Categorie: CAO Updates

Akkoord CAO Textielverzorging 2022 – 2023 Per heden is het bereikte onderhandelingsresultaat tussen de CAO-partijen over een nieuwe CAO Textielverzorging voor 2022 – 2023 door alle partijen akkoord bevonden. Met deze CAO wordt de sector als partij op de arbeidsmarkt aantrekkelijker, onder meer door een nieuwe regeling inzake de EindeJaarsUitkering (EJU). Hoe ziet het resultaat er uit? De CAO sluit aan op de CAO 2020 – 2022; De CAO krijgt een looptijd van 16 maanden van 2 januari 2022 tot 1 mei 2023; Partijen bouwen in die periode aan een geheel nieuwe CAO. De procesvoorwaarden waaronder dat zal gebeuren zijn vastgelegd; De lonen stijgen in totaal met 6,6%; Werknemers krijgen een eenmalige herfstgratificatie van € 100,- bruto; De coronasteun voor de getroffen bedrijven, die nu reeds gebruik maken van de steun als verwoord in de huidige CAO, wordt nog een jaar herhaald. Het nieuwe CAO-boekje zal naar verwachting per eind december beschikbaar zijn.  Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar. Met vriendelijke groet, Nederlandse Vereniging van Textielreinigers Peter Wennekes Postbus 10 4060 GA Ophemert Tel.: +31 (0)344 65 04 3 www.netex.nl

Herziene CAO Textielverzorging 2020 – 2021 op website!

De CAO Textielverzorging 2020 – 2021 werd reeds eerder vastgesteld. De definitieve tekst ontving u met de CAO Update (11) van 18 augustus jl. en natuurlijk is deze via de NETEX-website beschikbaar gesteld.

CAO-partijen constateerde dat op sommige punten de tekst aangepast moest worden. Het gaat om de volgende zaken:

1. GeneratiePact-afspraken verplaatst van protocol naar cao-artikel 41A (na senioren- en jeugdverlof)
   1. Looptijd met 1 dag verlengd.
   2. Aanpassing CAO noodzakelijk om het GeneratiePact veilig door te voeren i.v.m. koppeling leeftijdsuren en doorwerking oude CAO-afspraken.
2. Enkele redactionele aanpassingen.

De aangepaste, definitieve tekst treft u ingesloten als bijlage aan. Ook kunt u deze via de NETEX-website inzien onder Leden\Bibliotheek\Arbeidsvoorwaarden en bedrijfsontwikkeling (https://www.netex.nl/leden/bibliotheek/arbeidsvoorwaarden-en-bedrijfsontwikkeling/)

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Nieuwe CAO Textielverzorging 20 – 21 een feit!

CAO Partijen akkoord met het onderhandelingsresultaat!

Hierbij willen wij u nader informeren over de uitslagen van de diverse ledenraadplegingen voor een nieuwe CAO Textielverzorging 2020 – 2021.

FNV en CNV hebben bekend gemaakt dat de leden van beide vakbonden met het respectievelijk Verbeterd Eindbod vs. Onderhandelingsresultaat in meerderheid akkoord zijn gegaan.

Ook de AVC-commissie heeft in overleg met het NETEX-bestuur na uitgebreide discussie het onderhandelingsresultaat geaccepteerd. Ook FTN is met het resultaat akkoord gegaan.

De komende dagen zal het Formele document “Akkoord CAO textielverzorging 2020 -2021” worden opgesteld en aan alle betrokken partijen voor formele ondertekening worden voorgelegd. Daarna wordt de formele cao tekst uitgewerkt en wordt dat document beschikbaar gesteld. Hier kan nog enige tijd mee gemoeid zijn. Tegelijkertijd ontvangen de bedrijven dan een invulformulier indien zij van de uitstelregeling van de loonsverhoging van 1 oktober as gebruik willen maken.

Gelet op de korte tijd tot einde van dit jaar zal de komende maanden worden nagedacht en gesproken over de visie van het arbeidsvoorwaardenbeleid voor de komende jaren, alsmede de wijze waarop de voorbereidingen voor de nieuwe cao tv na dit jaar eruit moeten gaan zien. Hierover zult u tijdig nader worden geïnformeerd.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Onderhandelingsresultaat CAO Textielverzorging 2020 – 2021

Geacht bestuur en AVC-commissie,

Hierbij willen wij u informeren over de voortgang van de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Textielverzorging 2020 – 2021.

