19 maart 2020

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten nog even onder uw aandacht brengen.

* Financiële maatregelen
Tot op heden hebben wij nog geen bevestigingen ontvangen.

* Grensoverschrijdend vervoer
Info VNO-NCW/MKB
In aanvulling op de situatie voor het grensoverschrijdende verkeer van werknemers: in België en Duitsland worden nu géén beperkende maatregelen genomen die specifiek zijn gericht op het goederenvervoer.
Wel zetten Duitse autoriteiten medische controles aan de grens in (inclusief meting van de lichaamstemperatuur) die ook voor vrachtwagenchauffeurs kunnen gelden. Dit kan resulteren in oponthoud aan de grens. In voorkomend geval, hier toch problemen door ontstaan gelieve dat direct kenbaar te maken.

* Hoog infectueus wasgoed
Met biologische agentia besmet wasgoed wordt conform het daarvoor geldende protocol Biologische Agentia (Arbocatalogus linnenverhuur- en wasserijbedrijven) verwerkt.
In geval van besmetting met het corona-virus geldt, al dan niet in combinatie met een andere besmetting, het aanvullende protocol voor met het corona-virus COVID-19 besmet wasgoed.
Als wasgoed besmet is met het corona-virus én met een virale hemorragische koorts, geldt de WIP-richtlijn “Virale hemorragische koortsen Ziekenhuizen” waarin beschreven is dat “Het gebruik van linnengoed is toegestaan mits het na gebruik wordt afgevoerd als afval met een hoog infectierisico”. Dit linnengoed moet naar de verbrandingsoven.
Richtlijnen van LCI, voor dit type koortsen, met uitzondering van Flavi-virussen, stellen dat, wanneer een patiënt wordt verdacht van virale hemorragische koorts of wanneer deze ziekte is gediagnosticeerd, onder de meer de genoemde WIP-richtlijn geldt.

Virale hemorragische koortsen waarvoor deze richtlijn geldt zijn:
Arenavirussen:
• Lassavirus
• Argentijnse hemorragische koorts
• Boliviaanse hemorragische koorts
• Venezolaanse hemorragische koorts
Filovirussen:
• Marburgvirus
• Ebolavirus
Bunyavirussen:
• Crimeon-Congo hemorragische koorts
Flavi-virussen (uitzondering):
• Gelekoortsvirus
• Denguevirus

* Lage temperatuur wassen, oplosmiddelen, reinigingseffect en hygiëne
Aanvullend onderzoek van het Guild of Cleaners and Launderers (UK) wijst uit dat PER Perchloroethylene sowieso effectief reinigt en micro-organismen inclusief virussen afdoodt. Het onderzoek wijst ook uit dat natreiniging/natwassen op een temperatuur van 30 graden of lager, micro-organismen en virussen niet afdoodt zonder dat een disinfectant is toegevoegd. In geval een disinfectant wordt gebruikt, is het zaak dat dosering optimaal is. En dat gecheckt wordt of het product, vanwege mogelijke hogere alkaliniteit, geschikt is voor gevoelig textiel als zijde of wol. Aanvullende tip is, zeker ook als klanten het bedrijf bezoeken, om oppervlaktes als een toonbank en dergelijke zeer regelmatig te reinigen met een alcoholhoudend desinfectie-/schoonmaakmiddel in geval van kleine oppervlakten tot 0,5 m2; voor oppervlakken die groter zijn wordt een middel met chloor of met een “virusclaim” aangeraden.

* Lijst cruciale beroepen
Het kabinet heeft in overleg met VNO-NCW en MKB-Nederland de toelichting op de lijst cruciale beroepen en vitale processen uitgebreid. Wasserijen zijn aan deze lijst toegevoegd.
Link: https://www.vno-ncw.nl/weekbulletin/extra-info-lijst-cruciale-beroepen-voor-noodopvang-kinderen

* Model Detacheringscontracten
Soms is het tijdelijk detacheren van personeel een oplossing. Onderstaand nadere info over de wijze waarop dat georganiseerd kan worden.

Model Detacheringscontracten
Op basis van de uitgangspunten en randvoorwaarden voor detachering zijn
de algemene detacheringsvoorwaarden samengesteld. Deze algemene
detacheringsvoorwaarden bestaan uit twee modelovereenkomsten: een
opdrachtovereenkomst en een detacheringsovereenkomst.

