Categorie: Actueel zakelijk

Beste leden,

Onlangs hebben wij u gevraagd om input te leveren voor de komende cao-onderhandelingen en heeft u de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers ontvangen. Met deze reminder brengen wij dit nogmaals onder uw aandacht.

Uitkomsten arbeidsvoorwaardenonderzoek werknemers
Uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers, uitgevoerd in opdracht van de werkgevers en vakbonden binnen Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging (Raltex) en waaraan circa 600 werknemers (ongeveer 7% van de sector) hebben deelgenomen, blijkt dat vooral het loon, een goede werk-privébalans en de hoogte van de pensioenuitkering als belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden gezien. Het volledige rapport vindt u in de bijlage.

Basisafspraken meest belangrijk
‘Het verrast ons niet dat deze ‘basisafspraken’ bovenaan staan’, zegt Raltex-voorzitter Willem Kruithof. ‘Want veel medewerkers vinden deze onderwerpen het belangrijkst. Het onderzoek laat vooral zien dat medewerkers over veel arbeidsvoorwaarden best tevreden zijn. Alleen over de arbeidsvoorwaarde ‘loon’ zijn ze volgens het onderzoek minder tevreden.’ Sommige arbeidsvoorwaarden vinden werknemers minder belangrijk. Kruithof: ‘Bijvoorbeeld de toeslag voor bijzondere uren. En de fiscale uitruil reiskosten. Dat is een regeling waarbij je niet vergoede reiskosten aan het einde van het jaar kunt omzetten in extra nettoloon.’

Verschillende voorkeuren werknemers
Het onderzoek laat zien dat werknemers in de sector Textielverzorging over het algemeen geen arbeidsvoorwaarden missen.

• Een kleine groep medewerkers heeft wel behoefte aan een fietsregeling: een plan om via de werkgever een (elektrische) fiets te kopen of te leasen.
• Arbeidskrachten die 15-20 jaar in dienst zijn vinden de inhoud van hun werk en de werkomstandigheden belangrijker dan pensioen. Dat geldt ook voor kantoorpersoneel.
• Er zijn ook verschillen tussen leeftijdsgroepen. Werknemers jonger dan 25 jaar vinden bijvoorbeeld pensioen minder belangrijk. Arbeidskrachten van 25-35 jaar vinden zelfontwikkeling belangrijk.
• Werknemers van 55+ vinden de arbeidsvoorwaarde ‘Generatiepact’ belangrijk. Dat is een regeling waarbij je 80% werkt, 90%-92,5% loon krijgt en 100% pensioen opbouwt.

Uit het onderzoek blijkt welke arbeidsvoorwaarden werknemers in de sector Textielverzorging – productie en kantoor, jong en oud – belangrijk vinden. De komende maanden gaan werkgeversorganisaties FTN en NETEX en vakbonden FNV en CNV weer met elkaar in gesprek over een nieuwe cao Textielverzorging.

In bijgevoegd rapport leest u een uitgebreide analyse van de wensen en voorkeuren van medewerkers in de sector Textielverzorging. Het onderzoek is uitgevoerd door de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). In opdracht van werkgeverspartijen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV, verenigd in Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.

De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen met FNV en CNV zijn gestart. We willen dit traject zorgvuldig en in nauwe afstemming met u doorlopen. Uw inbreng is daarbij essentieel. Alleen met een breed gedragen mandaat kunnen wij effectief onderhandelen.

Uw input is van belang
De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.

Wij roepen u dan ook nadrukkelijk op om gebruik te maken van deze mogelijkheid om invloed uit te oefenen door kenbaar te maken wat uw visie, aanvullingen en aandachtspunten zijn. Dit kunt u op twee manier doen:

1. Tot en met 15 april per e-mail aan het secretariaat (netex@netex.nl).
2. Mondeling tijdens de online cao-sessie op 15 april aanstaande om 18.30 uur.

De ingebrachte punten wordt vervolgens besproken binnen SOTV en verwerkt in het onderhandelingsmandaat.

Planning CAO-traject

• Tot en met 15 april – Verzoek aan leden om input te leveren voor nieuwe cao-ronde (aan secretariaat).
• 15 april om 18.30 uur – Online ledensessie cao
• 30 april – Bestuur bereidt input voor mandaat voor.
• 4 mei – SOTV bereidt mandaat voor.
• Onderhandeldata: 20 mei, 1 juni, 8 juni en 23 juni
  

Mocht u vragen hebben of vooraf willen sparren, dan kunt u uiteraard contact opnemen met het secretariaat.

Beste leden,

De voorbereidingen voor de nieuwe cao-ronde zijn in volle gang. In de periode tot en met 15 april vragen wij u actief om uw visie, aanvullingen en aandachtspunten met ons te delen, zodat wij met een breed gedragen mandaat de onderhandelingen met FNV en CNV kunnen ingaan.

In dat kader nodigen wij u van harte uit voor een online cao-sessie:

Datum: woensdag 15 april
Tijd: 18.30 – 19.30 uur
Vorm: online

Tijdens deze sessie gaan wij graag met u in gesprek over de inzet voor het komende cao-traject. U krijgt de gelegenheid om uw inzichten te delen en met andere leden van gedachten te wisselen. Uw inbreng is essentieel om gezamenlijk richting te bepalen.

