CORONA UPDATE 111

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

TVL Q4 2021: deadline verschoven, 20% in plaats van 30% omzetverlies

Ondernemers kunnen tot en met 11 februari 2022 17:00 een aanvraag voor het vierde kwartaal van 2021 indienen. Dit was eerder 28 januari 2021. De regeling staat zo acht weken open, net als bij de vorige openstellingen.

Omzetverlies naar minimaal 20%

Voor TVL Q4 2021 is de omzetverliesgrens eenmalig verlaagd van 30% naar 20%. De Europese Commissie moest hier toestemming voor gegeven. Het akkoord is er, en deze aanpassing van de TVL is gisteren gepubliceerd in de Staatscourant. Om ondernemers voldoende kans te geven Q4 2021 aan te vragen, wordt de aanvraagperiode met twee weken verlengd tot en met 11 februari (17.00 uur).

TVL Q4 2021 is voor ondernemers die in het 4^e kwartaal van 2021 minimaal 20% omzetverlies verwachten ten opzichte van het 4^e kwartaal van 2019 of het 1^e kwartaal van 2020. In vorige TVL-periodes was dit 30%. Aanvragers moeten ook aan de overige voorwaarden voldoen. Ondernemers die nog niet eerder TVL aanvroegen, of eerder niet in aanmerking kwamen, mogen ook aanvragen.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres arthur@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Arthur Linssen

CORONA UPDATE 110

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Uitzondering quarantaine voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen

Gisteren zijn bij de versoepeling van de coronamaatregelen nieuwe regels bekend gemaakt voor quarantaine van werknemers in essentiële bedrijfsprocessen.

Vanaf vandaag, 26 januari 2022, is quarantaine niet meer nodig voor werknemers na contact met een positief getest persoon als er geen klachten zijn en deze werknemers in een essentieel bedrijfsproces werken. Voldoen moet worden aan onderstaande regels.

Werknemer in essentieel bedrijfsproces hoeft niet in quarantaine

Een werknemer die werkt in een essentieel bedrijfsproces hoeft niet in quarantaine na nauw contact met iemand die besmet is met corona. De werknemer heeft geen coronaklachten. De werknemer en de werkgever moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.

Uitzonderingen op de quarantaineregels

• Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd.
• De werknemer kan niet vervangen worden.
• De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
• Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.

 Werkgever maakt afspraken over essentiële bedrijfsprocessen

De werkgever overlegt met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering over welke functies essentieel zijn. De werkgever heeft toestemming nodig van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. Of vraagt de personeelsvergadering om advies.

 Overige voorwaarden

• Werkgever en werknemers maken in goed overleg afspraken over welke bedrijfsprocessen essentieel zijn.
• De werkgever neemt alle actuele risico’s, waaronder quarantaineregels, de eventuele gevolgen daarvan en mogelijke uitzonderingen, op in de Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E).
• De werkgever en/of werknemers kunnen een bedrijfsarts of arbodienst om advies vragen vanuit diens verantwoordelijkheid voor de infectiepreventie (op basis van de RI&E). De uitzonderingen voor essentiële bedrijfsprocessen mogen niet leiden tot een toename van besmettingsrisico’s op de werkvloer.
• De werknemer heeft altijd de keuze in quarantaine te gaan en niet naar het werk te komen.
• Er geen sprake is van testplicht.

Afspraken als een werknemer naar het werk gaat 

De werkgever en de werknemer maken afspraken om de veiligheid op de werkplek te bewaken. Daarbij gelden de volgende regels:

• De werknemer doet dagelijks een zelftest voor de werknemer aan het werk gaat. De werkgever stelt deze zelftesten kosteloos beschikbaar.
• De werknemer laat zich op dag 5 na het nauwe contact met de besmette persoon testen bij de GGD.
• Op de werkplek zorgt de werkgever voor mondneusmaskers.
• Op de werkplek houdt iedereen zo goed mogelijk 1,5 meter afstand.
• De werkgever zorg voor goede ventilatie op de werkplek.
• De werknemer gaat bij klachten direct naar huis en in quarantaine.
• Deze richtlijnen doen geen inbreuk op de bestaande arbeidsverhoudingen en op de werknemersrechten.

De werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de naleving van de richtlijnen.

Klachten over onveilig werk

Werknemers kunnen klachten of signalen over de veiligheid op de werkplek of de omstandigheden waarin moet worden gewerkt melden bij Arbeidsinspectie.

Branche Corona Handreiking om verspreiding corona te voorkomen

De Branche Corona Handreiking is beschikbaar met aanwijzingen en maatregelen voor bedrijven en werknemers om verspreiding van het coronavirus in bedrijven tegen te gaan.

NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mailadres arthur@menp.nl.

Met vriendelijke groet,

Arthur Linssen

Meer winst valt onder het lage vpb-tarief 

Voor besloten of naamloze vennootschappen is per 1 januari 2022 de eerste schijf van de vennootschapsbelasting aangepast. Daarmee wil de overheid bedrijven met lagere winsten ook lager belasten. Een groter deel van de winst onder het lage vpb-tarief. Nu wordt 15% vennootschapsbelasting betaald over de eerste 395.000 euro winst. Dat was 245.000 euro. Alles boven 395.000 euro blijft met 25% belast.

Daling zelfstandigenaftrek

De zelfstandigenaftrek daalt per 1 januari 2022 met 360 euro van 6.670 naar 6.310 euro. De verlaging betekent minder belastingvoordeel. Het bedrag waar belasting over wordt betaald, wordt hoger en dus wordt meer inkomstenbelasting betaald.

Voor een eenmanszaak, vof, maatschap of commanditaire vennootschap geldt dat je gebruik kunt maken van deze aftrek als minimaal 1225 uur per jaar aan de zaak besteed wordt én de inkomsten onder winst uit onderneming vallen.

De zelfstandigenaftrek gaat tot 2036 elk jaar stap voor stap omlaag.

Belastingvrijstelling TVL en TOGS 

Per 1 januari 2022 zijn reeds vanuit TVL en TOGS ontvangen subsidies vrijgesteld van inkomsten- of vennootschapsbelasting.

De regeling geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2021.

CORONA UPDATE 109

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

Tijdens de persconferentie van vrijdag 14 januari werden de nodige verruimingen aangekondigd. Tegelijkertijd is ook het mondkapjesadvies uitgebreid. Wat betekent dit, ook op de werkvloer?

Mondkapjesadvies is uitgebreid

Het is verplicht om een mondkapje te dragen op alle publieke locaties binnen. Dit geldt als men in beweging is, ergens zit of staat. De verplichting geldt ook als men gevaccineerd is en op plekken waar men een coronatoegangsbewijs nodig heeft.

Daar waar buiten geen 1,5 meter afstand gehouden kan worden, wordt geadviseerd een mondkapje te dragen. Dit geldt bijvoorbeeld op drukke openbare plaatsen buiten, zoals winkelstraten.

Mondkapjes op het werk binnen 1,5 meter en bij verplaatsingen

Nog steeds geldt het advies dat zo veel als mogelijk thuisgewerkt wordt. Als dat niet kan, wordt 1,5 meter afstand gehouden. En als dat niet kan of tijdens verplaatsing, wordt geadviseerd een mondkapje te dragen.

Ook al werkt men op een locatie waar een mondkapje niet wettelijk verplicht is, dan kan de werkgever wel verplichten er een te dragen. Hij dient namelijk te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek.

Wegwerpmondkapjes geadviseerd

Geadviseerd wordt om wegwerpmondkapjes te dragen en géén stoffen of zelf gemaakte mondkapjes. Medische mondkapjes van minimaal type II krijgen de voorkeur.

Werkgevers moeten mondkapjes ter beschikking stellen als zij verplichten tot het dragen er van of als dit wettelijk vereist is dan wel de mogelijkheid bieden om te kunnen declareren.

Dit advies betekent dat de Branche Corona Handreikingen Textielservice en Textielreiniging aangepast moeten worden; in de huidige versie is opgenomen dat een niet-medisch mondmasker volstaat.

 Spatschermen (face shield)

Als voor de uitvoering van werkzaamheden het dragen van een mondkapje ondoenlijk of onmogelijk is, dan kan een spatscherm (face shield) overwogen worden. Werkgevers mogen er dan voor kiezen om werknemers op het werk een spatscherm te laten dragen in plaats van een mondkapje. Belangrijk is dat personeel onderling afstand van elkaar houdt. Spatschermen hebben niet dezelfde werking als mondkapjes.

Ook hiervoor geldt dat werkgevers deze schermen beschikbaar stellen of de mogelijkheid bieden ze te kunnen declareren.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres arthur@menp.nl.

Tot nader bericht!

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Arthur Linssen