Het complete verhaal rondom CAO TV

• Recente publicaties met betrekking tot de CAO Textielverzorging geven een onvolledig en soms ook onjuist beeld van stand van zaken en inhoud;
• De CAO Textielverzorging is een marktconforme cao met vooral goede secundaire voorzieningen, zoals o.a. een hoge eindejaarsuitkering, extra seniorendagen, hoge onregelmatigheid- en overwerktoeslagen en een 36-urige werkweek.
• De corona-crisis raakt de sector bovengemiddeld hard. Gemiddeld met zo’n 35% omzetdaling in 2020 en 2021, waarbij het horeca segment zelfs 65% daling en de retail zo’n 50% daling laten zien. Ondanks de steunmaatregelen wordt nog steeds zo’n 25% van de bedrijven in hun voortbestaan bedreigd.
• Werkgevers zien de noodzaak van een verantwoorde stijging van de uurlonen en hebben daartoe marktconforme voorstellen gedaan. De cao heeft daarbij een ruime afstand van het WML.
• Bedrijven zijn vaak in meerdere marktsegmenten actief. Het is niet redelijk om verhogingen van het uurloon binnen de cao te variëren per bedrijf of per marktsegment. De cao tv is een minimum cao die voor alle bedrijven en werknemers van toepassing is.
• De NOW, TVL en andere ondersteuningsmaatregelen, hebben bijgedragen om de werkgelegenheid vooralsnog belangrijk in stand te houden. Zo’n 20% van de werkgelegenheid is desondanks verloren gegaan. De maatregelen kunnen niet voorkomen dat vele bedrijven maandelijks forse verliezen leiden.
• Werkgevers wensen verantwoorde en sociale arbeidsomstandigheden en daarvoor z.s.m. een aanvraag te doen voor de MDIEU regeling, om oplossingen te bieden voor mensen die langdurig zwaar werk verrichten. Naast diverse ontziemaatregelen die al in de cao staan biedt dat oplossingen voor een zogenaamde. Generatiepact regeling (80/90/90) en een regeling vervroegd uittreden (RVU).
• Begin dit jaar is een pensioenakkoord ingegaan en zijn kortingen voorkomen. Werkgevers staan ervoor om ook in de komende stelselwijziging een goed pensioen te behouden.
• Werkgevers hebben de bonden uitgenodigd voor formele onderhandelingen om tot een nieuw cao akkoord te komen. Hierop is tot dusverre nog geen reactie gekomen. Werkgevers betreuren de huidige acties van de bonden en roepen hen op om op korte termijn plaats te nemen aan de onderhandelingstafel.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte. In voorkomend geval kunt vragen rondom de CAO Textielverzorging steeds doorsturen naar het secretariaat zodat een en ander eenduidig en proactief  kan worden opgevolgd.

Ook voor specifieke vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Onderhandelingen Cao Textielverzorging in volle gang!

De onderhandelingen voor een nieuwe Cao Textielverzorging zijn in volle gang. Werkgevers en vakbonden zijn de voorbije weken druk geweest om te bezien, hoe men nader tot elkaar kon komen om een resultaat te bereiken. Op tafel liggen een marktconforme stijging van de salarissen, afspraken over de toekomstige ontwikkelingen van de pensioenen en duurzame inzetbaarheid. Werkgevers maken ook in deze crisisperiode volop ruimte om samen met vakbonden stil te staan hoe de sector na de crisis verder gaat. Daarbij staat investeren in een gezonde branche voorop.

Duurzame inzetbaarheid

Als we vanuit werkgeverszijde de balans opmaken ligt er intussen een flink pakket op tafel om gezond de crisis weer uit te komen. De focus voor werkgevers hierbij is continuïteit van bedrijfsvoering en investeren in een gezonde arbeidsmarkt. Oftewel investeren in onze werknemers en samen zoeken naar oplossingen voor duurzame inzetbaarheid. Scholing die past in de veranderende en technoliserende bedrijfsvoering en aandacht voor zware werkomstandigheden. Reden dat werkgevers deze onderhandelingsronde duurzame inzetbaarheid centraal als thema hebben gesteld.

Dit is mee ingegeven door het vorig jaar bereikte nationale pensioenakkoord. Een pensioenakkoord dat door onze werkgeverskoepel MKB-Nederland en werknemersvertegenwoordiging FNV en CNV is ondertekend. Dit akkoord geeft ons de mogelijkheden om te investeren in duurzame inzetbaarheidsafspraken. Daarvoor is extra subsidie van de overheid beschikbaar welke kan ondersteunen om bijvoorbeeld ook een generatiepactregeling en vroegtijdig uittreden middels een RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) mogelijk te maken. Onderdeel is ook onderzoek te doen hoe de komende vijf jaar de ontwikkeling, opleiding en zware werkomstandigheden kunnen worden verbeterd. En, welke cao-afspraken daar voor nodig zijn.

