Categorie: CAO Updates

Alleen onderdeel van de cao update nieuws

Bericht openen

CAO update 15 mei 2025

Cao officieel bindend voor leden van FTN en Netex

Op 1 mei 2025 is de cao aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij hebben vervolgens op 6 mei 2025 de Kennisgeving van Ontvangst (KvO) verstuurd. Het ontvangen van de KvO betekent dat de aangemelde cao aan alle (administratieve) eisen voldoet en dat de cao per 7 mei 2025 officieel bindend is voor de leden van FTN en Netex. De cao Textielverzorging en de loontabellen zijn in te zien op de website van FTN en Netex (inloggen vereist), maar beide documenten treft u ook als bijlage aan.

In navolging van de KvO wordt bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de algemeenverbindendverklaring (avv) voor de cao Textielverzorging, met een looptijd van 1 mei 2025 tot en met 31 augustus 2026, aangevraagd. Wanneer een cao door het besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard wordt, betekent dit dat de cao ook opgelegd wordt aan de rest van de bedrijfstak (alle werkgevers en hun personeel die geen lid zijn van de werkgeversorganisatie die de cao heeft afgesloten).

Bericht openen

CAO update 1 mei 2025

Achterbannen cao-partijen stemmen in met onderhandelingsakkoord

Op 1 mei 2025 is bekend geworden dat alle achterbannen van de cao-partijen instemmen met het onderhandelingsakkoord dat op woensdag 9 april 2025 na constructieve onderhandelingen is bereikt.

Zowel de achterbannen van de brancheverenigingen FTN en Netex als van de vakbonden FNV en CNV blijken met grote meerderheid in te stemmen met het resultaat.

Op 1 mei 2025 is de cao Textielverzorging ook aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daarna is het wachten op de Kennisgeving van Ontvangst (KvO). Het ontvangen van de KvO betekent dat de aangemelde cao aan alle (administratieve) eisen voldoet en dat de cao de dag na het ontvangen van de KvO officieel bindend is voor de leden van FTN en Netex. De nieuwe cao wordt ook aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangeboden voor algemeenverbindendverklaring.

De nieuwe cao-tekst en bijbehorende loontabellen zijn hier te vinden.

Bericht openen

CAO update 10 april 2025

Beste leden,

Partijen FNV, CNV aan werknemerszijde en FTN, Netex aan werkgeverszijde hebben de afgelopen maanden intensief met elkaar gesproken over de toekomst van de arbeidsomstandigheden en -voorwaarden van werknemers in de sector. De gesprekken hebben geleid tot vertrouwen om gezamenlijk de schouders te zetten onder een nieuwe cao en daarbij behorend sociaal fonds. Partijen hebben besloten om de cao Textielverzorging met ingang van 1 mei 2025 te wijzigen. Details volgen dinsdagochtend i.v.m. uitwerking van een aantal details.

Bericht openen

CAO update 12 maart 2025

Beste leden,

Graag informeren wij jullie met deze update over de gesprekken over de nieuwe cao Textielverzorging.

In de bijlage treffen jullie aan informatie voor werkgevers (‘Update werkgevers’). Deze is uitsluitende bedoeld voor de werkgevers.
Daarnaast treffen jullie twee documenten aan die jullie kunnen gebruiken om werknemers te informeren (‘Update werknemers’). Deze zijn in PDF en Word, zodat een eigen vormgeving kan worden toegevoegd.

Werkgevers en werknemers in de textielverzorging zijn de cao-onderhandelingen de afgelopen maanden optimistisch gestart.

Deze informatie geeft de status van nu weer. In april wordt verder gesproken. We wijzen er daarom op dat er nog wijzigingen kunnen plaatsvinden.

Bericht openen

CAO TV Update ( 8 december 2023 )

CAO opgezegd:

Hoe omgaan met loonsverhoging op 1 januari 2024

De CAO is opgezegd. Daardoor is er vanaf 1 januari 2024 geen CAO. We verwachten deze later in 2024 alsnog te sluiten. Daarin zal waarschijnlijk een nieuwe loonsverhoging worden afgesproken. Deze zal dan over de bestaande lonen gelden. Omdat het secretariaat vragen ontvangt over eventuele loonsverhogingen per 1 januari 2024 herhalen we onderstaand bericht:

Wat te doen met tussentijdse loonsverhoging zonder dat de (latere) CAO-verhoging er overheen gaat. Het voorstel is om geen loonsverhoging toe te kennen en te wachten op de nieuwe loonsverhogingen vanuit de CAO.

Mocht u als werkgever toch iets willen doen voor uw werknemers, dan is het voorstel om aan elke individuele arbeidsovereenkomst een aanhangsel toe te voegen dat door werknemer/werkgever wordt ondertekend en meldt daarin het volgende:

‘Vooruitlopend op de loonsverhogingen ten gevolge van de nog nieuw af te sluiten CAO vanaf 1 januari 2024, wordt het uurloon verhoogd met xx. Deze toegekende loonsverhoging wordt verrekend met de eerstvolgende structurele loonsverhoging uit de nieuwe CAO. Deze verrekening geldt niet voor loonsverhogingen die het gevolg zijn geweest van promotie en/of het toekennen van functiejaren (jaarlijkse loontrede verhoging).’

Met deze formulering wordt voorkomen dat de volgende CAO-verhoging nog bovenop de eigen eerder gekozen verhoging komt, deze wordt gesaldeerd.

Het is altijd goed om de eigen jurist te laten kijken naar de bestaande arbeidscontracten die worden gebruikt zodat deze niet strijdig zijn met de voorbeeld formulering.



Met vriendelijke groet,

NETEX
Arthur Linssen

Bezoekadres Buys Ballotstraat 4 | 4207 HT Gorinchem | 085-902 93 82

Berichten navigatie

1 2 3 4 5
Scroll naar boven