Het weerbeeld van de afgelopen weken is op zijn minst uitzonderlijk te noemen. Veel zon en bovengemiddelde temperaturen waaraan wij niet echt gewend zijn. En ons ook niet echt aanpassen; we blijven in onze alledaagse routines hangen. De uitzonderlijke omstandigheden maken dat extra aandacht voor arbeidsomstandigheden en met name de temperatuur nodig is.

Als vuistregel geldt dat tussen de 23 en 26 graden sprake is van een ideale zomertemperatuur; voor zwaar lichamelijk inspannend werk wordt een bovengrens van 25 graden aangehouden als er een voelbare luchtstroom is. Zonder die stroom ligt de bovengrens op 23 graden. Voor licht kantoorwerk geldt als richtlijn maximaal 28 graden.

Naast temperatuur bepalen ook luchtvochtigheid, luchtsnelheid, kleding en werkomgeving het totale klimaat.

In de Arbeidscatalogus Linnenverhuur e wasserijbedrijven en de Arbocatalogus textielreinigingsbedrijven is een hoofdstuk inclusief bijlagen opgenomen over “Klimaat”.

Op grond van nieuwe regels komen hele kleine pensioenen te vervallen. Dit zijn pensioenen van maximaal € 2,- bruto per jaar. De administratiekosten staan in geen verhouding tot dit bedrag. Willen mensen dit pensioen toch behouden, dan moeten zij zelf contact opnemen met de pensioenuitvoerder.

Daarnaast mogen pensioenuitvoerders pensioenen van meer dan € 2,- en minder dan € 474,11 bruto per jaar samenvoegen met het huidige pensioen. Hiermee wordt ook ingespeeld op de ontwikkeling dat mensen vaker van baan wisselen en dus meerdere, kleine pensioenen opbouwen. Deze worden vaak afgekocht; door ze samen te voegen worden ze behouden en zijn ze over minder potjes verdeeld.

Aan de sectorindeling en – code hebben wij eerder aandacht besteed, met name om u te informeren over de juiste sectorcode 49 waaraan gunstige tarieven/promillages zijn gekoppeld voor de premieheffing WW, ZW en WGA. Het ministerie van SZW heeft maatregelen getroffen om knelpunten met betrekking tot de sectorindeling weg te nemen. Deze maatregelen hebben een terugwerkende kracht tot 29 juni 2018 17.00 uur. Maatregelen zijn nodig omdat de indeling niet meer past bij de huidige economie en weinig prikkels biedt om werkloosheid te voorkomen. Werkgevers vertonen in toenemende mate shopgedrag om zo min mogelijk premies af te hoeven dragen.
De onderstaande maatregelen hebben géén effecten op de bestaande sectorindeling van bedrijven.

1. Wijzigingen in de sectorindeling op verzoek van de werkgever zijn niet meer mogelijk met terugwerkende kracht.
   Kon altijd met terugwerkende kracht van maximaal vijf jaar een indeling gewijzigd worden op aanvraag van de werkgever, nu kan een wijziging alleen met een toekomstige datum doorgevoerd
   worden. Premies kunnen niet teruggevraagd worden. Wel kan de Belastingdienst nog steeds met terugwerkende kracht de indeling wijzigingen als werkgevers te weinig premies hebben betaald.
2. Gesplitste aansluitingen niet meer mogelijk voor nieuwe gevallen.
   Voor nieuwe ondernemingen met verschillende bedrijfsonderdelen geldt dat nu nog maar één sectorcode geldt; gesplitste indelingen kunnen niet meer aangevraagd worden.
3. Concernaansluitingen en aansluitingen van nevenbedrijven en neveninstellingen zijn niet meer mogelijk voor nieuwe gevallen.
   Op verzoek konden werkgevers binnen een concern en nevenbedrijven en –instellingen worden ingedeeld in dezelfde sector. Zulke verzoeken worden niet meer in behandeling genomen.

Vroeger was een winkelstraat al snel een premium locatie voor een stomerij. Zeker toen nog massaal met de auto door diezelfde winkelstraat gereden mocht worden en voor de deur geparkeerd.

Lees verder

De nieuwe privacywetgeving die 25 mei aanstaande ingaat, vraagt de nodige aandacht. Ook voor werving en selectie van nieuwe mensen.

Lees verder

Uit onderzoek van MKB Nederland onder 2.800 bedrijven blijkt dat 70% van de MKB-bedrijven nog niet kunnen voldoen aan de nieuwe Europese privacywetgeving die op 25 mei van kracht wordt.

Lees verder

Deze onderwerpen staan, samen met antibioticaresistentie en MRSA, sowieso hoog op de internationale agenda. Maar nieuwe risico’s blijven zich aandienen zoals nu “Candida auris” waarover het European Centre for Disease Prevention and Control (ECDC)

Lees verder

Keurmerken en certificaten worden steeds belangrijker. Klanten vragen steeds meer om waarborgen waarop zij kunnen vertrouwen. Of het nu gaat om duurzaamheids- of kwaliteitsgaranties.

Lees verder