Categorie: CAO Updates

Medewerkers informeren over verschuiving eindejaarsuitkering

Langs verschillende wegen is het branchesecretariaat er op geattendeerd dat niet alle bedrijven hun medewerkers geïnformeerd hebben over de verschuiving van de eindejaarsuitkering. Het is van belang dat dit wel gebeurt, omdat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen de verschuiving niet door te laten voeren.

In de huidige CAO-afspraken is vastgelegd dat in 2022 de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 met 1,5% wordt verlaagd, en dat het loon met 1,5% wordt verhoogd (naast de loonstijging). Een medewerker die deze verschuiving niet wenselijk vindt kan dit kenbaar maken, waarop de verschuiving voor deze medewerker in zijn geheel ongedaan wordt gemaakt.

De uiterste datum om dit te doen is vastgelegd op 1 maart 2022. Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Arthur Linssen

Invoering Generatiepact: aanvullende informatie

 Met de CAO TV Update nummer 15 van 22 december 2021 stuurden wij u al een voorlopige instructie voor de invoering van het Generatiepact met de toezegging dat aanvullende informatie later zou volgen.

Aanvullende instructie

In de bijlage (uitleg generatiepact werkgevers versie 3101) treft u de nadere uitwerking aan voor invoering van het generatiepact, cao Textielverzorging artikel 41A. Dit memo is een levend document en wordt aangevuld met beschikbare up to date informatie. Hierover volgt telkens berichtgeving zodat u geen informatie mist.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse vereniging van Textielreinigers

Arthur Linssen

Invoering Generatiepact: voorlopige informatie

 Onderstaand sturen wij u een vooralsnog voorlopige instructie voor de invoering van het Generatiepact. Later volgt aanvullende informatie.

Stappen invoering Generatiepact artikel 41A

1. Check werknemers die in aanmerking komen: LG2 en LG3 en chauffeurs > 50% in dienst;
2. Werknemer heeft een minimum van vijf aaneengesloten dienstjaren bij werkgevers binnen de cao Textielverzorging;
3. Leeftijd 5 jaar voor de AOW leeftijd, dus 2022: 61 jaar+ 7 maanden, 2023 61 jaar +10 maanden en vanaf 2024 62  jaar.
4. De werktijd wordt met 20% ingekort (80% van de reeds overeengekomen werktijd).
5. Het salaris wordt 92,5% van het oorspronkelijke: dat betekent dat het fulltime loon uit de salaristabel * de oorspronkelijke parttimefactor  * 92,5%. Daarna volgen de gebruikelijke berekeningen voor toeslagen, etc..
6. Het basis pensioengevend salaris (het bedrag zonder toeslagen) wordt berekend op de oorspronkelijke salaristabel * oorspronkelijke parttimefactor en is daarmee 100% (zo nodig worden de nieuwe toeslagen hierbij meegenomen). De premieverdeling over het gehele bedrag wijzigt niet.
7. Vanaf het moment van deelname aan het Generatiepact vervalt de senior verlofregeling artikel 41. In combinatie met artikel 50 betekent dit dat de werknemer geen aanspraken meer kan maken op deze afspraak uit het verleden, mocht de werknemer dit beschouwen als een doorlopend recht op basis van de gedachte dat de CAO een minimum is.

Van belang is deze afspraak goed vast te leggen in het personeelsdossier als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.

In de kern is een werknemer voor 80% van zijn bestaande werktijd inzetbaar binnen de gangbare werktijdenregeling. Het betekent niet dat een werknemer per werkdag minder uren gaat werken. De invulling is de invulling die past bij de werktijdenregeling en de afspraken daarover in de cao en bedrijfsregeling, dan wel hetgeen de werknemer en ondernemer samen op basis daarvan overeenkomen. Het salaris wordt met 7,5% verlaagd. De pensioenopbouw over het basissalaris blijft gelijk. In de pensioenaangifte MITT kan de generatiepactregeling opgenomen worden.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Akkoord CAO Textielverzorging 2022 – 2023 Per heden is het bereikte onderhandelingsresultaat tussen de CAO-partijen over een nieuwe CAO Textielverzorging voor 2022 – 2023 door alle partijen akkoord bevonden. Met deze CAO wordt de sector als partij op de arbeidsmarkt aantrekkelijker, onder meer door een nieuwe regeling inzake de EindeJaarsUitkering (EJU). Hoe ziet het resultaat er uit? De CAO sluit aan op de CAO 2020 – 2022; De CAO krijgt een looptijd van 16 maanden van 2 januari 2022 tot 1 mei 2023; Partijen bouwen in die periode aan een geheel nieuwe CAO. De procesvoorwaarden waaronder dat zal gebeuren zijn vastgelegd; De lonen stijgen in totaal met 6,6%; Werknemers krijgen een eenmalige herfstgratificatie van € 100,- bruto; De coronasteun voor de getroffen bedrijven, die nu reeds gebruik maken van de steun als verwoord in de huidige CAO, wordt nog een jaar herhaald. Het nieuwe CAO-boekje zal naar verwachting per eind december beschikbaar zijn.  Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar. Met vriendelijke groet, Nederlandse Vereniging van Textielreinigers Peter Wennekes Postbus 10 4060 GA Ophemert Tel.: +31 (0)344 65 04 3 www.netex.nl

Herziene CAO Textielverzorging 2020 – 2021 op website!

