In haar advies voor de Middellange Termijn (MLT) stelt de SER dat nu geïnvesteerd moet worden in grote transities, ook van de arbeidsmarkt. Onder meer omdat de coronacrisis het belang van bepaalde (cruciale) beroepen en vitale sectoren onderstreept maar aangetoond dat sommige hiervan weinig buffers en veerkracht hebben. Spanningen op de arbeidsmarkt en kansenongelijkheid nemen toe. Zo zijn veel risico’s verbonden aan het flexwerken bij de werkenden beland. Vandaar dat de SER komt met een advies dat aan de informateur is uitgebracht.

Met één advies sluit de SER aan bij hetgeen waarop werkgeversorganisaties ook inzetten. Namelijk dat de overheidssteun  gecontinueerd moet worden zolang er beperkingen zijn als gevolg van de coronacrisis. Tijdens de herstelfase zou de overheid bovendien lastenverzwaringen en bezuinigingen achterwege moeten laten.

Onderstaand een overzicht van de belangrijkste punten:

• Tijdelijke contracten: het wordt minder makkelijk om meerdere tijdelijke contracten op elkaar te laten volgen: in 3 jaar mogen maximaal 3 tijdelijke contracten worden aangegaan, waarbij de huidige onderbrekingstermijn komt te vervallen. Er komt een uitzondering op deze regel voor seizoensarbeid en studenten en scholieren.
• Oproepcontracten worden vervangen door contracten waarbij een minimaal aantal uren wordt vastgelegd, ten minste voor een kwartaal(kwartaalurennorm). Voor studenten en scholieren blijven huidige oproepcontracten wel mogelijk.
• Uitzendwerk wordt strenger gereguleerd, onder meer door het uitzendbeding wettelijk te beperken tot 52 weken en door vast te leggen dat de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig moeten zijn aan die van werknemers in een direct dienstverband.
• Interne wendbaarheid: om de interne wendbaarheid te bevorderen wordt het voor bedrijven in zware economische omstandigheden mogelijk om de arbeidsduur van werknemers met maximaal 20 procent te verlagen. De werkgever krijgt 75% van de loonkosten vergoed.
• Re-integratieverplichtingen voor werknemers die meer dan een jaar ziek zijn worden verlicht voor de werkgever. In het tweede ziektejaar kan de werkgever ervoor kiezen re-integratie volledig te richten op het tweede spoor (een andere werkgever), waar de verzekeraar verantwoordelijk voor is.
• Wettelijk minimumloon: de SER pleit voor een verhoging van het wettelijk minimumloon met behoud van de koppeling aan uitkeringen. Om banen aan de basis van de arbeidsmarkt te behouden, wordt een franchise voor de werkgeverslasten ingevoerd.
• Verlofregelingen: het is de bedoeling verlofregelingen zoals geboorteverlof, vaderschapsverlof en zorgverlof onder te brengen in één nieuwe regeling Maatschappelijk Verlof.
• Arbeidsongeschiktheid: op de arbeidsongeschiktheidsregeling voor werknemers (WIA) kunnen werknemers die tussen de 15 en 35 procent inkomensverlies lijden als gevolg van arbeidsongeschiktheid ook een beroep gaan doen. De ondergrens ligt nu bij 35 procent.
• WGA: de periode waarover werkgevers een premie voor de WGA betalen, wordt verkort van 10 naar 5 jaar.
• Leven lang ontwikkelen/werk-naar-werk: in de komende jaren moet dekkende dienstverlening voor leven lang ontwikkelen en van-werk-naar-werk tot stand komen, waarin sociale partners een belangrijke rol zullen vervullen.
• Scholing/ontwikkeling: er moeten meer positieve prikkels om te scholen en ontwikkelen komen voor medewerkers die eigen regie over hun ontwikkeling nemen, onder andere in de fiscaliteit.

Klachten worden aan de toonbank opgelost. Omdat dat niet altijd lukt heeft NETEX met succes ruim 10 jaar geleden de NETEXCARE Geschillenregeling geïntroduceerd. De klachtenbehandeling is snel, effectief en goedkoop. Veel klachten kunnen na de eerste Informatieve Beoordeling afgehandeld worden met de klant.

Extra voordeel van de regeling is dat deze informatieve beoordeling voor consumenten kosteloos is!

