210120 (002)

Laag geletterdheid, reken- of digitale vaardigheid een probleem in uw bedrijf?

Heeft u werknemers in dienst waarbij sprake is van laag geletterdheid, lage rekenvaardigheden of digitale laaggeletterdheid? Dan is de subsidie regeling Tel Mee met Taal 2021-2024 misschien een uitkomst. Deze regeling is ook open voor Caraïbisch Nederland.

In de bijlage kunt u het volledige document nalezen. 4022101002_Tel mee met Taal aangepast_ (002)

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31

netex@netex.nl

www.netex.nl

UPDATE 71

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Avondklok: nadere informatie en formulieren

In navolging van de update van gisteren, kunt u onderstaand nadere informatie lezen over de regels van de avondklok. Ingesloten zijn de formulieren “Eigen verklaring”, “Werkgeversverklaring”, een document met vragen en antwoorden als ook een informatieblad.

Genoemde formulieren zijn nodig voor mensen die in ploegendiensten werken, spoed-/oproepdiensten hebben en chauffeurs (m.u.v. personenvervoer en internationaal wegvervoer)!

Ook voor essentiële winkels is de avondklok van toepassing!

Winkels moeten om 20.45 uur gesloten zijn. Dat kan als gevolg hebben dat het overdag drukker is. Je bent als winkelier verantwoordelijk voor de orde en veiligheid in de winkel.

De regels van de avondklok

In heel Nederland geldt vanaf zaterdag 23 januari een avondklok. Dat betekent dat iedereen tussen 21.00 uur ’s avonds en 04.30 uur ’s ochtends binnen blijft. De avondklok geldt van zaterdag 23 januari 21.00 tot woensdag 10 februari 2021 om 04.30 uur ‘s ochtends.

U gaat alleen naar buiten als het noodzakelijk is. Dit mag alleen met de volgende redenen:

• Bij een calamiteit.
• Als uzelf, een hulpbehoevend persoon of een dier dringend (medische) hulp nodig heeft.
• Als u van uw werkgever voor werk naar buiten moet.
• Als u naar het buitenland of het Caribisch deel van Nederland reist of terugkeert naar Nederland.
• Als u een aangelijnde hond uitlaat, dit doet u in uw eentje.
• Als u onderweg bent in verband met een uitvaart en dit kunt aantonen.
• Als u onderweg bent in verband met een oproep van een rechter, officier van justitie of bezwaar- en beroepschriftencommissie en dit kunt aantonen.
• Als u onderweg bent in verband met een examen of tentamen dat u moet afleggen voor uw opleiding op het MBO, HBO of WO en u kunt dit aantonen.
• Als u onderweg bent omdat u bent uitgenodigd voor een live-avondprogramma en dit kunt aantonen met een uitnodiging van de omroep.

De regel is dat u tijdens de avondklok niet in de openlucht mag zijn. Dat betekent dat u niet buiten mag zijn, ook niet in de auto of in de trein. U mag wel in uw eigen tuin zijn of op uw balkon. U mag dus niet:

• buitenshuis zijn;
• in uw eigen auto zitten;
• in het OV zitten;
• in de taxi zitten;
• in bedrijfsmatig personenvervoer zitten.

Eigen verklaring en Werkgeversverklaring: ook voor ploegendienst en chauffeurs!

Werknemers die in verband met hun werk naar buiten moeten, dienen twee formulieren bij zich te hebben, namelijk een “Werkgeversverklaring avondklok” en een “Eigen verklaring avondklok”. Dit geldt ook voor mensen die in ploegendiensten werken, spoed-/oproepdiensten hebben en chauffeurs

De formulieren treft u als bijlagen aan. Let wel: alleen de formulieren van de rijksoverheid mogen gebruikt worden!

Werkgeversverklaring_avondklok

Eigen verklaring_avondklok

Q&A’s avondklok 210121210112_

Avondklok_PDF

Nadere toelichtingen

Kan ik als chauffeur in het goederen- of personenvervoer mijn werk blijven doen tijdens de avondklok?