De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.

Aanmelden voor de online cao-sessie kan tot 15 april 16.00 uur door een e-mail te sturen aan het secretariaat (netex@netex.nl). Kunt u niet deelnemen aan de sessie, dan kunt u uw input ook per e-mail aanleveren via het secretariaat.

Uitkomsten arbeidsvoorwaardenonderzoek werknemers
Uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers, uitgevoerd in opdracht van de werkgevers en vakbonden binnen Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging (Raltex) en waaraan circa 600 werknemers (ongeveer 7% van de sector) hebben deelgenomen, blijkt dat vooral het loon, een goede werk-privébalans en de hoogte van de pensioenuitkering als belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden gezien. Het volledige rapport vindt u in de bijlage.

Basisafspraken meest belangrijk
‘Het verrast ons niet dat deze ‘basisafspraken’ bovenaan staan’, zegt Raltex-voorzitter Willem Kruithof. ‘Want veel medewerkers vinden deze onderwerpen het belangrijkst. Het onderzoek laat vooral zien dat medewerkers over veel arbeidsvoorwaarden best tevreden zijn. Alleen over de arbeidsvoorwaarde ‘loon’ zijn ze volgens het onderzoek minder tevreden.’ Sommige arbeidsvoorwaarden vinden werknemers minder belangrijk. Kruithof: ‘Bijvoorbeeld de toeslag voor bijzondere uren. En de fiscale uitruil reiskosten. Dat is een regeling waarbij je niet vergoede reiskosten aan het einde van het jaar kunt omzetten in extra nettoloon.’

Verschillende voorkeuren werknemers
Het onderzoek laat zien dat werknemers in de sector Textielverzorging over het algemeen geen arbeidsvoorwaarden missen.

• Een kleine groep medewerkers heeft wel behoefte aan een fietsregeling: een plan om via de werkgever een (elektrische) fiets te kopen of te leasen.
• Arbeidskrachten die 15-20 jaar in dienst zijn vinden de inhoud van hun werk en de werkomstandigheden belangrijker dan pensioen. Dat geldt ook voor kantoorpersoneel.
• Er zijn ook verschillen tussen leeftijdsgroepen. Werknemers jonger dan 25 jaar vinden bijvoorbeeld pensioen minder belangrijk. Arbeidskrachten van 25-35 jaar vinden zelfontwikkeling belangrijk.
• Werknemers van 55+ vinden de arbeidsvoorwaarde ‘Generatiepact’ belangrijk. Dat is een regeling waarbij je 80% werkt, 90%-92,5% loon krijgt en 100% pensioen opbouwt.

Uit het onderzoek blijkt welke arbeidsvoorwaarden werknemers in de sector Textielverzorging – productie en kantoor, jong en oud – belangrijk vinden. De komende maanden gaan werkgeversorganisaties FTN en NETEX en vakbonden FNV en CNV weer met elkaar in gesprek over een nieuwe cao Textielverzorging.

In bijgevoegd rapport leest u een uitgebreide analyse van de wensen en voorkeuren van medewerkers in de sector Textielverzorging. Het onderzoek is uitgevoerd door de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). In opdracht van werkgeverspartijen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV, verenigd in Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.

Wij hopen u op 15 april online te mogen verwelkomen.

Met vriendelijke groet,
NETEX

Niels Pols
Voorzitter

Geachte leden,

De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen met FNV en CNV zijn gestart. We willen dit traject zorgvuldig en in nauwe afstemming met u doorlopen. Uw inbreng is daarbij essentieel. Alleen met een breed gedragen mandaat kunnen wij effectief onderhandelen.

Graag informeren wij u over de planning en de momenten waarop u actief kunt bijdragen.

Planning CAO-traject

• 1 april – Leden ontvangen de beschikbaar gekomen uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers (zie bijlage).
  Verzoek aan leden om input te leveren voor nieuwe cao-ronde (aan secretariaat).
• 15 april om 18.30 uur – Online ledensessie cao
• 30 april – Bestuur bereidt input voor mandaat voor.
• 4 mei – SOTV bereidt mandaat voor.
• Onderhandeldata: 20 mei, 1 juni, 8 juni en 23 juni

Uw rol en invloed
In de bijlage treft u de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers aan. Deze geven inzicht in de prioriteiten en wensen van medewerkers. Dit vormt een belangrijke basis, maar nadrukkelijk niet het eindpunt.
Juist in de periode van 1 april tot en met 15 april is er ruimte om uw visie, aanvullingen en aandachtspunten mee te geven. Deze input wordt vervolgens besproken binnen SOTV en verwerkt in het onderhandelingsmandaat.

Hoe kunt u input leveren?
U kunt uw input op twee manieren aanleveren:

• Per e-mail via het secretariaat (netex@netex.nl)
• Mondeling tijdens de online ledensessie cao op 15 april

Belang van uw bijdrage
De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.

Wij roepen u dan ook nadrukkelijk op om gebruik te maken van deze mogelijkheid om invloed uit te oefenen.

Mocht u vragen hebben of vooraf willen sparren, dan kunt u uiteraard contact opnemen met het secretariaat.