Alléén in geval van een tweede, Formele Beoordeling moet de consument, als hij deze aanvraagt, kosten betalen die, als hij in het gelijk wordt gesteld, vergoed krijgt. U kunt voor informatie de folder op de website nalezen via deze link:

https://www.netex.nl/wp-content/uploads/2018/08/131407247-Folder-consumenten-kort-2016.pdf

Op dinsdag 22 juni a.s. om 15.00 uur is er een bijeenkomst van de commissie RTMG en PR/MEEZ. De eerste van de twee die zijn gepland dit jaar.

Met textielreinigers en toeleveranciers worden lopende projecten besproken maar vooral ook nieuwe initiatieven en ontwikkelingen. Mogelijke onderwerpen voor projecten en/of workshops zijn het kostprijsmodel, marktgericht finishen en contactwater in combinatie met oplosmiddelen.

Belangstelling om mee te doen of hebt u suggesties? Laat het ons weten via netex@netex.nl

UPDATE 87

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Verlenging steunmaatregelen met drie maanden!

In update 86 van vorige week informeerden wij u dat er duidelijkheid zou komen over verlenging van de steunmaatregelen. Inmiddels is duidelijk dat deze verlenging er komt.

De NOW loopt door tot en met 30 september evenals de TVL. Nog niet duidelijk is met ingang van welke datum aanvragen voor de nieuwe periode ingediend kunnen worden. Deze informatie volgt zo spoedig mogelijk.

Uitstel belastingbetaling

Tot en met 30 juni a.s. kunt uitstel aanvragen. De terugbetaling start per 1 oktober 2022 waarbij ondernemers vijf jaar lang de tijd krijgen om terug te betalen.

Per 1 juli a.s. vervalt de versoepeling van het urencriterium; vanaf die datum rekent de Belastingdienst met het werkelijke aantal uren dat aan de onderneming wordt besteed.

 FTN 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Met vriendelijke groet,

Federatie Textielbeheer Nederland,

Peter Wennekes

UPDATE 86

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Deze week duidelijkheid verlenging steunmaatregelen

Aanstaande donderdag wordt het nieuwe steunpakket gepresenteerd. Door het uitvallen van de minister van EZK is dit vertraagd. Koepels gebruiken de extra tijd om nog invloed uit te oefenen.

Verlenging met drie maanden
Waarschijnlijk wordt besloten het steunpakket met drie maanden te verlengen met een optie voor verlenging met nog eens drie maanden. Koepels dringen hier op aan omdat de voor dit jaar voorziene economische groei niet voor alle ondernemers tot rendabele omzet zal leiden.

Met de gedeeltelijke openstellingen nu en de naderende derde stap in de routekaart, die mogelijk sneller gezet kan worden door gunstige besmettingscijfers en ziekenhuisopnames, lijken ontwikkelingen de goede kant op te gaan. Er word aangedrongen op (verdere) eerdere openstelling daar waar het ook eerder kan.

Verbetering steunpakket

In update 94 informeerden wij u over de TVL-regeling voor Q2 2021 die in de tweede helft juni aan te vragen is en waarvan het subsidiepercentage naar 100% gaat. En met een de mogelijkheid om een referentieperiode te kiezen (of Q2 2019 of Q3 2020).

Koepels dringen er bij de overheid op aan om ontvangen TVL-steun niet als inkomen mee te tellen voor de NOW-regeling.

Terugbetalen belastingschuld

Waarschijnlijk wordt de regeling dat ondernemers sowieso dit jaar niet hoeven beginnen met terugbetalen en dat de terugbetalingsperiode verlengd wordt tot waarschijnlijk vijf jaar. Het voorstel om twee jaar pauze in te lassen en een terugbetalingsperiode van tien jaar te hanteren gaat het in deze vorm niet redden.

Herstelplan

Koepels hadden een gesprek met informateur Mariette Hamers en hebben haar duidelijk gemaakt dat het nieuwe kabinet als eerste met een stevig herstelplan aan de slag moet. Dat plan moet de volgende elementen bevatten: aanpak van de private schulden, in versterking van de eigen vermogens van bedrijven, het stimuleren van investeringen en verbetering van de toegang tot financiering. Lastenverhogingen en bezuinigingen moeten voorlopig achterwege blijven omdat veel bedrijven jaren nodig hebben om van de corona-klap te herstellen.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter Wennekes