Auteur: NETEX Gorinchem

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Vakantie, quarantaine en testen

De vakantieperiode breekt aan. Met de versoepelingen lijkt weer veel mogelijk. Maar sommige basisregels blijven gehandhaafd, zoals de quarantaineregels. Wat is van toepassing? En hoe zit het met verlof van werknemers?

Quarantaineregels

• Sinds  1 juni 2021 is thuisquarantaine (thuisblijven) verplicht voor mensen die na een verblijf in bepaalde landen (terug) naar Nederland reizen. Dit zijn gebieden met een zeer hoog coronarisico. De quarantaineplicht geldt ook als mensen gevaccineerd zijn!
• Na aankomst in Nederland geldt 10 dagen quarantaine (thuisblijven). De quarantaine stopt op dag 5 als een test negatief is.
• De quarantaineplicht geldt voor alle vormen van vervoer waarmee mensen naar Nederland (terug-)reizen.

Quarantaine, verlof en doorbetaling

• Als medewerkers die in quarantaine ziin , thuis door kunnen werken (en dat ook doen), dan hebben zij recht op loon.
• Echter, als thuiswerken niet mogelijk is, dan ook hebben medewerkers recht op loon voor de afgesproken uren uit en de duur van uw arbeidsovereenkomst.
• Er bestaat géén recht op doorbetaling als medewerkers er voor kiezen om naar het buitenland te reizen, na terugkomst in quarantaine moeten en niet thuis kunnen werken.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31

netex@netex.nl

www.netex.nl

In haar advies voor de Middellange Termijn (MLT) stelt de SER dat nu geïnvesteerd moet worden in grote transities, ook van de arbeidsmarkt. Onder meer omdat de coronacrisis het belang van bepaalde (cruciale) beroepen en vitale sectoren onderstreept maar aangetoond dat sommige hiervan weinig buffers en veerkracht hebben. Spanningen op de arbeidsmarkt en kansenongelijkheid nemen toe. Zo zijn veel risico’s verbonden aan het flexwerken bij de werkenden beland. Vandaar dat de SER komt met een advies dat aan de informateur is uitgebracht.

Met één advies sluit de SER aan bij hetgeen waarop werkgeversorganisaties ook inzetten. Namelijk dat de overheidssteun  gecontinueerd moet worden zolang er beperkingen zijn als gevolg van de coronacrisis. Tijdens de herstelfase zou de overheid bovendien lastenverzwaringen en bezuinigingen achterwege moeten laten.

Onderstaand een overzicht van de belangrijkste punten:

• Tijdelijke contracten: het wordt minder makkelijk om meerdere tijdelijke contracten op elkaar te laten volgen: in 3 jaar mogen maximaal 3 tijdelijke contracten worden aangegaan, waarbij de huidige onderbrekingstermijn komt te vervallen. Er komt een uitzondering op deze regel voor seizoensarbeid en studenten en scholieren.
• Oproepcontracten worden vervangen door contracten waarbij een minimaal aantal uren wordt vastgelegd, ten minste voor een kwartaal(kwartaalurennorm). Voor studenten en scholieren blijven huidige oproepcontracten wel mogelijk.
• Uitzendwerk wordt strenger gereguleerd, onder meer door het uitzendbeding wettelijk te beperken tot 52 weken en door vast te leggen dat de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig moeten zijn aan die van werknemers in een direct dienstverband.
• Interne wendbaarheid: om de interne wendbaarheid te bevorderen wordt het voor bedrijven in zware economische omstandigheden mogelijk om de arbeidsduur van werknemers met maximaal 20 procent te verlagen. De werkgever krijgt 75% van de loonkosten vergoed.
• Re-integratieverplichtingen voor werknemers die meer dan een jaar ziek zijn worden verlicht voor de werkgever. In het tweede ziektejaar kan de werkgever ervoor kiezen re-integratie volledig te richten op het tweede spoor (een andere werkgever), waar de verzekeraar verantwoordelijk voor is.
• Wettelijk minimumloon: de SER pleit voor een verhoging van het wettelijk minimumloon met behoud van de koppeling aan uitkeringen. Om banen aan de basis van de arbeidsmarkt te behouden, wordt een franchise voor de werkgeverslasten ingevoerd.
• Verlofregelingen: het is de bedoeling verlofregelingen zoals geboorteverlof, vaderschapsverlof en zorgverlof onder te brengen in één nieuwe regeling Maatschappelijk Verlof.
• Arbeidsongeschiktheid: op de arbeidsongeschiktheidsregeling voor werknemers (WIA) kunnen werknemers die tussen de 15 en 35 procent inkomensverlies lijden als gevolg van arbeidsongeschiktheid ook een beroep gaan doen. De ondergrens ligt nu bij 35 procent.
• WGA: de periode waarover werkgevers een premie voor de WGA betalen, wordt verkort van 10 naar 5 jaar.
• Leven lang ontwikkelen/werk-naar-werk: in de komende jaren moet dekkende dienstverlening voor leven lang ontwikkelen en van-werk-naar-werk tot stand komen, waarin sociale partners een belangrijke rol zullen vervullen.
• Scholing/ontwikkeling: er moeten meer positieve prikkels om te scholen en ontwikkelen komen voor medewerkers die eigen regie over hun ontwikkeling nemen, onder andere in de fiscaliteit.

Klachten worden aan de toonbank opgelost. Omdat dat niet altijd lukt heeft NETEX met succes ruim 10 jaar geleden de NETEXCARE Geschillenregeling geïntroduceerd. De klachtenbehandeling is snel, effectief en goedkoop. Veel klachten kunnen na de eerste Informatieve Beoordeling afgehandeld worden met de klant.

Extra voordeel van de regeling is dat deze informatieve beoordeling voor consumenten kosteloos is!

Alléén in geval van een tweede, Formele Beoordeling moet de consument, als hij deze aanvraagt, kosten betalen die, als hij in het gelijk wordt gesteld, vergoed krijgt. U kunt voor informatie de folder op de website nalezen via deze link:

https://www.netex.nl/wp-content/uploads/2018/08/131407247-Folder-consumenten-kort-2016.pdf

Op dinsdag 22 juni a.s. om 15.00 uur is er een bijeenkomst van de commissie RTMG en PR/MEEZ. De eerste van de twee die zijn gepland dit jaar.

Met textielreinigers en toeleveranciers worden lopende projecten besproken maar vooral ook nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Mogelijke onderwerpen voor projecten en/of workshops zijn het kostprijsmodel, marktgericht finishen en contactwater in combinatie met oplosmiddelen.

Belangstelling om mee te doen of hebt u suggesties? Laat het ons weten via netex@netex.nl

UPDATE 87

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Verlenging steunmaatregelen met drie maanden!

In update 86 van vorige week informeerden wij u dat er duidelijkheid zou komen over verlenging van de steunmaatregelen. Inmiddels is duidelijk dat deze verlenging er komt.

De NOW loopt door tot en met 30 september evenals de TVL. Nog niet duidelijk is met ingang van welke datum aanvragen voor de nieuwe periode ingediend kunnen worden. Deze informatie volgt zo spoedig mogelijk.

Uitstel belastingbetaling

Tot en met 30 juni a.s. kunt uitstel aanvragen. De terugbetaling start per 1 oktober 2022 waarbij ondernemers vijf jaar lang de tijd krijgen om terug te betalen.

Per 1 juli a.s. vervalt de versoepeling van het urencriterium; vanaf die datum rekent de Belastingdienst met het werkelijke aantal uren dat aan de onderneming wordt besteed.

 FTN 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland,

Peter Wennekes