Een Eigen verklaring is niet verplicht voor ‘verantwoordelijken voor personenvervoer’. Het gaat hierbij om treinmachinisten, conducteurs, metro- en trambestuurders en buschauffeurs. Dit geldt ook voor taxichauffeurs, vliegtuigcrew en passagiersscheepvaartbemanning.

Voor internationale chauffeurs is een vrachtbrief voldoende.

Kan ik nog in de avond- en nachtdienst werken?

U mag de straat op voor werk, als u een geldige reden hebt en dit kunt aantonen met een Eigen verklaring avondklok en een Werkgeversverklaring avondklok.

Hoe zit dat als iemand niet direct maar wel achteraf een werkgeversverklaring kan laten zien. Dit in verband met spoedoproepen.

In geval van spoedoproepen weet u dat u opgeroepen kunt worden. Dit ontslaat u dus niet van de plicht een Eigen verklaring en een Werkgeversverklaring bij u te hebben.

Moet ik als werkgever bij elke werknemer opnieuw mijn handtekening zetten op de ‘Werkgeversverklaring avondklok’?

Ja. U zet op elk formulier uw handtekening. Dit is alleen nodig als u het formulier uitprint. Als u het formulier digitaal invult hoeft u het niet te ondertekenen. U vinkt op het formulier aan dat dit naar waarheid is ingevuld.

Moet ik als werkgever voor elke dag weer een nieuwe verklaring afgeven?

Nee. U vult in voor welke dagen en tijdstippen uw werknemer voor werk buiten moet zijn tijdens de avondklok. Dat kan een terugkerend patroon zijn (elke week op maandag en dinsdag) of een aaneengesloten periode of mogelijk maar één of enkele dagen. Wees zo specifiek mogelijk.

Wie controleert de werkgeversverklaring – want ik zou iedereen wel zo’n verklaring kunnen geven?

Dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Als iemand wordt aangehouden kan de Werkgeversverklaring avondklok worden gecontroleerd. Misbruik wordt bestraft.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 70

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Avondklok gaat in om 21.00 uur

Gisteren gaven Minister-President Rutte minister De Jonge (VWS) een persconferentie. Zij kondigden een aanscherping van de maatregelen aan waaronder de veel besproken avondklok. Nog niet alle details zijn bekend maar onderstaand geven wij u de informatie die beschikbaar is.

De Tweede Kamer debatteerde vandaag over de voorstellen en ging akkoord nu het tijdsframe wordt aangepast en begint om 21.00 uur ’s avonds. De avondklok gaat binnen “enkele dagen” in.

Voor bepaalde beroepsgroepen en sectoren komen uitzonderingen, zoals het internationaal beroepsgoederenvervoer. Welke uitzonderingen precies gaan gelden is nog niet bekend.

Formulieren werknemers

Werknemers die in verband met hun werk naar buiten moeten, dienen twee formulieren bij zich te hebben. Een werkgeversverklaring en “Eigen verklaring avondklok”. Hiervoor worden formats ontwikkeld die de rijksoverheid beschikbaar stelt. Zodra deze er zijn, zullen wij ze toesturen.

Avondklokregeling

Iedereen blijft van 21.00  uur ’s avonds tot waarschijnlijk 04.30 uur ’s ochtends binnen. Het is verboden om zonder geldige reden op straat te zijn. Als mensen toch zonder geldige reden naar buiten gaan, dan is hier beter tegen op te treden. De boete is € 95.

• Je mag alleen naar buiten als het noodzakelijk is, en dat is:
  • bij een calamiteit;
  • als uzelf, een hulpbehoevend persoon of een dier dringend (medische) hulp nodig heeft
  • als u van uw werkgever voor werk naar buiten moet;
  • als u naar het buitenland reist of terugkeert naar Nederland;
  • als u onderweg bent in verband met een uitvaart en dit kunt aantonen;
  • als u onderweg bent in verband met een oproep van een rechter, officier van justitie of bezwaar- of beroepschriftenzitting en dit kunt aantonen;
  • als u een aangelijnde hond uitlaat, dit doet u in uw eentje.

Nadere informatie en formulieren

Zodra meer informatie en de formulieren beschikbaar zijn, zullen wij u nader informeren.