Vandaag hebben wij voor een nieuwe CAO Textielverzorging met CNV een onderhandelingsresultaat en met FNV een verbeterd eindbod getekend. Hiermee zijn de geplande acties van FNV van de baan.

Het resultaat van de onderhandelingen is volgens het eerder opgestelde eindbod, waarop de volgende aanpassingen zijn aangebracht;

• Loonstijgingen per 1 juni van 1,5% en per 1 oktober van 0,5%
• Structurele loonstijging van 0,5% van het uurloon is in plaats van de eenmalige uitkering van euro 125 die hiermee komt te vervallen. Deze loonstijging is niet van toepassing voor bedrijven die door Corona getroffen worden voor de jaren 2021 en 2022.
• Nadere uitwerking van afspraken voor het Generatiepact 80% werken, 92,5% loon, 100% pensioen.

Ingesloten treft u de tekst van het onderhandelingsresultaat. Hiermee is de kostenstijging voor 2020 en 2021 in lijn met het verwachte inflatieniveau.

Dit resultaat zal door CNV opnieuw aan haar achterban voor akkoord worden voorgelegd. FNV zal haar leden dit resultaat als verbeterd eindbod ter goedkeuring voorleggen. Ook FTN en NETEX zullen dit resultaat opnieuw met hun leden bespreken en voorleggen. Hiermee zal naar verwachting zo’n 14 dagen zijn gemoeid.

Graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk donderdag 10 juni a.s. uw reactie via het stembriefje.

Wij zullen de leden van deze ontwikkeling op de hoogte stellen.

Voor eventuele vragen en/of nadere toelichting kunt u contact opnemen met het secretariaat.

Wij vertrouwen u hiermee nader te hebben geïnformeerd.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

 

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Vervolgacties na afwijzing ultimatum

Leden wijzen eindbod en ultimatum FNV af!

Zoals bekend heeft FNV het eindbod van werkgevers FTN/NETEX voor een cao aanpassing niet geaccepteerd. Aansluitend is een ultimatum gesteld dat door werkgevers is afgewezen. Inmiddels hebben de leden van FTN bij meerderheid het eindbod en het afwijzen van het ultimatum schriftelijk goedgekeurd. De uitslag van de ledenraadpleging van CNV wordt later deze maand verwacht.

Acties

Als gevolg van het afwijzen van het ultimatum, bereidt FNV thans acties voor. Om dat verantwoord en veilig te laten verlopen heeft er 11 mei een zogenaamd “technisch” overleg met de bonden plaatsgevonden om collectieve afspraken te maken over een verantwoord en veilig verloop van door FNV georganiseerde acties.

Info

Leden ontvangen per heden nadere info ter voorbereiding van eventuele acties. Belangrijk hierbij is dat per locatie op voorhand wordt gekeken naar de specifieke veiligheidsrisico’s. Dit omdat de meldingen van acties eerst op een relatief laat moment aan FTN worden gemeld. FTN is 24/7 bereikbaar om bedrijven te ondersteunen en coördineert de contacten met de FNV.

Publiciteit

Leden worden verzocht eventuele contacten met de pers vooraf af te stemmen met FTN- coördinator Peter Wennekes, zodat dit zo goed mogelijk centraal kan worden geregeld. FTN laat zich bij alle activiteiten adviseren door externe deskundigen.

Voor nadere informatie/vragen of meldingen kunt u steeds contact opnemen met 0344 – 650437 of ftn@ftn-nl.com.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Werkgevers Textielverzorging wijzen Ultimatum FNV af

Per schrijven van 4 mei jl. had FNV een ultimatum aan beide brancheorganisaties FTN en NETEX  gestuurd om op alle belangrijke oorspronkelijke eisen in te gaan, waaronder een looneis van 5%. Bij email reactie van 6 mei jl. hebben de werkgeversorganisaties te kennen gegeven op deze eisen niet te kunnen ingaan.

