Op zaterdag 19 maart 2016 vindt de 17e NETEX WorkSopDag plaats. De WorkSopDag is hét vakevenement voor de Nederlandse textielreinigingsbranche en trekt ieder jaar weer vele enthousiaste bezoekers. De voorbereidingen zijn in volle gang. Lees verder
Nawerking van cao Textielverzorging na 1 juli 2015
De Cao-Textielverzorging 2013-2015 heeft een geldigheidsduur tot en met 30 juni 2015. Wat gebeurt er nu er geen nieuwe cao op tafel ligt? Lees verder
NETEX: bezoek auditor
Alle bij NETEX aangesloten stomerijen worden jaarlijks bezocht door auditoren. De NETEX auditoren zijn ervaren vakmensen, zij staan NETEX-leden met raad bij. Lees verder
Update WWZ – Aanzegverplichting
De eerste tranche van de WWZ, waaronder de aanzegverplichting, is op 1 januari 2015 in werking getreden. Inmiddels zijn de eerste uitspraken gepubliceerd. Hoe gaat de rechter om met de aanzegplicht?
Lees verder
Geen uitzonderingsregel transitievergoeding voor kleine ondernemers
Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is de transitievergoeding ingevoerd. Eerder werd er gesproken over een uitzonderingsregel voor werkgevers met minder dan 25 man personeel. Deze uitzonderingsregel is nu aan zeer strenge eisen gebonden. Lees verder
NETEX bezoekt Böwe!
NETEX biedt u een unieke kans om de fabriek te bezoeken van één van de belangrijkste toeleveranciers van textielreinigers. Op vrijdag 21 en zaterdag 22 augustus organiseert NETEX een busreis naar BÖWE Textile Cleaning GmbH in Bühl, Lees verder
Dekbeddenpublicatie NETEX online!
Uit onderzoek blijkt dat er in Nederland een aanzienlijk deel van de dekbedden vrijwel nooit gereinigd wordt. De professionele textielreiniger weet precies welke reiniging uw dekbed nodig heeft en heeft hiervoor de benodigde apparatuur en middelen. Lees verder
Het Vematex jubileum wordt samen gevierd!
Zoals u niet zal zijn ontgaan, viert Vematex op 19 augustus haar 35-jarig bestaan. Vematex wil haar jubileum graag met de hele branche vieren, FTN- en Netexleden zijn dan ook van harte welkom bij deze viering. Lees verder
Aanzegplicht vaak nog onbekend bij werkgevers
Vanaf 1 januari 2015 moeten werkgevers een maand van tevoren laten weten of een tijdelijk contract wordt verlengd, of juist niet. Gebeurt dit niet dan hebben flexwerkers recht op een compensatie van maximaal een maandloon. Lees verder