Mondkapjesplicht

In een concreet geval hebben werkgever en werknemer een dispuut over het feit dat een werkgever van een werknemer verlangt een mondkapje te dragen op het werk. Werknemer weigert. Het gaat om een chauffeur die slechts 10% van de totale werktijd binnen de bedrijfspanden aanwezig is.

Volgens een uitspraak van de  kantonrechter houdt het instructierecht van de werkgever in dat de werknemer zich moet houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid, alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming. Dit kan anders zijn als het instructierecht een inbreuk maakt op een grondrecht van de werknemer.

Werknemer stelt dat het moeten dragen van een mondkapje een inbreuk maakt op zijn persoonlijke levenssfeer, omdat dit hinder, ongemak en gezondheidsrisico’s veroorzaakt. Voor de vraag of deze inbreuk gerechtvaardigd is, moet worden onderzocht of de instructie een legitiem doel dient en of zij een geschikt middel is om dat doel te bereiken. Voorts moet worden onderzocht of de inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de werknemer evenredig is in verhouding tot het belang van de werkgever bij het bereiken van het beoogde doel en of de werkgever dat doel redelijkerwijs op een minder ingrijpende wijze kan bereiken (HR 14 september 2007, JAR 2007/250).

Gezonde en veilige werkomgeving

De kantonrechter oordeelt dat de verplichting tot het dragen van een mondkapje in de panden van werkgever twee legitieme doelen dient. Ten eerste is de werkgever wettelijk verplicht de individuele belangen van zijn werknemers te beschermen door zorg te dragen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Dit brengt met zich dat werkgever gedurende de coronapandemie gehouden is datgene te doen wat nodig is en wat binnen zijn macht ligt om besmetting van werknemers met het coronavirus op de werkvloer te voorkomen. Ten tweede heeft werkgever zijn bedrijfsbelang te beschermen, omdat hij onder meer een loondoorbetalingsverplichting heeft bij ziekte.

Hoewel over de effectiviteit van het mondkapje wordt getwist, is het een maatschappelijk aanvaard middel. De kantonrechter houdt het er voorlopig op dat het dragen van een mondkapje gedurende de coronapandemie aan de veiligheid en gezondheid kan bijdragen. Ook werkgever mocht hier ten tijde van het geven van de instructie vanuit gaan, te meer omdat hij de instructie heeft gegeven op advies van de branchevereniging. Ook mocht de werkgever bij de instructie één lijn trekken binnen het bedrijf, en hoefde hij niet te differentiëren naar de verschillende functies.

Werkgever mag loonbetaling opschorten

Gelet op het voorgaande komt de kantonrechter tot het voorlopig oordeel (het is een kortgedingprocedure) dat werkgever in redelijkheid de instructie tot het dragen van een mondkapje aan zijn werknemers mocht geven en dat eiser gehouden was deze instructie op te volgen. Werkgever is daarom bevoegd om de loonbetaling aan werknemer op te schorten en hem de toegang tot het werk te ontzeggen, zolang hij de instructie niet opvolgt.

NB Het betreft hier een kleine werkgever zonder ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Is er wel een OR of PVT dan heeft die instemmingsrecht als de werkgever een langdurige mondkapjesplicht wil invoeren.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 69

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Vaccinatie: wat kan wel, wat kan niet?

In de vorige update (nr. 78)  informeerden wij u dat inentingen uitgevoerd worden volgens het vaccinatieschema dat door de overheid is vastgesteld. Vooralsnog tot en met kwartaal 2 krijgen zorgmedewerkers, ouderen en gehandicapten voorrang. Mensen die tot deze groepen behoren krijgen een uitnodiging om zich te laten vaccineren en kunnen op basis daarvan een afspraak bij de GGD maken.

Vooralsnog wordt in het schema nog niet gesproken over andere doelgroepen, zoals bijvoorbeeld vitale sectoren en/of cruciale beroepen.

