Bericht openen

Onderzoek arbeidsvoorwaarden werknemers sector textielverzorging van start

Preference Tool; onderzoek arbeidsvoorwaarden werknemers sector textielverzorging

Beste werkgever,

Afgelopen donderdag hebben wij u geïnformeerd over het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers ten aanzien van arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging. Inmiddels staat het onderzoek online.

Van maandag 23 februari tot en met 16 maart 2026 kunnen werknemers de online VoorkeurenScan invullen.

Met dit onderzoek willen werkgeversorganisaties FTN en NETEX, samen met vakbonden FNV en CNV, inzicht krijgen in welke arbeidsvoorwaarden werknemers belangrijk vinden. Het onderzoek wordt uitgevoerd door AWVN in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.

Wat vragen wij van u?

Wij verzoeken u vriendelijk om het onderzoek vandaag of morgen nog onder de aandacht te brengen bij uw medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen.

In de bijlage treft u hiervoor een communicatieset aan, bestaande uit:

Het invullen van VoorkeurenScan kan tot en met 16 maart 2026, is volledig anoniem en duurt maximaal 8 minuten. Aan het begin van de vragenlijst beantwoorden werknemers ook een aantal algemene vragen. Op basis hiervan kan AWVN binnen onze branche deelselecties maken van groepen werknemers en hun voorkeuren wat betreft arbeidsvoorwaarden.

AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.

Heeft u naar aanleiding hiervan nog vragen? Stel ze gerust via info@raltex.nl.

Namens Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex, alvast hartelijk dank voor uw medewerking.

Bericht openen

Onderzoek voorkeuren arbeidsvoorwaarden werknemers

Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet? 

Aantrekkelijke sector blijven 

Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een onlineonderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers. 

Resultaten onderzoek 

Het onderzoek staat online tot en met 16 maart. AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex; het biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden, en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten deelt Raltex een samenvatting met alle werkgevers en werknemers in onze sector. 

Link AWVN: https://www.awvn.nl/ 

Bericht openen

Cao-update januari 2026

Vanaf 1 januari is er een nieuwe cao-tekst voor de cao Textielverzorging. Dit is het gevolg van de afspraak in de cao om de tekst leesbaarder en formuleringen eenduidig te maken. Die afspraak is nu afgerond en de cao is vanaf 1 januari van toepassing.

De tekst is in zijn geheel herschreven. Doublures zijn verwijderd en ook de meeste wettelijke bepalingen zijn niet meer in de cao terug te lezen. De cao is namelijk een aanvulling op de wet.

Is er een geschil met een werknemer? Dan geldt juridisch nog altijd de oude cao-tekst. Dit maakt onderdeel uit van de garantiebepaling die in de cao is verwoord. Cao-partijen gaan er nu van uit dat de huidige tekst juridisch één-op-één overeenkomt met de nieuwe tekst en met de wettelijke bepalingen. Bij twijfel gaat de cao van vóór 1 januari dus voor.

De nieuwe cao-tekst is hier te vinden.

Bericht openen

Cao-update 1 mei 2025

Achterbannen cao-partijen stemmen in met onderhandelingsakkoord

Op 1 mei 2025 is bekend geworden dat alle achterbannen van de cao-partijen instemmen met het onderhandelingsakkoord dat op woensdag 9 april 2025 na constructieve onderhandelingen is bereikt.

Zowel de achterbannen van de brancheverenigingen FTN en Netex als van de vakbonden FNV en CNV blijken met grote meerderheid in te stemmen met het resultaat.

Op 1 mei 2025 is de cao Textielverzorging ook aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarna is het wachten op de Kennisgeving van Ontvangst (KvO). Het ontvangen van de KvO betekent dat de aangemelde cao aan alle (administratieve) eisen voldoet en dat de cao de dag na het ontvangen van de KvO officieel bindend is voor de leden van FTN en Netex. De nieuwe cao wordt ook aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangeboden voor algemeenverbindendverklaring.

De nieuwe cao-tekst en bijbehorende loontabellen zijn hier te vinden.

Bericht openen

CAO update 12 maart 2025

Beste leden,

Graag informeren wij jullie met deze update over de gesprekken over de nieuwe cao Textielverzorging.

In de bijlage treffen jullie aan informatie voor werkgevers (‘Update werkgevers’). Deze is uitsluitende bedoeld voor de werkgevers.
Daarnaast treffen jullie twee documenten aan die jullie kunnen gebruiken om werknemers te informeren (‘Update werknemers’). Deze zijn in PDF en Word, zodat een eigen vormgeving kan worden toegevoegd.

Werkgevers en werknemers in de textielverzorging zijn de cao-onderhandelingen de afgelopen maanden optimistisch gestart.

Deze informatie geeft de status van nu weer. In april wordt verder gesproken. We wijzen er daarom op dat er nog wijzigingen kunnen plaatsvinden.

Bericht openen

CAO TV Update ( 8 december 2023 )

CAO opgezegd:

Hoe omgaan met loonsverhoging op 1 januari 2024

De CAO is opgezegd. Daardoor is er vanaf 1 januari 2024 geen CAO. We verwachten deze later in 2024 alsnog te sluiten. Daarin zal waarschijnlijk een nieuwe loonsverhoging worden afgesproken. Deze zal dan over de bestaande lonen gelden. Omdat het secretariaat vragen ontvangt over eventuele loonsverhogingen per 1 januari 2024 herhalen we onderstaand bericht:

Wat te doen met tussentijdse loonsverhoging zonder dat de (latere) CAO-verhoging er overheen gaat. Het voorstel is om geen loonsverhoging toe te kennen en te wachten op de nieuwe loonsverhogingen vanuit de CAO.

Mocht u als werkgever toch iets willen doen voor uw werknemers, dan is het voorstel om aan elke individuele arbeidsovereenkomst een aanhangsel toe te voegen dat door werknemer/werkgever wordt ondertekend en meldt daarin het volgende:

‘Vooruitlopend op de loonsverhogingen ten gevolge van de nog nieuw af te sluiten CAO vanaf 1 januari 2024, wordt het uurloon verhoogd met xx. Deze toegekende loonsverhoging wordt verrekend met de eerstvolgende structurele loonsverhoging uit de nieuwe CAO. Deze verrekening geldt niet voor loonsverhogingen die het gevolg zijn geweest van promotie en/of het toekennen van functiejaren (jaarlijkse loontrede verhoging).’

Met deze formulering wordt voorkomen dat de volgende CAO-verhoging nog bovenop de eigen eerder gekozen verhoging komt, deze wordt gesaldeerd.

Het is altijd goed om de eigen jurist te laten kijken naar de bestaande arbeidscontracten die worden gebruikt zodat deze niet strijdig zijn met de voorbeeld formulering.



Met vriendelijke groet,

NETEX
Arthur Linssen

Bezoekadres Buys Ballotstraat 4 | 4207 HT Gorinchem | 085-902 93 82

Berichten navigatie

1 2 3 4
Scroll naar boven