Doordat de aanvraag voor de AVV van de nieuwe CAO pas laat kon worden gedaan, was er slechts een korte tijd beschikbaar om de voorkeuren van werknemers die de verschuiving van de eindejaarsuitkering niet wilden doorvoeren te registreren. Vervolgens bleek dat de software van VISMA RAET een loonsverhoging pas mogelijk maakt als er een AVV van de CAO is bevestigd. Dit maakt dat bedrijven die deze software gebruiken een alternatieve (handmatige) oplossing moeten bedenken om de loonsverhoging van 1 maart jl. te verwerken. Een korte inventarisatie door het secretariaatsbureau liet zien dat  slechts een beperkt aantal wasserijen deze software gebruiken. Voor zo ver bekend is daar een voorlopige oplossing in behandeling.

Er is geen sprake van een branchebrede achterstand van de betalingen van de loonsverhoging van maart. Andere software pakketten zoals die in de branche worden gebruikt lijken deze problemen niet te hebben.

Zonodig wordt geadviseerd met de verwerker van de personeelsadministratie contact op te nemen.

Voor eventuele vragen kunt u vanzelfsprekend ook bij het secretariaat terecht.

Corona Update 115

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

 TVL Q3 2021: vaststellingsverzoek volgt binnenkort

Bedrijven die TVL voor Q3 2021 hebben ontvangen, krijgen tussen 16 mei en 10 juni een vaststellingsverzoek en worden gevraagd de werkelijke omzet van het derde kwartaal 2021 door te geven. Dit dient vóór 2 augustus te gebeuren. Daarbij dienen eventuele bijlagen niet vergeten te worden.

Deadlines

Met het doorgeven van de werkelijke omzet van de verschillende TVL-periodes dient u te wachten tot u een vaststellingsverzoek ontvangt.

De volgende data zijn voor de verschillende TVL-periodes van belang voor het tijdig doorgeven van de werkelijke omzet:

• TVL Q3 2021: 1 augustus 2022, 23:59 uur
• TVL Q4 2021: 1 september 2022, 23:59 uur
• TVL Q1 2022: 1 december 2022, 23:59 uur.

Ruime terugbetalingsregeling

Als u terug moet betalen omdat de omzet in een bepaalde periode hoger was dan gedacht, dan gelden ruime terugbetalingstermijnen zonder rente. Deze termijnen zijn 6, 12, 18 of 24 maanden.

Eventueel kan ook een betalingsregeling op maat aangevraagd worden waarbij u eventueel meer tijd krijgt om terug te betalen, ook weer zonder rente. Een dergelijke regeling dient u aan te vragen. Kijk voor nadere informatie op de betreffende pagina van de website van RVO Nederland:

Betalingsmogelijkheden bij terugbetaling TVL (rvo.nl)

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres netex@netex.nl

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Arthur Linssen

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland vraagt ondernemers die TVL hebben aangevraagd voor Q1 2022 en/of Q4 2021 maar nog niet alle informatie hebben aangeleverd, dit zo spoedig mogelijk te doen. Daarmee kunnen aanvragen definitief afgehandeld worden.

Er is een Europese deadline gesteld aan de verlenen van de coronasteun. Uiterlijk tot en met 30 juni 2022 mag steun verleend worden.

Na deze datum mogen alleen nog de afhandeling van bezwaren en de vaststelling plaatsvinden.

Indien u nog geen aanvraag voor TVL open heeft staan, bijvoorbeeld omdat er stukken ontbreken, dan kunt u deze aanvraag tot 30 april a.s. compleet maken op Mijn RVO.

 

Vanuit Europa zijn deadlines verbonden aan de steunmaatregelen en daar heeft Nederland zich aan te houden. De deadline is vastgesteld op 30 juni 2022; tot deze datum mag steun verleend worden. Dit betekent dat voor alle TVL-subsidieaanvragen het verleningsbesluit genomen moet zijn. Daarom hanteert RVO de deadline van 30 april. Ook van eerdere periodes voor Q1 2022. Overigens geldt deze deadline niet voor beslissingen op bezwaar of voor de vaststellingen.

 

De definitieve vaststellingen mogen na 30 juni 2022 plaatsvinden. Omdat eerst prioriteit wordt gegeven aan de verleningsaanvragen, is de deadline voor de vaststelling van TVL Q3 2021 opgeschoven naar 1 augustus, 23.59 uur.

Voor uitzendkrachten die in vaste dienst zijn gekomen en gebruik willen maken van de Generatiepact-regeling, gelden specifieke criteria. Zo moet een werknemer onder andere minimaal 5 jaar in dienst zijn bij een werkgever om gebruik te kunnen maken van het Generatiepact. In het geval een werknemer eerst als uitzendkracht werkzaamheden verrichtte en diezelfde werkzaamheden nu in vast dienstverband uitvoert, geldt dat sprake is van “opvolgend werkgeverschap”.

 

Dit betekent dat de periode die de werknemer als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden heeft verricht, meetelt in het bepalen van de termijn. Dus als een werknemer 4 jaar lang als uitzendkracht werkzaam is geweest en 2 jaar in vast dienstverband, dan voldoet hij aan het criterium minimaal 5 jaar dienstverband en kan hij aanspraak maken op de regeling.

 

Dit opvolgend werkgeverschap is overigens ook van belang bij de transitievergoeding, ketenregeling, proeftijd en opzegtermijn.