Prioritering, verplichting en registratie

Weliswaar kunt u testcapaciteit regelen bij commerciële partijen maar dit geldt niet voor het vaccin. Het vaccin kunt u niet zelf kopen om u medewerkers eerder in te laten enten. Iedereen moet wachten totdat hij of zij een uitnodigingsbrief voor de coronavaccinatie krijgt. Desgevraagd lieten de koepels deze week aan ons weten dat zij op dit punt “aan de zijlijn staan”.

Als werknemers een uitnodigingsbrief krijgen, dan kunnen zij niet verplicht worden zich te laten vaccineren. Dit is een vrije keuze, in Nederland geldt géén vaccinatieplicht.

Omdat bijzondere persoonsgegevens zoals gezondheidsgegevens onder de AVG vallen, mag u werknemers ook niet vragen of zij zich willen of hebben laten vaccineren. Wel mag de werknemer die uit eigen beweging aan u kenbaar maken, maar dit mag niet geregistreerd worden, ook niet als de werknemer daar toestemming voor geeft op grond van de gezagsverhouding en vermeende dwang.

Een weigering zich te laten vaccineren, kan voor een werknemer niet makkelijk tot arbeidsvoorwaardelijke consequenties leiden. Dat kan pas het geval zijn als een ongevaccineerde medewerker zonder vaccinatie de functie niet meer uit kan oefenen en gevaar oplevert voor collega’s en andere maatregelen niet mogelijk zijn. Hiervoor is waarschijnlijk een wettelijke grondslag nodig die bepaalt dat bepaalde taken binnen bepaalde beroepen zonder vaccinatie niet meer uitgeoefend mogen worden.

Handhaven gedragsregels en protocollen belangrijk!

Sowieso geldt dat gedragsregels en protocollen strikt nageleefd moeten worden om besmettingen te voorkomen en mensen veilig hun werk te laten uitoefenen. De Branchehandreiking biedt handvatten om stapsgewijs een veilige werkomgeving te creëren; eerst 1,5 meter invoeren, als dat niet kan organisatorische maatregelen (schermen, looproutes, afzettingen, etc.) en als laatste persoonlijke beschermingsmiddelen!

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 68

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen met deze eerste update van 2021!

Lockdown verlengd tot en met 9 februari

De persconferentie bevestigde gisteravond eerdere berichten die al naar buiten gekomen waren. Ook al is het vaccinatieprogramma gestart, daalt het aantal besmettingen onvoldoende én hebben we nu ook te maken met de besmettelijkere “Britse” variant. Daarom blijft de lockdown tot en met 9 februari gelden. Er wordt een dringend beroep op iedereen gedaan om geldende maatregelen op te volgen.

Winkels blijven dus dicht waarbij een vrijstelling voor onder meer de wasserijen en stomerijen van toepassing blijft. Hotels zijn open maar het restaurant en roomservice niet. Er moet maximaal thuis gewerkt worden. Geadviseerd wordt om tot en met maart geen buitenlandse reizen te maken tenzij strikt noodzakelijk.

Mogelijk volgen er nog aanvullende maatregelen als een avondklok om het aantal bewegingen en samenscholingen nog verder terug te dringen; hierover breng het OMT in de loop van deze week advies uit waarna het kabinet haar besluit hierover begin volgende week kenbaar zal maken.

Of basisscholen al op 25 januari a.s. open zullen gaan, hangt af van een OMT-advies over de effecten van de Britse variant van het virus. Voor kinderen van ouders die een cruciaal beroep hebben, is er noodopvang op de basisschool of de kinderopvang en buitenschoolse opvang. De oproep is alleen gebruik van te maken van de noodopvang als er geen andere oplossing mogelijk is.

Steunmaatregelen

De minister-president kondigde aan dat de steunmaatregelen verruimd worden om zo veel mogelijk bedrijven overeind te houden en werkgelegenheid te behouden. Momenteel wordt hierover met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKW Nederland als ook de vakbonden druk onderhandeld.

Verwacht wordt dat hierover binnen twee weken meer duidelijkheid komt.

Vaccinatieprogramma

Het vaccineren is vorige week gestart volgens het geldende schema. Dit betekent dat sowieso tot en met kwartaal 2 zorgmedewerkers, ouderen en gehandicapten voorrang krijgen. Mensen die tot deze groepen behoren krijgen een uitnodiging om zich te laten vaccineren en kunnen op basis daarvan een afspraak bij de GGD maken.

Vooralsnog wordt in het schema nog niet gesproken over andere doelgroepen, zoals bijvoorbeeld vitale sectoren en/of cruciale beroepen.

Testen

De testcapaciteit is in de afgelopen periode fors opgeschaald naar een capaciteit van 100.000 testen per dag. Momenteel wordt slechts de helft van deze capaciteit gebruikt. Daarom wordt de oproep gedaan om minimaal in geval er klachten zijn, een test te laten doen. Daarmee kan de verspreiding van het virus beter in beeld gebracht worden en kan (plaatselijk) beleid worden bepaald.

Slim werkgeven in coronatijd

De coronacrisis heeft een grote impact op het mkb. Sommige ondernemers profiteren, anderen hebben te maken met krimp of transformeren hun bedrijf. Om mkb-ondernemers hierbij te ondersteunen biedt het ministerie van SZW op het platform Slimwerkgeven handvatten die mkb-ondernemers helpen bij hun personele uitdagingen als werkgever in coronatijd.

De site gaat in op verschillende onderdelen, zoals het helpen van  werknemers bij het vinden van nieuw werk als ontslag dreigt. Een ander onderdeel gaat over gratis bij- of omscholing via NL leert door. Ook biedt het platform tips en adviezen die werkgevers en werknemers kunnen toepassen om stress en burn-outklachten tegen te gaan omdat het werk anders is ingericht. Tot slot is er de SLIM-subsidie voor mkb-ondernemers die willen meegaan met de ontwikkelingen in hun sector en een opleidings- en ontwikkelplan willen laten maken of ontwikkeladviezen voor werknemers financieren.

Voor meer informatie: Corona; wat kun je ondernemen? | Slim Werkgeven | Hoe werkt Nederland

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

UPDATE 67

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen met deze laatste update van 2020!

Graag wensen wij u ook langs deze weg fijne dagen en een goed 2021!.

 

Lockdown sluit 2020 dramatisch af

Het is een dramatisch besluit dat het kabinet op maandag 17 december jl. heeft genomen. Dat na de horeca en andere sectoren nu ook de ‘niet-noodzakelijke’ detailhandel, contactberoepen, sportscholen en andere branches de deuren moesten sluiten. Positief  nieuws voor onze sector was natuurlijk dat stomerijen en wasserijen wel open mogen blijven! Het is goed dat het derde steunpakket al was verbeterd en aangepast, maar deze nieuwe situatie vraagt ook om nieuwe maatregelen. De koepels hebben het kabinet vrijwel direct – en met succes – gevraagd om compensatie voor bijvoorbeeld winkeliers die door de lockdown met onverkoopbare voorraden blijven zitten (zoiets als de eerdere koelkastvergoeding voor de horeca). Ook werd meteen geregeld dat het NOW-loket langer open blijft. Dat zou eigenlijk de dag na de aankondiging van premier Rutte sluiten, maar ondernemers kunnen er nu tot 27 december nog een aanvraag indienen.

Twee kwartalen

De timing van de lockdown is niet alleen beroerd omdat die de traditioneel drukste horeca- en winkelweken van het jaar treft. Die vijf weken van sluiting beslaan ook nog eens twee kwartalen. Daardoor  bestaat het risico dat ondernemers zowel in het laatste kwartaal van 2020 als in het eerste kwartaal van 2021 net niet aan de 30 procent omzetverlies komen, en dus geen aanspraak kunnen maken op de TVL. Terwijl er wel een ongelooflijke hap uit hun omzet wordt genomen. Dat kan en mag niet gebeuren. Daarover wordt gesproken met het kabinet. En ook de komende tijd wordt goed in de gaten houden wat er in de diverse sectoren gebeurt en wat er nodig is.

