CAO Update 15 april 2025
Categorie: CAO Updates
Alleen onderdeel van de cao update nieuws
CAO update 10 april 2025
Beste leden,
Partijen FNV, CNV aan werknemerszijde en FTN, Netex aan werkgeverszijde hebben de afgelopen maanden intensief met elkaar gesproken over de toekomst van de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden van werknemers in de sector. De gesprekken hebben geleid tot vertrouwen om gezamenlijk de schouders te zetten onder een nieuwe cao en daarbij behorend sociaal fonds. Partijen hebben besloten om de cao Textielverzorging met ingang van 1 mei 2025 te wijzigen. Details volgen dinsdagochtend i.v.m. uitwerking van een aantal details.
CAO update 12 maart 2025
Beste leden,
Graag informeren wij jullie met deze update over de gesprekken over de nieuwe cao Textielverzorging.
In de bijlage treffen jullie aan informatie voor werkgevers (‘Update werkgevers’). Deze is uitsluitende bedoeld voor de werkgevers.
Daarnaast treffen jullie twee documenten aan die jullie kunnen gebruiken om werknemers te informeren (‘Update werknemers’). Deze zijn in PDF en Word, zodat een eigen vormgeving kan worden toegevoegd.
Werkgevers en werknemers in de textielverzorging zijn de cao-onderhandelingen de afgelopen maanden optimistisch gestart.
Deze informatie geeft de status van nu weer. In april wordt verder gesproken. We wijzen er daarom op dat er nog wijzigingen kunnen plaatsvinden.
Ledeninput cao 14 oktober 2024
Tijdens de ledeninformatie van 14 oktober jl. is er veel informatie opgehaald om mee te nemen naar de cao onderhandelingen die in januari weer van start gaan. Het document met de input vindt u onderaan dit bericht. Wel willen we meegeven dat dit een inventarisatie is van alle wensen. Het is niet zeker dat al deze punten ook gehonoreerd gaan worden.
Onderhandelingsakkoord en loontabellen
Onderhandelingsakkoord (versie 18 april 2024)
Loontabellen (10 mei 2024) – PDF
Loontabellen (10 mei 2024) – Excel
CAO TV Update ( 8 december 2023 )
CAO opgezegd:
Hoe omgaan met loonsverhoging op 1 januari 2024
De CAO is opgezegd. Daardoor is er vanaf 1 januari 2024 geen CAO. We verwachten deze later in 2024 alsnog te sluiten. Daarin zal waarschijnlijk een nieuwe loonsverhoging worden afgesproken. Deze zal dan over de bestaande lonen gelden. Omdat het secretariaat vragen ontvangt over eventuele loonsverhogingen per 1 januari 2024 herhalen we onderstaand bericht:
Wat te doen met tussentijdse loonsverhoging zonder dat de (latere) CAO-verhoging er overheen gaat. Het voorstel is om geen loonsverhoging toe te kennen en te wachten op de nieuwe loonsverhogingen vanuit de CAO.
Mocht u als werkgever toch iets willen doen voor uw werknemers, dan is het voorstel om aan elke individuele arbeidsovereenkomst een aanhangsel toe te voegen dat door werknemer/werkgever wordt ondertekend en meldt daarin het volgende:
‘Vooruitlopend op de loonsverhogingen ten gevolge van de nog nieuw af te sluiten CAO vanaf 1 januari 2024, wordt het uurloon verhoogd met xx. Deze toegekende loonsverhoging wordt verrekend met de eerstvolgende structurele loonsverhoging uit de nieuwe CAO. Deze verrekening geldt niet voor loonsverhogingen die het gevolg zijn geweest van promotie en/of het toekennen van functiejaren (jaarlijkse loontrede verhoging).’
Met deze formulering wordt voorkomen dat de volgende CAO-verhoging nog bovenop de eigen eerder gekozen verhoging komt, deze wordt gesaldeerd.
Het is altijd goed om de eigen jurist te laten kijken naar de bestaande arbeidscontracten die worden gebruikt zodat deze niet strijdig zijn met de voorbeeld formulering.
Met vriendelijke groet,
NETEX
Arthur Linssen
Bezoekadres Buys Ballotstraat 4 | 4207 HT Gorinchem | 085-902 93 82
CAO TV Update ( 3 november 2023 )
Beste leden,
In de bijlage treffen jullie aan een nieuwsbericht vanuit Netex en FTN over de cao-onderhandelingen. Het bericht is een reactie op communicatie vanuit FNV.
Het document kan naar behoefte gebruikt worden voor ‘prikbordcommunicatie’.
CAO TV Update ( 25 mei 2023 )
Beste leden,
Eerder berichtten we over de vertraging in de arbeidsvoorwaardenontwikkeling die is ontstaan door de verharde opstelling van FNV over controles op de naleving van de CAO (zie update 17 april).
Deze week hebben we helaas in het overleg met vakbonden moeten constateren dat hierin nog geen wijziging zichtbaar is. De druk van een rechtszaak blijft op tafel liggen. Daarmee blijft het stilleggen van het overleg gecontinueerd.
Natuurlijk zitten we niet stil. Er zijn momenteel tal van ontwikkelingen op arbeidsvoorwaardengebied. Zo komt de nieuwe pensioenwet er aan en nieuwe wetgeving rondom tijdelijke inzet en oproep, inhuur en zelfstandigen. Vanzelfsprekend monitoren we daarnaast ook alle economische gevolgen die invloed hebben op de arbeidsinzet.
Zodra we meer nieuws hebben volgt een update.
CAO TV Update ( 8 mei 2023 )
Beste leden,
Voor de CAO TV 2023 die momenteel geldt heeft er een tussentijdse redactionele wijziging plaatsgevonden op een vijftal onderdelen zoals onderstaand genoemd. De CAO wordt weer aangemeld en is daarmee op dit moment nog niet algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit wordt nu snel verwacht. De bijgesloten versie dient u te gebruiken zolang de AVV nog niet binnen is. Zodra de CAO AVV is, zullen wij u informeren.
De onderstaande wijzigingen zijn doorgevoerd:
- Loongroepen 20-jarige zodat dit weer in lijn is met artikel 21 lid 3 (de 78% regel)
- Artikel 21 lid 6 onjuiste verwijzing aangepast naar artikel 22 lid 1 sub f in plaats van sub e
- Loonschalen artikel 24 halve periodieken zijn donker gemarkeerd
- Artikel 25 Loonbetaling: Op (een bijlage bij) de specificatie moet ‘’onder andere’’ duidelijk leesbaar zijn vermeld
- Artikel 46 onder F: wijziging ‘’levenspartner’’ naar ‘’echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent.’’
Toelichting:
Deze wijzigingen zijn vanaf 9 mei 2023 van kracht.
Uitzondering hierop is de eerste wijziging over de loongroepen 20-jarige. De nieuwe lonen voor 20-jarigen kunnen pas worden doorgevoerd na de AVV. Dat is omdat deze voor de groepen 3 t/m 5 iets lager worden. Voor 20-jarigen in dienst op moment van AVV wijzigt niets. Voor nieuw in dienst tredende 20-jarigen is de nieuwe loontabel van toepassing. Dit onderscheid wordt gemaakt omdat een bestaand hoger loon niet zonder meer verlaagd kan worden.
In de link treft u de nieuwe CAO -tekst aan.