Modelovereenkomsten
De modelovereenkomsten zijn tot stand gekomen op basis van verschillende
voorbeelden uit de praktijk. Bij het gebruik van de algemene
detacheringsvoorwaarden is het van belang om de modellen te specificeren
voor je eigen situatie. Het advies is om gebruik te maken van zowel de
opdrachtovereenkomst als de detacheringsovereenkomst. Daarmee worden
de belangen van alle partijen het beste behartigd.

Doel en doelgroep
Bij detachering is sprake van een driehoeksverhouding met een uitlener
(detacheringsprofessionals), een inlener (opdrachtgever) en een
gedetacheerde (werknemer). De uitlener stelt de gedetacheerde ter
beschikking aan de opdrachtgever, waar de werkzaamheden onder leiding
en toezicht van de opdrachtgever worden verricht. Tussen de inlener en
uitlener bestaat een opdrachtovereenkomst. De afspraken tussen de
gedetacheerde, inlener en uitlener worden vastgelegd in een
detacheringsovereenkomst.

Meer informatie
https://www.inclusiefwerkt.nl/wp-content/uploads/2019/03/Model-Opdrachtovereenkomst-januari-2019.docx
https://www.inclusiefwerkt.nl/wp-content/uploads/2019/03/Model-Detacheringsovereenkomst-januari-2019.docx
https://www.inclusiefwerkt.nl/wp-content/uploads/2019/03/Toelichting-Model-detacheringscontracten-januari-2019.pdf

NETEX 24/7 info lijn
Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

Overzicht Updates
1. NETEX e-mail – 11-03-2020
Corona en werktijdverkorting
2. NETEX e-mail – 13-03-2020
Update corona: preventie risico’s en protocollen textielverzorging
3. NETEX e-mail – 16-03-2020
Update corona: Overleg met klanten, Bedrijfseconomische effecten, Werktijdverkorting (WTV) en Roosteren, Fiscale maatregelen, Financiële ondersteuning, Ledenenquête, Praktische Informatie MKB NL
4. NETEX e-mail – 17-03-2020
Update corona: lijst “Cruciale Beroepsgroepen” en kinder(nood)opvang
5. NETEX e-mail – 18-03-2020
Update corona: kabinetsmaatregelen, van WTV naar NOW, Corona-COVID-19 communicatie & organisatie structuur

Beste leden,

In vervolg op eerder berichten, vandaag wederom aandacht voor een aantal onderwerpen en activiteiten.

Kabinetsmaatregelen

Het kabinet heeft zojuist de brief met maatregelen gepresenteerd. Onderstaand een eerste beoordeling van VNO-NCW /MKB NL.

 

Volgende stappen

Met het ministerie is afgesproken dat deze voorstellen nader worden bekeken en worden getoetst of deze snel in te voeren zijn en of ze daadwerkelijk soelaas bieden.

Eventuele reacties uwerzijds zijn van harte welkom.

 

‘Goede stappen kabinet om ondernemers te ondersteunen’

MKB-Nederland en VNO-NCW

17 maart 2020

 

‘Het kabinet onderneemt goede aanvullende stappen om ondernemers van heel klein tot groot te ondersteunen nu de coronacrisis zo hard doorzet,’ dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in een eerste reactie op het zojuist gepresenteerde pakket extra maatregelen. ‘Komende dagen moeten we met elkaar bekijken of dit ook in de praktijk en snel genoeg voldoende soelaas biedt nu bij veel ondernemers de zaak compleet is stilgevallen.’

 

Eendracht en daadkracht

De ondernemersorganisaties waren vanwege alle signalen uit de verschillende branches sinds vorige week in crisisoverleg met de overheid. ‘Samen met de andere sociale partners zijn ook concrete voorstellen gedaan om schade aan banen en de economie te voorkomen. Het is goed een deel van die voorstellen nu terug te zien. Dit geeft ondernemers het gevoel dat we zij aan zij staan om dit corona-spook te verslaan. Het blijft de komende tijd echter aankomen op eendracht en daadkracht, want dit is nog lang niet voorbij.’

 

Werkbehoud

Met name de versoepelingen in de nieuwe regeling voor werktijdverkorting (Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud) bieden hopelijk snel soelaas nu in hele sectoren de omzet bijna wegvalt. Zo gaat het percentage voor de vergoeding van de niet gewerkte uren bijvoorbeeld naar 90% en kunnen ondernemers er met terugwerkende kracht tot 1 maart gebruik van maken. Ook verstrekt het uwv een voorschot van 80 procent. Goed is dat ook flexkrachten onder de regeling vallen.

Garantie ondernemingsfinanciering

Verder is het goed dat de financieringssteun voor met name grotere mkb-bedrijven, wordt uitgebreid via de Go-regeling nu liquiditeit een steeds groter issue wordt. ‘Wel is het zaak te zorgen dat het snel merkbaar is voor ondernemers’ aldus de organisaties. ‘Dat wordt sowieso een belangrijke toetssteen voor de nieuwe plannen.’

 

Compensatie getroffen sectoren en zelfstandigen

Te spreken zijn de organisaties over de versnelde inkomensondersteuning voor zelfstandigen. Ook is het goed dat er in ieder geval een eerste compensatieregeling komt voor hard getroffen sectoren. ‘Zeker nu voor veel (zelfstandige) ondernemers in bijvoorbeeld de horeca- en cultuursector de inkomsten volledig wegvallen zijn dit goede eerste stappen. Daarnaast is het goed dat alle getroffen ondernemers eenvoudiger uitstel van belasting kunnen aanvragen.’

 

Sectoren

‘Met verschillende specifieke sectoren en het kabinet moeten we kijken wat misschien extra nodig is of waar verbeteringen kunnen doorgevoerd om zaken te versnellen. Met het kabinet is ook afgesproken dit eventueel later aan het pakket toe te voegen als dit nodig mocht blijken,’ aldus de ondernemersorganisaties.

 

Van WTV naar NOW

De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Welke maatregel komt daarvoor in de plaats?

Het kabinet introduceert de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Momenteel wordt er overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend.

Vanaf heden kan er geen werktijdverkorting meer worden aangevraagd. De aanvraag voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) kan nog niet worden ingediend. De datum wordt nog bekend gemaakt. De aanvraag dient te worden ingediend bij het UWV. De tegemoetkoming is niet afhankelijk van de datum van aanvraag, maar gaat om het omzetverlies vanaf 1 maart 2020.
Aanvragen die reeds zijn ingediend voor de werktijdverkorting wordt beschouwd als een aanvraag voor de nieuwe tegemoetkomingsregeling. Wel zal er aanvullende informatie bij je worden opgevraagd.

Als je als werkgever reeds een vergunning hebt dan blijft deze vergunning van kracht. Als je gebruik maakt van de vergunning voor werktijdverkorting en na afloop daarvan verlenging wilt, moet je gebruik maken van de nieuwe regeling.
De tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor je als werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een oproepcontract.

 

Corona-COVID-19 communicatie & organisatie structuur

Naar aanleiding van steeds nieuwe ontwikkelingen en maatregelen van de overheid om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, informeren wij u hierbij over hoe VNO-NCW en MKB-Nederland hier de komende tijd mee omgaan. Voorop staat bereikbaarheid en toegankelijkheid. Dit omvat o.m. een Corona kernteam, alsmede een ledenteam en een beleidscrisisteam.

Het NETEX secretariaat staat in contact met deze teams en kan specifieke vragen/problemen op deze wijze bij de juiste personen voorleggen.

 

Kwartaalgesprekken

Het is van groot belang dat wij een goed beeld krijgen van de effecten van de huidige situatie op korte termijn (weken) en op langere termijn (maanden). Graag vernemen wij uw verwachtingen in zake effecten op omzet, resultaat, werkgelegenheid, bijkomende verliezen aan investeringen, etc., op korte, middel en langere termijn.

 

Wij zullen deze informatie op brancheniveau cumuleren en anoniem gebruiken als onderbouwing voor een claim richting de overheid om ook de textielverzorgingsbranche te ondersteunen. Dezer dagen zullen wij zo veel mogelijk leden bellen om hun input hiervoor te vernemen. Wij rekenen op uw medewerking.

 

Terugkoppeling vanuit zorginstellingen

Uit diverse reacties blijkt dat leden hun klanten geïnformeerd hebben over protocollen inzake de aanlevering en verwerking van wasgoed. Klanten laten weten het wasgoed gescheiden aan te leveren in gemarkeerde waszakken. Indien zich hier problemen bij voordoen graag bericht.