 

Werkgever mag vanwege corona ander werk opleggen

Een werkgever mag vanwege de coronacrisis tijdelijk ander werk opleggen. Dit oordeelde de kantonrechter onlangs in een zaak in Rotterdam. Omdat de gevraagde werkzaamheden redelijk waren, kwam weigering van de werkzaamheden voor risico van de werkneemster.De kantonrechter gaf aan dat de sluiting van de horeca op overheidsbevel in principe voor rekening en risico van de werkgever komt. Kan de werknemer door de sluiting niet werken, dan betaalt de werkgever het loon door. In deze zaak mocht de werkgever echter van de werkneemster verwachten dat zij de aangeboden werkzaamheden zou verrichten, omdat deze onder de omstandigheden redelijk waren. Het niet verrichten van de werkzaamheden kwam voor risico en rekening van de werkneemster.

 Aanpassing van de arbeidsovereenkomst

Op basis van het wettelijk instructierecht mag de werkgever de werknemer vragen tijdelijk andere werkzaamheden te doen, als het om een redelijk verzoek gaat. Gaat het om compleet andere werkzaamheden, dan kan er sprake zijn van een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Stemt de werknemer hier niet mee in, dan kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding of goed werknemerschap een wijziging van een afspraak in de arbeidsovereenkomst afdwingen.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

UPDATE 66

 

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Geen sluiting voor stomerijen/wasserijen!

In zijn toespraak van gisteravond, waarin de minister-president de lockdown voor vijf weken afkondigde, benoemde hij dat stomerijen uitgezonderd zijn en dus open mogen blijven! Daarmee is naar onze oproep via MKB Nederland geluisterd! Bij nadere lezing van de informatie blijkt de uitzondering ook geldt voor wasserijen!

De sector kan daarmee gewoon open blijven en is daarmee benoemd onder de categorie vitale processen die aansluiten op de cruciale beroepsgroepen en komt voor dezelfde facilitering, onder meer met betrekking tot kinderopvang,  in aanmerking.

Hotels open maar zonder restaurant….

Onder de maatregelen, die tot en met 19 januari van kracht blijven, vallen ook de hotels die weliswaar open mogen blijven maar het restaurant gesloten moeten houden en ook geen roomservice aan mogen bieden. Dit is opnieuw een tegenslag. Veel hotels hadden veel reserveringen voor de komende periode, juist ook omdat mensen met onder meer de kerst toch uit huis willen eten. En juist hierom heeft het kabinet dit besluit genomen. Een tegenvaller niet alleen voor de hotels maar zeker ook voor de horecawasserijen.

Aanvraagperiode NOW3.1 verlengd!

De nieuwe lockdown is reden voor de overheid om de aanvraagperiode voor NOW3.1 opnieuw open stellen. Van dinsdag 15 december tot en met 27 december kunnen bedrijven (alsnog) de NOW3.1 aanvragen.

TVL

Of de TVL-regeling nog aangepast wordt naar aanleiding van de nieuwe maatregelen, is nog niet bekend. Het subsidiepercentage werd al aangepast en bedraagt, afhankelijk van het omzetdervingspercentage, tussen de 50 en 70%.  Dit geldt voor het vierde kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021. De verbreding van de SBI-codes voor de TVL blijft ook in het eerste kwartaal van 2021. Dat betekent dat ook bijvoorbeeld toeleveranciers van restaurants in aanmerking komen voor de TVL.

De aanvraagperiodes voor TVL zijn:

• Kwartaal 4 2020: 1 oktober tot en met 31 december 2020. TVL is vanaf 25 november  2020 12:00 uur aan te vragen tot en met 29 januari 2021 17:00 uur.
• Kwartaal 1 2021:  1 januari t/m 31 maart 2021. Gaat naar verwachting in februari 2021 open.
• Kwartaal 2 2021: 1 april t/m 30 juni 2021

 Overzicht maatregelen

Via onderstaande links kunt u op rijksoverheid.nl nadere informatie vinden:

Uitzonderingen lockdown

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/ondernemers-en-bedrijven/winkeliers/uitgezonderde-winkels-tijdens-lockdown

Verlengde aanvraagperiode NOW3.1

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/now

TVL

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-financiele-regelingen/overzicht-financiele-regelingen/tvl/tegemoetkoming-vaste-lasten-mkb-tvl-na-1-oktober-2020

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes