Generatiepact en uitzendkrachten: hoe zit dat?

21 april 2022

Uitgelichte afbeelding voor Generatiepact en uitzendkrachten: hoe zit dat?

Voor uitzendkrachten die in vaste dienst zijn gekomen en gebruik willen maken van de Generatiepact-regeling, gelden specifieke criteria. Zo moet een werknemer onder andere minimaal 5 jaar in dienst zijn bij een werkgever om gebruik te kunnen maken van het Generatiepact. In het geval een werknemer eerst als uitzendkracht werkzaamheden verrichtte en diezelfde werkzaamheden nu in vast dienstverband uitvoert, geldt dat sprake is van “opvolgend werkgeverschap”.

 

Dit betekent dat de periode die de werknemer als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden heeft verricht, meetelt in het bepalen van de termijn. Dus als een werknemer 4 jaar lang als uitzendkracht werkzaam is geweest en 2 jaar in vast dienstverband, dan voldoet hij aan het criterium minimaal 5 jaar dienstverband en kan hij aanspraak maken op de regeling.

 

Dit opvolgend werkgeverschap is overigens ook van belang bij de transitievergoeding, ketenregeling, proeftijd en opzegtermijn.

Meer nieuwsberichten

Nieuws leden
28 maart 2019
NETEX 100 en Laundry Revolution
Verder lezen
Nieuws leden Uitgelichte afbeelding voor Met wasservice de klant opzoeken
16 november 2017
Met wasservice de klant opzoeken
Verder lezen