De CAO Textielverzorging 2020 – 2021 werd reeds eerder vastgesteld. De definitieve tekst ontving u met de CAO Update (11) van 18 augustus jl. en natuurlijk is deze via de NETEX-website beschikbaar gesteld.

CAO-partijen constateerde dat op sommige punten de tekst aangepast moest worden. Het gaat om de volgende zaken:

1. GeneratiePact-afspraken verplaatst van protocol naar cao-artikel 41A (na senioren- en jeugdverlof)
   1. Looptijd met 1 dag verlengd.
   2. Aanpassing CAO noodzakelijk om het GeneratiePact veilig door te voeren i.v.m. koppeling leeftijdsuren en doorwerking oude CAO-afspraken.
2. Enkele redactionele aanpassingen.

De aangepaste, definitieve tekst treft u ingesloten als bijlage aan. Ook kunt u deze via de NETEX-website inzien onder Leden\Bibliotheek\Arbeidsvoorwaarden en bedrijfsontwikkeling (https://www.netex.nl/leden/bibliotheek/arbeidsvoorwaarden-en-bedrijfsontwikkeling/)

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Nieuwe CAO Textielverzorging 20 – 21 een feit!

CAO Partijen akkoord met het onderhandelingsresultaat!

Hierbij willen wij u nader informeren over de uitslagen van de diverse ledenraadplegingen voor een nieuwe CAO Textielverzorging 2020 – 2021.

FNV en CNV hebben bekend gemaakt dat de leden van beide vakbonden met het respectievelijk Verbeterd Eindbod vs. Onderhandelingsresultaat in meerderheid akkoord zijn gegaan.

Ook de AVC-commissie heeft in overleg met het NETEX-bestuur na uitgebreide discussie het onderhandelingsresultaat geaccepteerd. Ook FTN is met het resultaat akkoord gegaan.

De komende dagen zal het Formele document “Akkoord CAO textielverzorging 2020 -2021” worden opgesteld en aan alle betrokken partijen voor formele ondertekening worden voorgelegd. Daarna wordt de formele cao tekst uitgewerkt en wordt dat document beschikbaar gesteld. Hier kan nog enige tijd mee gemoeid zijn. Tegelijkertijd ontvangen de bedrijven dan een invulformulier indien zij van de uitstelregeling van de loonsverhoging van 1 oktober as gebruik willen maken.

Gelet op de korte tijd tot einde van dit jaar zal de komende maanden worden nagedacht en gesproken over de visie van het arbeidsvoorwaardenbeleid voor de komende jaren, alsmede de wijze waarop de voorbereidingen voor de nieuwe cao tv na dit jaar eruit moeten gaan zien. Hierover zult u tijdig nader worden geïnformeerd.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Onderhandelingsresultaat CAO Textielverzorging 2020 – 2021

Geacht bestuur en AVC-commissie,

Hierbij willen wij u informeren over de voortgang van de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Textielverzorging 2020 – 2021.

Vandaag hebben wij voor een nieuwe CAO Textielverzorging met CNV een onderhandelingsresultaat en met FNV een verbeterd eindbod getekend. Hiermee zijn de geplande acties van FNV van de baan.

Het resultaat van de onderhandelingen is volgens het eerder opgestelde eindbod, waarop de volgende aanpassingen zijn aangebracht;

• Loonstijgingen per 1 juni van 1,5% en per 1 oktober van 0,5%
• Structurele loonstijging van 0,5% van het uurloon is in plaats van de eenmalige uitkering van euro 125 die hiermee komt te vervallen. Deze loonstijging is niet van toepassing voor bedrijven die door Corona getroffen worden voor de jaren 2021 en 2022.
• Nadere uitwerking van afspraken voor het Generatiepact 80% werken, 92,5% loon, 100% pensioen.

Ingesloten treft u de tekst van het onderhandelingsresultaat. Hiermee is de kostenstijging voor 2020 en 2021 in lijn met het verwachte inflatieniveau.

Dit resultaat zal door CNV opnieuw aan haar achterban voor akkoord worden voorgelegd. FNV zal haar leden dit resultaat als verbeterd eindbod ter goedkeuring voorleggen. Ook FTN en NETEX zullen dit resultaat opnieuw met hun leden bespreken en voorleggen. Hiermee zal naar verwachting zo’n 14 dagen zijn gemoeid.

Graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk donderdag 10 juni a.s. uw reactie via het stembriefje.

Wij zullen de leden van deze ontwikkeling op de hoogte stellen.

Voor eventuele vragen en/of nadere toelichting kunt u contact opnemen met het secretariaat.

Wij vertrouwen u hiermee nader te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

 

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl