De Europese Commissie heeft op 30 maart een pakket Europese Green Deal-voorstellen gepresenteerd om van duurzame producten de norm in de EU te maken, Lees verder
In vier stappen naar een duurzaam (kleding)bedrijf
De Sociaal Economische Raad (SER) adviseerde het kabinet in 2016 actie te ondernemen om een duurzamere kledingindustrie mogelijk te maken. Er werd een convenant gevormd – een samenwerking van bedrijven, Lees verder
NETEX ledenbijeenkomst: meepraten over communicatie met het digitaal communicatie platform
Dinsdag 5 april 2022 vindt de NETEX ledenbijeenkomst plaats over de ontwikkeling van het digitaal communicatie platform. Dit platform is de website waar namens de branche informatie gedeeld wordt met vooral ook partijen buíten de branche. De branche heeft een mooi verhaal te vertellen. De kwaliteit die geleverd wordt, de dienstverlening aan klanten, Lees verder
Bijna alle coronamaatregelen voorbij!
Nadat in maart 2020 de eerste maatregelen om het coronavirus te weren werden afgekondigd zijn nu, twee jaar later, nagenoeg alle beperkingen opgeheven. Lees verder
Opnieuw Masterclasses van Japanse grootmeester in 2022
De succesvolle Masterclasses van de heer Masashi Shimenoki worden herhaald in 2022. Dit geeft u de kans deze uitermate interessante online classes alsnog te volgen als u daartoe vorig jaar geen gelegenheid had. De classes zijn voor managers, bedrijfsleiders en vakspecialisten op het gebied van oplosmiddelen en natreiniging. Lees verder
CAO TV Update (16 maart 2022)
Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering
In de CAO Textielverzorging 2022 – 2023 is een nieuwe regeling opgenomen die een deel van de eindejaarstuitkering verschuift naar het loon.
Werkgevers en werknemers hebben met de regeling afgesproken dat 1,5% van de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 verschuift naar het loon. Per 1 januari 2023 zal opnieuw 1,5% van de eindejaarsuitkering verschuiven naar het loon. Het loon wordt hierdoor dus hoger, en de eindejaarsuitkering wordt lager (van de huidige 8,33% naar 6,83% per 1 maart 2022 en 5,33% in 2023).
Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.
Wat heeft dit voor consequenties?
De regeling heeft enige consequenties voor uw administratie. Welke dit zijn, en hoe u deze verwerkt, is opgenomen in de bijlagen van deze update:
- Memo verschuiving eindejaarsuitkering: dit is de toelichting op de wijze waarop u deze regeling praktisch toepast
- Voorbeeldbrief ter informatie van medewerkers over de verschuiving van de eindejaarsuitkering.
Beide documenten zijn hier in te zien:
Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering_DEF
Voorbeeldbrief medewerkers CAO 2022 wijzigingen_DEF
Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.
Met vriendelijke groet,
Nederlandse Vereniging van Textielreinigers
Arthur Linssen
Uitbreiding Energiebesparingsplicht in 2023 met CO2-vermindering
Al langer geldt de verplichting voor de meeste bedrijven met een energieverbruik hoger dan 50.000 KWh of 25.000 m3 gas om energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van vijf jaar of minder. Met ingang van 1 januari 2023 wordt deze verplichting uitgebreid richting CO2-reductie. Artikel 2.15 Wet Milieubeheer wordt hiertoe aangepast en zal ook onderdeel worden van de Omgevingswet.
Dit laatste loopt onder meer via het geplande actualisatietraject van erkende maatregelen in 2023. Als de systematiek van erkende maatregelen ongeschikt is, kan een energiebesparingsonderzoek verlangt worden. Dit onderzoek is voor bedrijven met een jaarlijks energiegebruik vanaf 10 miljoen kWh of 170.000 m3 aardgas(equivalent) verplicht. Bekeken wordt of met deze verplichting invulling gegeven kan worden aan de verplichtingen uit de EED (verplicht uitvoeren energie-audit en verslaglegging).
Overige wijzigingen
- Maatregelen voor doelmatig beheer en onderhoud (DBO) worden duidelijker in de energiebesparingsplicht opgenomen;
- Zonnepanelen (met een maximale terugverdientijd van 5 jaar) worden verplicht gesteld op daken en ongebruikte oppervlakken in de gebouwde omgeving (aansluitend op Zonneladder 2019);
- Energiebesparingsplicht wordt met een wijziging direct van toepassing op circa. 14.000 eenvoudige vergunningsplichtige bedrijven met een omgevingsvergunning milieu;
- Het wordt mogelijk gemaakt om met geselecteerde keurmerken invulling te geven aan de informatieplicht en/of het verbrede energiebesparingsonderzoek.
Opvolging MJA3-convenant
Koepel- en brancheorganisaties pleiten voor programmatische ondersteuning van met name MKW-bedrijven om verdere energiebesparing en CO2-reductie te stimuleren. Uit onderzoek blijkt dat ten opzichte van de Wet Energiebesparing met een convenant 1,3 Mton meer aan CO2-reductie gerealiseerd kan worden.
Koepels en branches, waaronder FTN, hebben een gezamenlijke brief opgesteld die aangeboden wordt aan de Tweede Kamer.
Strengere naleving RI&E inzake gevaarlijke stoffen!
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat strenger optreden tegen bedrijven die de registratie en beoordeling van gevaarlijke stoffen niet op orde hebben. Het gaat hier dus met name om de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Basis hiervoor is een aanpassing van de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft doorgevoerd.
Voorheen kregen bedrijven bij het ontbreken van het gevaarlijke stoffendeel in de RI&E eerst een waarschuwing en pas bij een herinspectie een boete. Door de aanpassing van de boeteoplegging krijgen deze bedrijven geen waarschuwing, maar direct een boete en is het bedrag van de boete verhoogd. De regels voor bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen zijn niet veranderd, maar de inspectie gaat strenger handhaven om zo de blootstelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen te voorkomen en de sancties zijn verzwaard.
Overigens zijn alle werkgevers verplicht om een RI&E op te stellen waarin, naast een inventarisatie van risico’s, een plan van aanpak van deze risico’s is opgenomen..
CAO TV Update (3 maart 2022)
Medewerkers informeren over verschuiving eindejaarsuitkering
Langs verschillende wegen is het branchesecretariaat er op geattendeerd dat niet alle bedrijven hun medewerkers geïnformeerd hebben over de verschuiving van de eindejaarsuitkering. Het is van belang dat dit wel gebeurt, omdat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen de verschuiving niet door te laten voeren.
In de huidige CAO-afspraken is vastgelegd dat in 2022 de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 met 1,5% wordt verlaagd, en dat het loon met 1,5% wordt verhoogd (naast de loonstijging). Een medewerker die deze verschuiving niet wenselijk vindt kan dit kenbaar maken, waarop de verschuiving voor deze medewerker in zijn geheel ongedaan wordt gemaakt.
De uiterste datum om dit te doen is vastgelegd op 1 maart 2022. Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.
Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.
Met vriendelijke groet,
Nederlandse Vereniging van Textielreinigers
Arthur Linssen