Loonontwikkeling

Naast duurzame inzetbaarheid kijken werkgevers natuurlijk bij iedere nieuwe cao ook naar de loonkosten en dus de nieuwe loonontwikkeling. Werkgevers hebben hier een aantal scenario’s voor ontwikkeld met een korte en meer langere horizon. De koppeling van salarisontwikkeling aan de ontwikkeling van prijsindex kan hierbij onderdeel uitmaken. Tegelijkertijd wordt vanuit concurrentieoogpunt ook naar aanpalende sectoren gekeken, met de vraag, hoe concurrerend is de cao Textielverzorging? Verdient een werknemer bijvoorbeeld bij de CAO Schoonmaak meer? Daaruit komt naar voren dat uurlonen soms inderdaad hoger zijn. Maar, als we naast uurlonen bijvoorbeeld ook kijken naar het aantal te werken uren, de eindejaarsuitkering, de toeslagen, het aantal verlofdagen etc., dan blijkt dat de CAO Textielverzorging wel degelijk concurrerend is. En, werkgevers willen hier graag verder aan bouwen. Werkgevers vertrouwen er dan ook op dat alles wat hierover tijdens de onderhandelingen tot nu uitgewisseld is, dit voor de vakbonden (in een totaal pakket) tot een goede deal maakt.

Pensioen

Nieuw te maken cao-afspraken kunnen niet langer de ontwikkelingen in de pensioensector links laten liggen. Er moeten door sociale partners keuzes gemaakt worden over een nieuw contract en alles wat daarmee samenhangt. Dat heeft ook invloed op de prijs van pensioen. Deze prijs moet worden bekostigd uit de loonruimte. Daarom is het ook belangrijk om op dit onderdeel samen met vakbonden goede keuzes te maken voor inkomen van nu en inkomen voor later.

Nog geen cao

Helaas lukt het nog niet om tot een finale cao deal te komen. Vakbonden richten hun focus, ondanks de huidige crisis, momenteel vooral op een flinke salarisstijging, en minder op de noodzakelijke duurzame inzetbaarheidsagenda. Hierbij is het voor alle partijen een zoektocht in het maken van keuzen. Kiezen we voor een korte cao, dan kan dat met minder nadruk op de andere dossiers. Duurt de nieuwe cao langer, dan is het voor partijen belangrijker helder te hebben hoe we die periode alle thema’s goed aan bod laten komen. Dat is niet gemakkelijk. FNV kiest hierbij voor het opvoeren van druk en contact zoeken met onze klanten en hun leden over wat zij willen bereiken. Werkgevers vinden het een gemiste kans dat hierbij alleen de FNV-zijde wordt benadrukt. Werkgevers zien nog voldoende ruimte en kansen om samen met elkaar een goed akkoord te sluiten waarmee iedereen tevreden naar zijn achterban kan gaan. Werkgevers zijn echt nog niet uitonderhandeld en roepen FNV en CNV op om namens alle werknemers de handschoen niet voortijdig in de wasmand te gooien, maar op de uitnodiging van werkgevers in te gaan om in april een akkoord te bereiken. Samen kiezen voor een toekomst waarbij de juiste keuzen gemaakt worden voor en na deze crisisperiode.

Om hun terugkoppeling van de leden te overhandigen, was FNV woensdag 24 maart op het kantoor van FTN/NETEX. Werkgevers nemen deze input van harte mee naar het formele overleg.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes

Geachte leden,

Met de laatste CAO TV update van 26 februari jl. hebben wij u nader geïnformeerd over de ontwikkelingen rondom een nieuwe cao. Na afbreking van het overleg door de bonden is er een soort adempauze geweest, die door beide partijen is gebruikt om na te denken over de thans ontstane situatie.

Inmiddels hebben de vakbonden een handtekeningen actie georganiseerd en een nieuw ultimatum gesteld. De komende periode zal FNV een stemmen actie houden onder haar achterban. Dit gaat van 29 maart tot en met 21 april as plaatsvinden, bij een aantal grote bedrijven. Indien zij vele stemmen winnen kunnen/zullen zij naar verwachting nadien ook werkonderbrekingen en stakingen gaan organiseren.

De werkgevers delegatie heeft, na een ledenraadpleging eind december jl het eindbod van FNV afgewezen. Informele gesprekken hebben tot dusverre (nog) niet het gewenste resultaat opgeleverd. Gelet op de crisis en de lange duur ervan, hebben de vakbonden tot op heden hier weinig oog voor. Vele bedrijven staan op de rand van hun voortbestaan, maar het dreigende verlies aan werkgelegenheid lijkt niet echt serieus te worden genomen.

De werkgeversdelegatie blijft streven naar een nieuwe cao textielverzorging die zowel op korte termijn als ook op langere termijn de belangen van alle betrokkenen evenwichtig bij elkaar brengt en de branche ook na Corona weer volop perspectief geeft. De vakorganisaties worden van harte uitgenodigd om dit aan de onderhandelingstafel nader te bespreken.

Wij houden u van de ontwikkelingen op de hoogte.

Voor vragen kunt u terecht bij het secretariaat, zij zijn u graag van dienst.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland

Peter Wennekes