 

Detachering

Diverse stomerijen/wasserijen zoeken ook andere creatieve middelen om werknemers elders te werk te stellen. Tijdelijke detachering in andere sectoren kan hierbij soms ook een oplossing bieden. Via het netwerk van MKB-NL kunnen mogelijke bedrijven uit andere sectoren worden benaderd. Indien u hiervoor belangstelling heeft, verzoeken wij u dit kenbaar te maken.

 

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Postbus 10
4060 GA Ophemert
Tel.: 0344 65 04 31
www.netex.nl

 

Overzicht Updates

01 NETEX e-mail – 11-03-2020
Corona en werktijdverkorting
02 NETEX e-mail – 13-03-2020
Update corona: preventie risico’s en protocollen textielverzorging
03 NETEX e-mail – 16-03-2020
Update corona: Overleg met klanten, Bedrijfseconomische effecten, Werktijdverkorting (WTV) en Roosteren, Fiscale maatregelen, Financiële ondersteuning, Ledenenquête,
Praktische Informatie MKB NL
04 NETEX e-mail – 17-03-2020
Update corona: lijst “Cruciale Beroepsgroepen” en kinder(nood)opvang

 

 

17 maart 2020

Beste leden,

In deze update de laatste stand van zaken rond het coronavirus. Gisteravond heeft de minister-president Mark Rutte in zijn toespraak de strategie van de overheid toegelicht en aangegeven dat een groot deel van de Nederlanders besmet zal raken. Mede om te helpen de groepsimmuniteit te stimuleren. Naar verwachting zal de het virus nog veel langer dan de datum van 6 april een enorm effect zal hebben.

 

LAATSTE NIEUWS:  lijst Cruciale Beroepsgroepen

Zojuist ontvingen wij een bevestiging dat textielreinigingsbedrijven die dienstverlening verzorgen voor cruciale beroepsgroepen (bijlage) eveneens hun medewerkers van de voorzieningen van kinderopvang gebruik kunnen laten maken. Per betrokken werknemer dient een brief met deze strekking te worden opgesteld.

 

De regeling is als volgt:

 

Wanneer mag ik mijn kind naar de nood(kinder)opvang brengen?

De opvang die nu geboden wordt op scholen en kinderopvang (zonder extra kosten voor ouders), is noodopvang. De noodopvang is bedoeld om ervoor te zorgen dat mensen in cruciale beroepsgroepen hun werk voor de samenleving kunnen blijven doen. Mensen in deze begroepsgroepen moeten in eerste instantie zelf een oplossing voor opvang zoeken. Zodat hun kinderen niet naar opvang of school hoeven te gaan. En de kabinetsmaatregelen van 15 maart zoveel mogelijk effect hebben.

De lijst van cruciale beroepsgroepen is niet alomvattend. Wel geeft de lijst inzicht in de belangrijkste beroepen die de samenleving draaiend houden. Ook mensen met een onmisbare facilitaire of ondersteunende functie (denk aan schoonmaak, beveiliging, ICT) vervullen voor een van deze cruciale beroepsgroepen, kunnen hun kinderen naar de noodopvang brengen. Het is aan ouders en werkgevers om hierin juiste keuzes te maken. Het blijft een noodopvang, die alleen kan worden benut wanneer andere opties ontoereikend zijn.

Kinderen die ziekteverschijnselen vertonen mogen sowieso niet naar de noodkinderopvang. Zij moeten thuis blijven. Lukt het niet om opvang te regelen, en werkt u niet in een cruciaal beroep of in de vitale infrastructuur? Ga dan met de werkgever in gesprek over een oplossing.

 

Ledenenquête; GRAAG MET SPOED UW REACTIE!

Wij willen u nogmaals uitnodigen ons dagelijks nader te informeren over de verwachte effecten van de huidige situatie op korte termijn (weken) en op langere termijn (maanden).

 

Deskundigen spreken over een daling van het aantal infecties eerst richting de zomer met daarna een mogelijke nieuwe opleving in de winter.

Graag vernemen wij uw verwachtingen in zake effecten op omzet, resultaat, werkgelegenheid, bijkomende verliezen aan investeringen, etc., op korte, middel en langere termijn.

 

Wij zullen deze informatie op brancheniveau cumuleren en anoniem gebruiken als onderbouwing voor een claim richting de overheid om ook de textielverzorgingsbranche te ondersteunen.

 

Eerste ervaringen leden

Telefoontjes en emails van leden maken duidelijk dat ook onze sector hard geraakt wordt. Vorige week zagen diverse leden die de horecasector bedienen, de eerste busjes al leeg terugkomen. Nu de horeca tot 6 april a.s. op slot zit, is de klap nog harder. En is het maar de vraag of het daarna beter wordt. Echter, ook bedrijven werkzaam voor andere sectoren als de “food-industrie” en zorginstellingen melden al aanzienlijke omzetverliezen.

 

Diverse bedrijven hebben inmiddels werktijdverkorting aangevraagd. Ook worden medewerkers die in de komende periode in dienst zouden treden, afgezegd.

 

Terugkoppeling vanuit zorginstellingen

Uit diverse reacties blijkt dat leden hun klanten geïnformeerd hebben over protocollen inzake de aanlevering en verwerking van wasgoed. Klanten laten weten het wasgoed gescheiden aan te leveren in gemarkeerde waszakken. In sommige gevallen worden waskarren buiten de deur geplaatst zodat chauffeurs de instelling niet hoeven te betreden.

 

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres peter@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse vereniging van Textielreinigers

Peter N.M. Wennekes

Zomervakantie en opname van aaneengesloten verlof van twee of meer kalenderweken tussen 30 april en 1 oktober levert vaak spanning op tussen werkgever en werknemer. Hieronder een aantal aanbevelingen hoe je daar als werkgever mee om kunt gaan. Houd hierbij altijd in ogenschouw dat het Burgerlijk Wetboek (art. 638) en de CAO in acht genomen dienen te worden (zie bijlage hieronder). Eigen afspraken in arbeidsovereenkomsten of bedrijfseigen regelingen zijn toegestaan mits ze niet met de wet en de CAO conflicteren. Wil je zekerheid hebben bij specifieke situaties of voorbeeld regelingen, dan kun je altijd contact opnemen met de brancheorganisatie.

Stel een deadline
Communiceer duidelijk de uiterste datum waarop medewerkers hun vakantieaanvraag schriftelijk moeten indienen. Geef ook duidelijk schriftelijk aan dat de aanvragen die ingediend worden niet eerder toegekend zijn dan wanneer je als werkgever een definitief besluit hebt genomen over alle ingediende aanvragen. Volgens de wet hebben werkgevers de mogelijkheid om tot twee weken na de aanvraag schriftelijk bezwaar te maken. Als dat niet gebeurt, is de vakantie vastgesteld volgens de wensen van de werknemer. Ook kun je pas een vakantieplanning maken als alle vakantieaanvragen zijn ontvangen.

Stel eventueel een vakantie aanvraagformulier op waarin duidelijk staat vermeld:
– de afspraken en regels
– de procedure
– deadlines en tijdpad voor besluitvorming
– wijze van besluitvorming

Bepaal vooraf de minimale bezettingsgraad
In een basisrooster voor het hoogseizoen stel je de minimale bezettingsgraad per afdeling en/of per functie vast. Je gaat na hoeveel werknemers minimaal per dag aanwezig moeten zijn. Daarbij is het belangrijk om in te schatten of de werkzaamheden in je bedrijf af- of toenemen tijdens het hoogseizoen. Vergelijk het met andere perioden en met voorgaande jaren.

Inventariseer knelpunten
De volgende stap is het invullen van het basisrooster aan de hand van de vakantieaanvragen. Zo zie je al vrij snel waar mogelijke obstakels liggen. Waak voor onderbezetting. Er zullen ook weken zijn dat er meer mensen aanwezig zijn dan nodig is. Dat is geen probleem, mits er voldoende werk voorhanden is. En zo is er eindelijk tijd voor de klussen die eerder bleven liggen.

Zoek oplossingen voor onderbezetting
Om onderbezetting te voorkomen, probeer je eerst of werknemers er bij het boeken van hun vakanties onderling uitkomen, of samen met hun direct leidinggevende. Lukt dat niet? Dan beslis jij als werkgever welke vakantieaanvragen worden goedgekeurd. Daarbij let je op verschillende factoren die je vooraf hebt besproken of die vaststaan in het contract.

Afspraken maken
Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat elk jaar een andere medewerker voorrang krijgt. Of je geeft personeel met schoolgaande kinderen of partners in de bouw of het onderwijs voorrang. Let wel, dergelijke afspraken kun je alleen maken als het in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. (Hier geldt ook een bedrijfseigen regeling mits dit wordt vermeld in de arbeidsovereenkomst en ook is verstrekt aan de medewerker). Het dient aanbeveling dat een bedrijfseigen regeling is afgestemd met de PVT of de OR.

Blijven er gaten over?
Vraag parttimers of ze in de vakantieperiode extra uren willen maken. Zo vang je al een groot deel van de onderbezetting op. Bovendien staan parttimers er vaak positief tegenover. De extra uren kunnen worden uitbetaald in salaris of worden omgezet in extra vrije dagen buiten het hoogseizoen. Tot slot is er altijd nog een mogelijkheid voor het inhuren van flexwerkers of vakantiekrachten, zoals uitzendkrachten, freelancers.

Vakantieaanvraag weigeren
Wijs een vakantieaanvraag alleen af als er sprake is van een deugdelijke, dringende reden. Daarvan is sprake als:

• een collectieve vakantie is vastgesteld (bouwvak of schoolvakanties)
• speciale afspraken in de arbeidsovereenkomst, en/of bedrijfseigen regeling met verwijzing in de arbeidsovereenkomst, zijn gemaakt
• de vakantiewens grote problemen oplevert voor de bedrijfsvoering (deze problemen moet je als werkgever goed kunnen onderbouwen). Zie artikel 40 CAO Textielverzorging.

In alle andere gevallen kun je een vakantieaanvraag niet zomaar weigeren. Bied een redelijk alternatief wanneer je de vakantieaanvraag weigert. Het is belangrijk voor de verstandhouding dat dit in goed overleg gebeurt.

Maak de vakantieplanning algemeen bekend
Een helder schema biedt een hoop duidelijkheid. Zo weten collega’s precies van elkaar wanneer ze wel en niet zijn ingeroosterd en zien ze bijvoorbeeld bij ziekte in één oogopslag wie wel of niet voor vervanging beschikbaar is. Maak daarom de definitieve vakantieplanning voor iedereen zichtbaar en hang een geprinte versie op een centrale plek. Of deel hem digitaal.

NB: Als je andere afspraken hebt gemaakt in de arbeidsovereenkomst en een verwijzing hebt naar een bedrijfseigen regeling aanvullend op de CAO en Burgerlijk Wetboek, dan gelden de afspraken in de arbeidsovereenkomst mits ze niet conflicteren met de wet en de CAO en de bedrijfseigen regeling is overeengekomen met de OR of PVT.

Bijlage

Verlof Burgerlijk Wetboek: artikel 638: vakantie opnemen

1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.

2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week vakantie kan opnemen.

4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.

5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.

6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

CAO Textielverzorging, artikel 40 lid 5

De verlofuren dienen te worden opgenomen in overleg tussen werkgever en werknemer met inachtneming van de volgende bepalingen:

a. werkgever dient op werknemersverzoek tot opname van verlofuren te beslissen binnen 2 werkdagen. Op een verzoek van werknemer tot opname van meer dan 5 werkdagen verlof dient werkgever binnen 10 dagen en voorzover dit verzoek betrekking heeft op aaneengesloten verlof van drie kalenderweken tussen 30 april en 1 oktober voor 1 maart te beslissen;

b. werkgever kan op een verzoek tot opname van verlofuren afwijzend beslissen, indien werkgever kan aantonen, dat vervanging van betrokken werknemer tijdens de gewenste verlofuren noodzakelijk zou zijn én niet realiseerbaar zou zijn;

c. werkgever zal niet afwijzend beslissen op een verzoek tot opname van verlofuren, indien:
– dit verzoek wordt gedaan twee maanden of langer voor de gewenste opname terwijl afwijzing van het verzoek ertoe zou leiden dat volledige opname van de in het kalenderjaar opgebouwde verlofuren binnen datzelfde kalenderjaar voor werknemer onmogelijk zou zijn;
– dit verzoek wordt gedaan wegens religieuze of levensbeschouwelijke dagen, tenzij aan het verzoek van de werkgever strekkend tot opgave van dergelijk verlof door de werknemer niet is voldaan.
– een afwijzing van een verzoek tot het opnemen van verlofuren dient door werkgever terstond schriftelijk te worden bevestigd.