Categorie: CAO Updates

Geachte leden,

Hierbij komen wij terug op de ontwikkelingen rondom de vernieuwing van de CAO Textielverzorging, die momenteel in nawerking verkeert tot 30 juni a.s.

In de afgelopen periode hebben cao-partijen met elkaar gesproken over een 5-jarige CAO, met daarin opgenomen onder meer een totale stijging van het uurloon van maar liefst 11 % en een gezamenlijke inspanning voor een aanvraag van de MDIEU subsidieregeling (Generatiepact/RVU). Dit bod is door de bonden afgewezen, net als een bod daarvoor dat een periode van 3 jaar omvatte.

In nader informeel overleg hebben werkgevers op uitnodiging van de vakbonden een nieuw uiterst bod gedaan voor een vernieuwde cao Textielverzorging van 18 maanden, wederom met een loonsverhoging en een gezamenlijke aanvraag voor de MDIEU regeling. Werknemers hebben het informeel overleg vervolgens afgebroken. Werkgevers stellen zich op het standpunt dat een formeel bod niet besproken is en zullen werknemer organisaties uitnodigen voor een formele onderhandeling teneinde een uit te brengen formeel bod te bespreken.

Werkgevers zijn van mening onder de gegeven crisis omstandigheden een alleszins redelijk bod op tafel te hebben gelegd, dat rekening houdt met de belangen van alle betrokkenen en nodigen de vakorganisaties van harte uit aan de onderhandelingstafel om dit bod te bespreken.

Voor eventuele nadere vragen en/of informatie kunt u steeds met het secretariaat contact opnemen.

Met vriendelijke groeten,

FTN/NETEX,

Peter Wennekes

Al enkele jaren is het een gegeven dat het wettelijke minimumloon sneller stijgt dan de loonstijging die in de CAO Textielverzorging is vastgelegd. Hierdoor is het zo dat, ondanks de loonstijging conform CAO per 1 juni jl., het wettelijke minimumloon voor twintigjarigen € 0,01 hoger ligt dan in de CAO is vastgelegd (wettelijk minimumloon € 8,62 per uur).

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben vrijdag 4 december jongstleden uitvoerig gesproken over een nieuwe CAO Textielverzorging.

Eerder overleg was op 3 november jongstleden door de bonden opgeschort voor nader overleg met de achterban.

Tijdens dit overleg hebben werkgevers een samenhangend financieel bod op tafel gelegd dat was afgestemd op een groot deel van de eisen van de bonden. Dit bod omvatte een aanpassing van het brutoloon, een verhoging van reiskosten en een akkoord voor een betaalbaar pensioen via het MITT, alsmede een aantrekkelijke regeling voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers, waarbij een zogenoemd generatie pact en vervroegd uittreden regeling was opgenomen. Dit ter vervanging van een deel van de huidige ontziemaatregelen om het werk van zware beroepen te ondersteunen. Om dit mogelijk te maken werd een 3 jarige CAO voorgesteld.

De bonden kozen evenwel voor een kort lopende CAO van 1 jaar, waarbij alleen een loonafspraak zou moeten worden gemaakt. Werkgevers betreuren dit standpunt in hoge mate, omdat dit voorbij gaat aan de noodzaak om deze belangrijke problematiek effectief aan te pakken.

Werkgevers en werknemers vertegenwoordigers beraden zich op de thans ontstane situatie en spraken af om op 21 december as nogmaals te bekijken of deze impasse kan worden doorbroken.

De werkgevers delegatie heeft besloten om de leden uit te nodigen een standpunt in te nemen en dit de komende week tijdens een online bijeenkomst nader te bespreken aan de hand van een concreet voorstel.

Namens

Onderhandelingsdelegatie werkgevers