Alleen onderdeel van de zakelijk nieuws
Bijgevoegd een nieuwsitem (tweetalig) over de stand van zaken rondom de cao-onderhandelingen. Het verzoek is om deze onder de aandacht van uw werknemers te brengen.
In de afgelopen dagen is intensief overlegd om alsnog tot een akkoord te komen. FTN en Netex willen voorkomen dat er een “cao-loze” periode ontstaat. Zodra er nieuws is houden we u op de hoogte.
Met vriendelijke groet,
namens de werkgevers in de textielverzorging
Secretariaatsbureau FTN en Netex
FNV en CNV hebben het eindbod van werkgevers voor een nieuwe cao Textielverzorging afgewezen. Werkgevers zijn teleurgesteld over dit besluit. Het eindbod bevatte onder meer een loonsverhoging van € 0,70 per uur, een verhoging van de reiskostenvergoeding en een uitbreiding van het Generatiepact. Daarmee zou de koopkracht van werknemers met ruim 5% verbeteren.
Door de afwijzing moeten de onderhandelingen over de nieuwe cao worden hervat. De huidige cao loopt op 1 september 2026 af. De inzet van FTN en Netex blijft gericht op een evenwichtige cao die werknemers perspectief biedt en tegelijkertijd ruimte laat voor werkgelegenheid, innovatie en duurzame inzetbaarheid.
In de knoppen vindt u het volledige bericht in het Nederlands en het Engels. Wij verzoeken u het bericht waar nodig ook binnen uw organisatie te delen.
Beste werkgevers,
De afgelopen weken onderhandelden werkgeverspartijen FTN en Netex en de vakbonden FNV en CNV over een nieuwe cao Textielverzorging 2026-2027. De conclusie na deze gesprekken: een forse loonstijging, verhoging van de reiskostenvergoeding, aandacht voor zwaar werk en focus op duurzame inzet van werknemers. Werkgevers doen daarom – als eindbod dat geldt tot 15 juli – een aantal voorstellen voor de nieuwe cao Textielverzorging. De nieuwe cao moet gelden van 1 september 2026 tot en met 31 december 2027.
In onderstaande bijlagen lezen jullie:
Hieronder de Engelse varianten:
TÜV Nord Nederland heeft in april 2026 een hercertificeringsaudit uitgevoerd bij Rentex in Bolsward. En met succes, de organisatie heeft het certificaat ontvangen, waardoor Rentex de komende drie jaar het recht heeft om het Certex Certificaat kwaliteitssysteem te voeren.
Met het behalen van dit certificaat toont het bedrijf uit Bolsward aan dat zij zowel voldoen aan ISO 9001, de normen voor NEN-EN 14065 (RABC) als aan de aanvullende eisen van Certex. Dit zijn de normen die toezien op specifiek hygiëne-risico’s binnen wasserijen en linnenverhuurders. Rentex is opnieuw gecertificeerd voor de klantgroepen gezondheidszorg, horeca, handel en industrie.
Een compleet overzicht van alle Certex-gecertificeerde bedrijven is te vinden op de website van Certex.
Beste leden,
Onlangs hebben wij u gevraagd om input te leveren voor de komende cao-onderhandelingen en heeft u de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers ontvangen. Met deze reminder brengen wij dit nogmaals onder uw aandacht.
Uitkomsten arbeidsvoorwaardenonderzoek werknemers
Uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers, uitgevoerd in opdracht van de werkgevers en vakbonden binnen Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging (Raltex) en waaraan circa 600 werknemers (ongeveer 7% van de sector) hebben deelgenomen, blijkt dat vooral het loon, een goede werk-privébalans en de hoogte van de pensioenuitkering als belangrijkste arbeidsvoorwaarden worden gezien. Het volledige rapport vindt u in de bijlage.
Basisafspraken meest belangrijk
‘Het verrast ons niet dat deze ‘basisafspraken’ bovenaan staan’, zegt Raltex-voorzitter Willem Kruithof. ‘Want veel medewerkers vinden deze onderwerpen het belangrijkst. Het onderzoek laat vooral zien dat medewerkers over veel arbeidsvoorwaarden best tevreden zijn. Alleen over de arbeidsvoorwaarde ‘loon’ zijn ze volgens het onderzoek minder tevreden.’ Sommige arbeidsvoorwaarden vinden werknemers minder belangrijk. Kruithof: ‘Bijvoorbeeld de toeslag voor bijzondere uren. En de fiscale uitruil reiskosten. Dat is een regeling waarbij je niet vergoede reiskosten aan het einde van het jaar kunt omzetten in extra nettoloon.’
Verschillende voorkeuren werknemers
Het onderzoek laat zien dat werknemers in de sector Textielverzorging over het algemeen geen arbeidsvoorwaarden missen.
Uit het onderzoek blijkt welke arbeidsvoorwaarden werknemers in de sector Textielverzorging – productie en kantoor, jong en oud – belangrijk vinden. De komende maanden gaan werkgeversorganisaties FTN en NETEX en vakbonden FNV en CNV weer met elkaar in gesprek over een nieuwe cao Textielverzorging.
In bijgevoegd rapport leest u een uitgebreide analyse van de wensen en voorkeuren van medewerkers in de sector Textielverzorging. Het onderzoek is uitgevoerd door de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). In opdracht van werkgeverspartijen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV, verenigd in Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.
De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen met FNV en CNV zijn gestart. We willen dit traject zorgvuldig en in nauwe afstemming met u doorlopen. Uw inbreng is daarbij essentieel. Alleen met een breed gedragen mandaat kunnen wij effectief onderhandelen.
Uw input is van belang
De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.
Wij roepen u dan ook nadrukkelijk op om gebruik te maken van deze mogelijkheid om invloed uit te oefenen door kenbaar te maken wat uw visie, aanvullingen en aandachtspunten zijn. Dit kunt u op twee manier doen:
De ingebrachte punten wordt vervolgens besproken binnen SOTV en verwerkt in het onderhandelingsmandaat.
Planning CAO-traject
Mocht u vragen hebben of vooraf willen sparren, dan kunt u uiteraard contact opnemen met het secretariaat.
Geachte leden,
De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen met FNV en CNV zijn gestart. We willen dit traject zorgvuldig en in nauwe afstemming met u doorlopen. Uw inbreng is daarbij essentieel. Alleen met een breed gedragen mandaat kunnen wij effectief onderhandelen.
Graag informeren wij u over de planning en de momenten waarop u actief kunt bijdragen.
Planning CAO-traject
Uw rol en invloed
In de bijlage treft u de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek onder werknemers aan. Deze geven inzicht in de prioriteiten en wensen van medewerkers. Dit vormt een belangrijke basis, maar nadrukkelijk niet het eindpunt.
Juist in de periode van 1 april tot en met 15 april is er ruimte om uw visie, aanvullingen en aandachtspunten mee te geven. Deze input wordt vervolgens besproken binnen SOTV en verwerkt in het onderhandelingsmandaat.
Hoe kunt u input leveren?
U kunt uw input op twee manieren aanleveren:
Belang van uw bijdrage
De intensiteit en doorlooptijd van het onderhandelingsproces hangen sterk samen met de input die wij van u ontvangen. Hoe scherper en concreter uw inbreng, hoe beter wij gezamenlijk koers kunnen bepalen en hoe effectiever wij richting de vakbonden kunnen opereren.
Wij roepen u dan ook nadrukkelijk op om gebruik te maken van deze mogelijkheid om invloed uit te oefenen.
Mocht u vragen hebben of vooraf willen sparren, dan kunt u uiteraard contact opnemen met het secretariaat.
Netex is weer gestart met de jaarlijkse dekbeddenactie. In deze campagne besteedt de brancheorganisatie aandacht aan de hygiëne van een schoon dekbed. Stomerijen kunnen hier met point-of-sale materiaal en een eigen actie op aanhaken.
Met het voorjaar voor de deur is het voor veel mensen een mooi moment voor een frisse start. Traditioneel de tijd voor de grote voorjaarsschoonmaak. Maar, wordt bij deze schoonmaak wel aan alles gedacht?
Onderzoek van de Universiteit van Worcester National Pollen and Aerobiology Research Unit uit England heeft uitgewezen dat 70% van de mensen hun dekbed in het afgelopen decennium niet heeft gewassen. Daarnaast heeft 20% hun deken zelfs nog nooit gewassen. Schrikbarende cijfers, maar gelukkig is dit onderzoek al enkele jaren terug uitgevoerd.
Sindsdien is Netex al druk bezig geweest om dit onder de aandacht te brengen en onderzoek te doen naar de gewoontes hiervan in Nederland. In een marktonderzoek van Maurice de Hond werd geconstateerd dat het dekbed gemiddeld eens in de drie jaar wordt gereinigd. Het is echter aan te raden om het dekbed minimaal eenmaal per zes maanden te reinigen.
Zoals bij alle vormen van textiel die worden gebruikt, dienen dekbedden te worden gereinigd. Deze worden iedere nacht gebruikt en door ons als mensen ‘bevuild’. Zo wordt er per dag zo’n 40 gram talg verloren (een vettig laagje dat de huid soepel houdt), en wordt onder het dekbed bijvoorbeeld ook gezweet. De gemiddelde Nederlander zweet tot wel 2 liter per nacht. Zweet bevat voor 1% zout en dat resulteert in 5-10 gram zout in bed. Een andere factor die van invloed is op schoon en fris textiel zijn huidschilfers. Het menselijk lichaam produceert 1-2 gram van deze huidschilfers per dag waarvan dus een aanzienlijk deel in bed belandt. Tel daarbij op de haaruitval en het feit dat de combinatie van al deze factoren huisstofmijt aantrekt. Deze minuscule beestje zijn niet alleen niet bepaald hygiënisch: de uitwerpselen ervan veroorzaken allergische reacties.
Terug naar dit voorjaar: een mooi moment om de waarde van een hygiënisch schoon dekbed weer goed onder de aandacht te brengen. Niet alleen vanwege de eerder genoemde voorjaarsschoonmaak, maar ook omdat veel mensen in deze periode wisselen van het winterdekbed naar het zomerdekbed. Netex besteedt op brancheniveau in de voorjaarsweken aandacht aan het reinigen van het dekbed.
Preference Tool; onderzoek arbeidsvoorwaarden werknemers sector textielverzorging
Beste werkgever,
Afgelopen donderdag hebben wij u geïnformeerd over het onderzoek naar de voorkeuren van werknemers ten aanzien van arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging. Inmiddels staat het onderzoek online.
Van maandag 23 februari tot en met 16 maart 2026 kunnen werknemers de online VoorkeurenScan invullen.
Met dit onderzoek willen werkgeversorganisaties FTN en NETEX, samen met vakbonden FNV en CNV, inzicht krijgen in welke arbeidsvoorwaarden werknemers belangrijk vinden. Het onderzoek wordt uitgevoerd door AWVN in opdracht van het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex.
Wat vragen wij van u?
Wij verzoeken u vriendelijk om het onderzoek vandaag of morgen nog onder de aandacht te brengen bij uw medewerkers en hen te stimuleren hieraan deel te nemen.
In de bijlage treft u hiervoor een communicatieset aan, bestaande uit:
Het invullen van VoorkeurenScan kan tot en met 16 maart 2026, is volledig anoniem en duurt maximaal 8 minuten. Aan het begin van de vragenlijst beantwoorden werknemers ook een aantal algemene vragen. Op basis hiervan kan AWVN binnen onze branche deelselecties maken van groepen werknemers en hun voorkeuren wat betreft arbeidsvoorwaarden.
AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex. Na analyse van de resultaten wordt er een samenvatting gedeeld met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Heeft u naar aanleiding hiervan nog vragen? Stel ze gerust via info@raltex.nl.
Namens Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex, alvast hartelijk dank voor uw medewerking.
Veel arbeidsvoorwaarden in de sector textielverzorging liggen voor de komende maanden vast. Toch willen de werkgeversverenigingen FTN en NETEX en de vakbonden FNV en CNV – gelet op een nieuwe cao vanaf september – graag weten wat werknemers vinden van hun arbeidsvoorwaarden. Welke onderwerpen vinden ze belangrijk? En over welke onderwerpen zijn ze erg tevreden, of juist helemaal niet?
Om als sector textielverzorging aantrekkelijk te blijven voor werknemers vindt vanaf 23 februari een onlineonderzoek plaats: de VoorkeurenScan. Het onderzoek wordt in opdracht van Raltex uitgevoerd door AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Via een korte vragenlijst kunnen werknemers in de sector anoniem aangeven wat hun voorkeuren zijn op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De link naar het onderzoek wordt gedeeld via de werkgevers.
Het onderzoek staat online tot en met 16 maart. AWNV koppelt de resultaten anoniem terug aan de werkgeversorganisaties/vakbonden en aan het Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex; het biedt inzicht in wat werknemers in de sector textielverzorging belangrijk vinden, en waar misschien ruimte is voor verbetering bij het maken van nieuwe cao-afspraken. Na analyse van de resultaten deelt Raltex een samenvatting met alle werkgevers en werknemers in onze sector.
Link AWVN: https://www.awvn.nl/