Werkgevers hebben een eindbod gedaan van in totaal ruim 2% loonstijging, opgebouwd uit 1,5 % structureel en 125 euro eenmalig voor die werknemers die bij bedrijven werken, die niet zwaar door Corona-effecten zijn getroffen (o.a. retail- en horeca-wasserijen). Het door werkgevers aangeboden eindbod omvatte verder o.a. de uitwerking van een Generatiepact en een Vervroegd Uittreden Regeling (RVU) voor zwaar werk, alsmede afspraken over  een nieuwe pensioenregeling (stelselwijziging).

CNV heeft instemmend gereageerd op het eindbod en dit ter goedkeuring aan de leden voorgelegd. FNV heeft dit eindbod afgewezen en is thans bezig met het voorbereiden van acties en stakingen, waaronder inbegrepen werkonderbrekingen, estafette acties en stakingen voor korte of langere duur.  Brancheorganisaties FTN en NETEX vinden deze handelwijze onbegrijpelijk. In tijden van de Corona-crisis die de branche onevenredig hard heeft geraakt en het overgrote deel van de bedrijven in de rode cijfers heeft gebracht, lijkt FNV hier weinig oog voor te hebben.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat via 0344 – 650437 of ftn@ftn-nl.com.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Het complete verhaal rondom CAO TV

• Recente publicaties met betrekking tot de CAO Textielverzorging geven een onvolledig en soms ook onjuist beeld van stand van zaken en inhoud;
• De CAO Textielverzorging is een marktconforme cao met vooral goede secundaire voorzieningen, zoals o.a. een hoge eindejaarsuitkering, extra seniorendagen, hoge onregelmatigheid- en overwerktoeslagen en een 36-urige werkweek.
• De corona-crisis raakt de sector bovengemiddeld hard. Gemiddeld met zo’n 35% omzetdaling in 2020 en 2021, waarbij het horeca segment zelfs 65% daling en de retail zo’n 50% daling laten zien. Ondanks de steunmaatregelen wordt nog steeds zo’n 25% van de bedrijven in hun voortbestaan bedreigd.
• Werkgevers zien de noodzaak van een verantwoorde stijging van de uurlonen en hebben daartoe marktconforme voorstellen gedaan. De cao heeft daarbij een ruime afstand van het WML.
• Bedrijven zijn vaak in meerdere marktsegmenten actief. Het is niet redelijk om verhogingen van het uurloon binnen de cao te variëren per bedrijf of per marktsegment. De cao tv is een minimum cao die voor alle bedrijven en werknemers van toepassing is.
• De NOW, TVL en andere ondersteuningsmaatregelen, hebben bijgedragen om de werkgelegenheid vooralsnog belangrijk in stand te houden. Zo’n 20% van de werkgelegenheid is desondanks verloren gegaan. De maatregelen kunnen niet voorkomen dat vele bedrijven maandelijks forse verliezen leiden.
• Werkgevers wensen verantwoorde en sociale arbeidsomstandigheden en daarvoor z.s.m. een aanvraag te doen voor de MDIEU regeling, om oplossingen te bieden voor mensen die langdurig zwaar werk verrichten. Naast diverse ontziemaatregelen die al in de cao staan biedt dat oplossingen voor een zogenaamde. Generatiepact regeling (80/90/90) en een regeling vervroegd uittreden (RVU).
• Begin dit jaar is een pensioenakkoord ingegaan en zijn kortingen voorkomen. Werkgevers staan ervoor om ook in de komende stelselwijziging een goed pensioen te behouden.
• Werkgevers hebben de bonden uitgenodigd voor formele onderhandelingen om tot een nieuw cao akkoord te komen. Hierop is tot dusverre nog geen reactie gekomen. Werkgevers betreuren de huidige acties van de bonden en roepen hen op om op korte termijn plaats te nemen aan de onderhandelingstafel.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte. In voorkomend geval kunt vragen rondom de CAO Textielverzorging steeds doorsturen naar het secretariaat zodat een en ander eenduidig en proactief  kan worden opgevolgd.

Ook voor specifieke vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes