Categorie: CAO Updates

Onderhandelingen Cao Textielverzorging in volle gang!

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Textielverzorging zijn in volle gang. Werkgevers en vakbonden zijn de voorbije weken druk geweest om te bezien, hoe men nader tot elkaar kon komen om een resultaat te bereiken. Op tafel liggen een marktconforme stijging van de salarissen, afspraken over de toekomstige ontwikkelingen van de pensioenen en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers maken ook in deze crisisperiode volop ruimte om samen met vakbonden stil te staan hoe de sector na de crisis verder gaat. Daarbij staat investeren in een gezonde branche voorop.

Duurzame inzetbaarheid

Als we vanuit werkgeverszijde de balans opmaken ligt er intussen een flink pakket op tafel om gezond de crisis weer uit te komen. De focus voor werkgevers hierbij is continuïteit van bedrijfsvoering en investeren in een gezonde arbeidsmarkt. Oftewel investeren in onze werknemers en samen zoeken naar oplossingen voor duurzame inzetbaarheid. Scholing die past in de veranderende en technoliserende bedrijfsvoering en aandacht voor zware werkomstandigheden. Reden dat werkgevers deze onderhandelingsronde duurzame inzetbaarheid centraal als thema hebben gesteld.

Dit is mee ingegeven door het vorig jaar bereikte nationale pensioenakkoord. Een pensioenakkoord dat door onze werkgeverskoepel MKB-Nederland en werknemersvertegenwoordiging FNV en CNV is ondertekend. Dit akkoord geeft ons de mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheidsafspraken. Daarvoor is extra subsidie van de overheid beschikbaar welke kan ondersteunen om bijvoorbeeld ook een generatiepactregeling en vroegtijdig uittreden middels een RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) mogelijk te maken. Onderdeel is ook onderzoek te doen hoe de komende vijf jaar de ontwikkeling, opleiding en zware werkomstandigheden kunnen worden verbeterd. En, welke cao-afspraken daar voor nodig zijn.

Loonontwikkeling

Naast duurzame inzetbaarheid kijken werkgevers natuurlijk bij iedere nieuwe cao ook naar de loonkosten en dus de nieuwe loonontwikkeling. Werkgevers hebben hier een aantal scenario’s voor ontwikkeld met een korte en meer langere horizon. De koppeling van salarisontwikkeling aan de ontwikkeling van prijsindex kan hierbij onderdeel uitmaken. Tegelijkertijd wordt vanuit concurrentieoogpunt ook naar aanpalende sectoren gekeken, met de vraag, hoe concurrerend is de cao Textielverzorging? Verdient een werknemer bijvoorbeeld bij de CAO Schoonmaak meer? Daaruit komt naar voren dat uurlonen soms inderdaad hoger zijn. Maar, als we naast uurlonen bijvoorbeeld ook kijken naar het aantal te werken uren, de eindejaarsuitkering, de toeslagen, het aantal verlofdagen etc., dan blijkt dat de CAO Textielverzorging wel degelijk concurrerend is. En, werkgevers willen hier graag verder aan bouwen. Werkgevers vertrouwen er dan ook op dat alles wat hierover tijdens de onderhandelingen tot nu uitgewisseld is, dit voor de vakbonden (in een totaal pakket) tot een goede deal maakt.

Pensioen

Nieuw te maken cao-afspraken kunnen niet langer de ontwikkelingen in de pensioensector links laten liggen. Er moeten door sociale partners keuzes gemaakt worden over een nieuw contract en alles wat daarmee samenhangt. Dat heeft ook invloed op de prijs van pensioen. Deze prijs moet worden bekostigd uit de loonruimte. Daarom is het ook belangrijk om op dit onderdeel samen met vakbonden goede keuzes te maken voor inkomen van nu en inkomen voor later.

Nog geen cao

Helaas lukt het nog niet om tot een finale cao deal te komen. Vakbonden richten hun focus, ondanks de huidige crisis, momenteel vooral op een flinke salarisstijging, en minder op de noodzakelijke duurzame inzetbaarheidsagenda. Hierbij is het voor alle partijen een zoektocht in het maken van keuzen. Kiezen we voor een korte cao, dan kan dat met minder nadruk op de andere dossiers. Duurt de nieuwe cao langer, dan is het voor partijen belangrijker helder te hebben hoe we die periode alle thema’s goed aan bod laten komen. Dat is niet gemakkelijk. FNV kiest hierbij voor het opvoeren van druk en contact zoeken met onze klanten en hun leden over wat zij willen bereiken. Werkgevers vinden het een gemiste kans dat hierbij alleen de FNV-zijde wordt benadrukt. Werkgevers zien nog voldoende ruimte en kansen om samen met elkaar een goed akkoord te sluiten waarmee iedereen tevreden naar zijn achterban kan gaan. Werkgevers zijn echt nog niet uitonderhandeld en roepen FNV en CNV op om namens alle werknemers de handschoen niet voortijdig in de wasmand te gooien, maar op de uitnodiging van werkgevers in te gaan om in april een akkoord te bereiken. Samen kiezen voor een toekomst waarbij de juiste keuzen gemaakt worden voor en na deze crisisperiode.

Om hun terugkoppeling van de leden te overhandigen, was FNV woensdag 24 maart op het kantoor van FTN/NETEX. Werkgevers nemen deze input van harte mee naar het formele overleg.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Geachte leden,

Met de laatste CAO TV update van 26 februari jl. hebben wij u nader geïnformeerd over de ontwikkelingen rondom een nieuwe cao. Na afbreking van het overleg door de bonden is er een soort adempauze geweest, die door beide partijen is gebruikt om na te denken over de thans ontstane situatie.

Inmiddels hebben de vakbonden een handtekeningen actie georganiseerd en een nieuw ultimatum gesteld. De komende periode zal FNV een stemmen actie houden onder haar achterban. Dit gaat van 29 maart tot en met 21 april as plaatsvinden, bij een aantal grote bedrijven. Indien zij vele stemmen winnen kunnen/zullen zij naar verwachting nadien ook werkonderbrekingen en stakingen gaan organiseren.

De werkgevers delegatie heeft, na een ledenraadpleging eind december jl het eindbod van FNV afgewezen. Informele gesprekken hebben tot dusverre (nog) niet het gewenste resultaat opgeleverd. Gelet op de crisis en de lange duur ervan, hebben de vakbonden tot op heden hier weinig oog voor. Vele bedrijven staan op de rand van hun voortbestaan, maar het dreigende verlies aan werkgelegenheid lijkt niet echt serieus te worden genomen.

De werkgeversdelegatie blijft streven naar een nieuwe cao textielverzorging die zowel op korte termijn als ook op langere termijn de belangen van alle betrokkenen evenwichtig bij elkaar brengt en de branche ook na Corona weer volop perspectief geeft. De vakorganisaties worden van harte uitgenodigd om dit aan de onderhandelingstafel nader te bespreken.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Geachte leden,

Hierbij komen wij terug op de ontwikkelingen rondom de vernieuwing van de CAO Textielverzorging, die momenteel in nawerking verkeert tot 30 juni a.s.

In de afgelopen periode hebben cao-partijen met elkaar gesproken over een 5-jarige CAO, met daarin opgenomen onder meer een totale stijging van het uurloon van maar liefst 11 % en een gezamenlijke inspanning voor een aanvraag van de MDIEU subsidieregeling (Generatiepact/RVU). Dit bod is door de bonden afgewezen, net als een bod daarvoor dat een periode van 3 jaar omvatte.

In nader informeel overleg hebben werkgevers op uitnodiging van de vakbonden een nieuw uiterst bod gedaan voor een vernieuwde cao Textielverzorging van 18 maanden, wederom met een loonsverhoging en een gezamenlijke aanvraag voor de MDIEU regeling. Werknemers hebben het informeel overleg vervolgens afgebroken. Werkgevers stellen zich op het standpunt dat een formeel bod niet besproken is en zullen werknemer organisaties uitnodigen voor een formele onderhandeling teneinde een uit te brengen formeel bod te bespreken.

Werkgevers zijn van mening onder de gegeven crisis omstandigheden een alleszins redelijk bod op tafel te hebben gelegd, dat rekening houdt met de belangen van alle betrokkenen en nodigen de vakorganisaties van harte uit aan de onderhandelingstafel om dit bod te bespreken.

Voor eventuele nadere vragen en/of informatie kunt u steeds met het secretariaat contact opnemen.

Met vriendelijke groeten,

FTN/NETEX,

Peter Wennekes

Al enkele jaren is het een gegeven dat het wettelijke minimumloon sneller stijgt dan de loonstijging die in de CAO Textielverzorging is vastgelegd. Hierdoor is het zo dat, ondanks de loonstijging conform CAO per 1 juni jl., het wettelijke minimumloon voor twintigjarigen € 0,01 hoger ligt dan in de CAO is vastgelegd (wettelijk minimumloon € 8,62 per uur).

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben vrijdag 4 december jongstleden uitvoerig gesproken over een nieuwe CAO Textielverzorging.

Eerder overleg was op 3 november jongstleden door de bonden opgeschort voor nader overleg met de achterban.

Tijdens dit overleg hebben werkgevers een samenhangend financieel bod op tafel gelegd dat was afgestemd op een groot deel van de eisen van de bonden. Dit bod omvatte een aanpassing van het brutoloon, een verhoging van reiskosten en een akkoord voor een betaalbaar pensioen via het MITT, alsmede een aantrekkelijke regeling voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waarbij een zogenoemd generatie pact en vervroegd uittreden regeling was opgenomen. Dit ter vervanging van een deel van de huidige ontziemaatregelen om het werk van zware beroepen te ondersteunen. Om dit mogelijk te maken werd een 3 jarige CAO voorgesteld.

De bonden kozen evenwel voor een kort lopende CAO van 1 jaar, waarbij alleen een loonafspraak zou moeten worden gemaakt. Werkgevers betreuren dit standpunt in hoge mate, omdat dit voorbij gaat aan de noodzaak om deze belangrijke problematiek effectief aan te pakken.

Werkgevers en werknemers vertegenwoordigers beraden zich op de thans ontstane situatie en spraken af om op 21 december as nogmaals te bekijken of deze impasse kan worden doorbroken.

De werkgevers delegatie heeft besloten om de leden uit te nodigen een standpunt in te nemen en dit de komende week tijdens een online bijeenkomst nader te bespreken aan de hand van een concreet voorstel.

Namens

Onderhandelingsdelegatie werkgevers