Categorie: CAO Updates

Alleen onderdeel van de cao update nieuws

Bericht openen

CAO update 12 maart 2025

Beste leden,

Graag informeren wij jullie met deze update over de gesprekken over de nieuwe cao Textielverzorging.

In de bijlage treffen jullie aan informatie voor werkgevers (‘Update werkgevers’). Deze is uitsluitende bedoeld voor de werkgevers.
Daarnaast treffen jullie twee documenten aan die jullie kunnen gebruiken om werknemers te informeren (‘Update werknemers’). Deze zijn in PDF en Word, zodat een eigen vormgeving kan worden toegevoegd.

Werkgevers en werknemers in de textielverzorging zijn de cao-onderhandelingen de afgelopen maanden optimistisch gestart.

Deze informatie geeft de status van nu weer. In april wordt verder gesproken. We wijzen er daarom op dat er nog wijzigingen kunnen plaatsvinden.

Bericht openen

CAO TV Update ( 8 december 2023 )

CAO opgezegd:

Hoe omgaan met loonsverhoging op 1 januari 2024

De CAO is opgezegd. Daardoor is er vanaf 1 januari 2024 geen CAO. We verwachten deze later in 2024 alsnog te sluiten. Daarin zal waarschijnlijk een nieuwe loonsverhoging worden afgesproken. Deze zal dan over de bestaande lonen gelden. Omdat het secretariaat vragen ontvangt over eventuele loonsverhogingen per 1 januari 2024 herhalen we onderstaand bericht:

Wat te doen met tussentijdse loonsverhoging zonder dat de (latere) CAO-verhoging er overheen gaat. Het voorstel is om geen loonsverhoging toe te kennen en te wachten op de nieuwe loonsverhogingen vanuit de CAO.

Mocht u als werkgever toch iets willen doen voor uw werknemers, dan is het voorstel om aan elke individuele arbeidsovereenkomst een aanhangsel toe te voegen dat door werknemer/werkgever wordt ondertekend en meldt daarin het volgende:

‘Vooruitlopend op de loonsverhogingen ten gevolge van de nog nieuw af te sluiten CAO vanaf 1 januari 2024, wordt het uurloon verhoogd met xx. Deze toegekende loonsverhoging wordt verrekend met de eerstvolgende structurele loonsverhoging uit de nieuwe CAO. Deze verrekening geldt niet voor loonsverhogingen die het gevolg zijn geweest van promotie en/of het toekennen van functiejaren (jaarlijkse loontrede verhoging).’

Met deze formulering wordt voorkomen dat de volgende CAO-verhoging nog bovenop de eigen eerder gekozen verhoging komt, deze wordt gesaldeerd.

Het is altijd goed om de eigen jurist te laten kijken naar de bestaande arbeidscontracten die worden gebruikt zodat deze niet strijdig zijn met de voorbeeld formulering.



Met vriendelijke groet,

NETEX
Arthur Linssen

Bezoekadres Buys Ballotstraat 4 | 4207 HT Gorinchem | 085-902 93 82

Bericht openen

CAO TV Update ( 25 mei 2023 )

Beste leden,

Eerder berichtten we over de vertraging in de arbeidsvoorwaardenontwikkeling die is ontstaan door de verharde opstelling van FNV over controles op de naleving van de CAO (zie update 17 april).

Deze week hebben we helaas in het overleg met vakbonden moeten constateren dat hierin nog geen wijziging zichtbaar is. De druk van een rechtszaak blijft op tafel liggen. Daarmee blijft het stilleggen van het overleg gecontinueerd.

Natuurlijk zitten we niet stil. Er zijn momenteel tal van ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardengebied. Zo komt de nieuwe pensioenwet er aan en nieuwe wetgeving rondom tijdelijke inzet en oproep, inhuur en zelfstandigen. Vanzelfsprekend monitoren we daarnaast ook alle economische gevolgen die invloed hebben op de arbeidsinzet.

Zodra we meer nieuws hebben volgt een update.

Bericht openen

CAO TV Update ( 8 mei 2023 )

Beste leden,

Voor de CAO TV 2023 die momenteel geldt heeft er een tussentijdse redactionele wijziging plaatsgevonden op een vijftal onderdelen zoals onderstaand genoemd. De CAO wordt weer aangemeld en is daarmee op dit moment nog niet algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit wordt nu snel verwacht. De bijgesloten versie dient u te gebruiken zolang de AVV nog niet binnen is. Zodra de CAO AVV is, zullen wij u informeren.

De onderstaande wijzigingen zijn doorgevoerd:

  • Loongroepen 20-jarige zodat dit weer in lijn is met artikel 21 lid 3 (de 78% regel)
  • Artikel 21 lid 6 onjuiste verwijzing aangepast naar artikel 22 lid 1 sub f in plaats van sub e
  • Loonschalen artikel 24 halve periodieken zijn donker gemarkeerd
  • Artikel 25 Loonbetaling: Op (een bijlage bij) de specificatie moet ‘’onder andere’’ duidelijk leesbaar zijn vermeld
  • Artikel 46 onder F: wijziging ‘’levenspartner’’ naar ‘’echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent.’’

Toelichting:

Deze wijzigingen zijn vanaf 9 mei 2023 van kracht.

Uitzondering hierop is de eerste wijziging over de loongroepen 20-jarige. De nieuwe lonen voor 20-jarigen kunnen pas worden doorgevoerd na de AVV. Dat is omdat deze voor de groepen 3 t/m 5 iets lager worden. Voor 20-jarigen in dienst op moment van AVV wijzigt niets. Voor nieuw in dienst tredende 20-jarigen is de nieuwe loontabel van toepassing. Dit onderscheid wordt gemaakt omdat een bestaand hoger loon niet zonder meer verlaagd kan worden.

In de link treft u de nieuwe CAO -tekst aan.

Bericht openen

CAO TV Update ( 25 april 2023 )

Beste leden,

Het Wettelijk Minimum Loon (WML) zal per 1 juli 2023 aangepast worden en stijgt met 3,13%. In de link treft u de brief van de minister aan.
Voor onze CAO betekent dit:

Volgens artikel 26 lid 4 zal het minimumloon ad EUR 12,79 met EUR 0,05 stijgen en wordt hiermee EUR 12,84. Omdat onze CAO start op EUR 13,30 heeft de verhoging geen gevolgen voor het toepassen van de salarissen als verwoord in de CAO.

Ook het loon voor de leeftijd van 20 jaar ligt in de CAO TV met EUR 10,77 hoger dan het nieuwe minimumloon. De wettelijke stijging van het WML heeft hier dus ook geen invloed op.

Bericht openen

CAO TV Update (17 april 2023)

Beste leden,

Graag jullie aandacht voor onderstaande CAO TV Update:

Vertraging arbeidsvoorwaardenontwikkelingen

Afgelopen periode zijn werkgevers in het overleg met vakbonden onaangenaam verrast door een verharding vanuit FNV-zijde over de cao-naleving door onze bedrijven. Al jaren is het een grote wens vanuit FNV om structureel controles uit te voeren in de administraties om het naleven van de cao te controleren. Werkgevers zijn hier van meet af aan zeer terughoudend in geweest. FNV heeft werkgevers gemeld naar de rechter te willen stappen. CNV kiest voor verder overleg en pragmatische uitvoering van het cao-protocol waarin staat vermeld dat partijen eerst onderzoek doen.

Confrontatie FNV door rechtszaakdreiging

De stap naar de rechter is door FNV in het februari-overleg op tafel gelegd. Volgens FNV is met werkgevers overeengekomen een controleorgaan in te richten. Daarbij gaat FNV uit van structurele en frequente controles van alle bedrijven in de sector. Een wens die al sinds decennia geuit wordt in wisselende standpunten en in diverse overleggen maar waarop vanuit werkgeverszijde zeer terughoudend is gereageerd. Reden hiervoor is dat de cao voldoende voorziet in een klachtenprocedure over niet-naleven van de cao, amper meldingen binnenkomen, overbodige regeldruk en kosten moet worden voorkomen, maar bovenal dat werkgevers uitgaan van wederzijds vertrouwen. Dit soort controles levert hieraan geen bijdrage. Omdat werkgevers openstaan voor de wens is uiteindelijk in het cao-protocol bepaald eerst een pilot uit te voeren. De uitvoering hiervan is door prioritering tijdens de crisisperioden vertraagd. FNV heeft nu besloten juridisch onderzoek te doen naar de afspraak van een controleorgaan om het instellen hiervan vervolgens af te dwingen via de rechter. Daarop is door werkgevers besloten om tijdelijk het overleg te schorsen onder een dringend verzoek aan FNV om focus te houden op de volle agenda van samenwerking en bouwen aan een nieuwe cao. Een nieuwe cao die gelijk ook mogelijke misverstanden over de uitvoering van onze arbeidsvoorwaarden moet voorkomen.

Vertrouwen onder druk

FNV-onderhandelaars hebben recent werkgevers gemeld meer tijd nodig te hebben en verder geen inhoudelijke argumenten uit te wisselen over hun juridisch onderzoek. Daarbij houden zij vast aan een gang naar de rechter. Werkgevers blijven open staan voor overleg dat nu gepland staat voor eind mei. Daarbij hebben werkgevers laten weten dat indien FNV doorzet met een gang naar de rechter dit een forse stap terug is in het opgebouwde vertrouwen en dat zij hierover het gesprek willen voeren met alle partijen. Met het stilleggen van het overleg is ook de toekomst van het bouwen aan een nieuwe cao ongewis en op zijn minst vertraagd. Werkgevers hebben behoefte aan een solide basis voor de sociale dialoog met vakbonden op landelijk niveau. Hieraan is de afgelopen jaren stevig gewerkt. Alleen in goed vertrouwen is het bouwen van een nieuwe cao en pensioenafspraken mogelijk.

Berichten navigatie

1 2 3 4 5 6
Scroll naar boven