Bericht openen

NETEXCare: Informatieve Beoordeling kosteloos voor leden

Met ingang van 9 april jl. worden voor direct aangesloten leden géén behandelingskosten en porto-/verzendkosten meer in rekening gebracht voor de Informatieve Beoordeling (fase 1). Dit is een belangrijke wijziging in het Huishoudelijk Reglement 2022 dat tijdens de Algemene Ledenvergadering werd goedgekeurd. Voorheen werden per geval € 12,50 behandelingskosten alsmede de verzendkosten in rekening gebracht. Let wel: deze wijziging geldt alleen voor direct aangesloten leden!

Voor Formele Beoordelingen (fase 2) wijzigt niets.

  • De consument betaalt € 22,50 aan behandelingskosten wanneer de aanschafwaarde van het betreffende artikel minder dan € 100,- was. Was de aanschafwaarde van het artikel meer dan €100,-  dan zijn de behandelingskosten € 40,-.  Deze kosten krijgt de consument terug wanneer deze in het gelijk gesteld wordt.
  • De textielverzorger betaalt € 22,50 aan behandelingskosten wanneer de aanschafwaarde van het betreffende artikel minder dan € 100,- was. Was de aanschafwaarde van het artikel meer dan €100,-  dan zijn de behandelingskosten € 40,-.

Deze kosten dienen vooraf te worden voldaan.

Bericht openen

NETEX Kostenprognose 2022

De kostenstijgingen die zich in de afgelopen tijd voordoen, baren zorgen en hebben grote impact op de bedrijfsvoering in de branche.

Dit is aanleiding geweest om een kostenprognose voor 2022 op te stellen die wij u bij deze toesturen. Deze prognose is gebaseerd op diverse bronnen (CPB, CBS etc.). De verschillende kostenposten en indicaties moeten per individueel bedrijf beoordeeld en gewogen worden.

U kunt de kostenprognose inzien op de pagina: Bibliotheek onder arbeidsvoorwaarden en bedrijfsontwikkeling.

Bericht openen

NETEX WorkSopDag 2022

De voorbereidingen voor de NETEX Algemene Ledenvergadering en de 24e editie van de WorkSopDag zijn in volle gang. Na elkaar twee jaar lang alleen online ontmoet te hebben, kunnen we nu weer persoonlijk, face to face, met elkaar contact hebben!

Het ideale moment om met elkaar te sparren over nieuwe mogelijkheden die er ondanks een zware periode toch zijn. Hoe ga ik om met de nieuwe omstandigheden? Welke kansen biedt de markt? Deze en tal van andere vragen kunt u kwijt tijdens de 24e NETEX WorkSopDag 2022 die als thema heeft:

Het brede programma biedt de volgende onderwerpen:

  • Marketing & social media: Nieuwe klantgroepen vinden en meer productcategorieën verkopen!
    Met medewerking van de KlantenFabriek, Eric Camman
  • Techniek & projecten: Innoveren door in te spelen op de trends van de toekomst!
    Met medewerking van TKT, Henk Gooijer
  • Financiering: Met een goede voorbereiding een betere financiering!
    Met medewerking van Helder Groep, Floris Heesters
  • Bedrijfsopvolging: Bedrijfsopvolging, een kwestie van op tijd beginnen!
    Met medewerking van Claassen Moolenbeek  & Partners, Kees van den Breemer
  • Samenwerkingen: Alleen reis je sneller, samen kom je verder!
    Met medewerking van Wassie en Dobbi, Maurits Tiethoff en Peggy Peters
  • Subsidiemogelijkheden: Soms ligt het geld op straat!
    Met medewerking van PNO consultants, Alex Matas Guiot.

Voorafgaand aan de WorkSopDag vindt de Algemene Ledenvergadering plaats waarvoor u nog een uitnodiging ontvangt.

De WorkSopDag is dé gelegenheid om elkaar weer persoonlijk te ontmoeten en van gedachten te wisselen over alles wat deze dag de revue passeert.

Klik hier voor het volledige programma.

Bericht openen

CAO TV Update (16 maart 2022)

Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering

 In de CAO Textielverzorging 2022 – 2023 is een nieuwe regeling opgenomen die een deel van de eindejaarstuitkering verschuift naar het loon.

Werkgevers en werknemers hebben met de regeling afgesproken dat 1,5% van de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 verschuift naar het loon. Per 1 januari 2023 zal opnieuw 1,5% van de eindejaarsuitkering verschuiven naar het loon. Het loon wordt hierdoor dus hoger, en de eindejaarsuitkering wordt lager (van de huidige 8,33% naar 6,83% per 1 maart 2022 en 5,33% in 2023).

Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.

Wat heeft dit voor consequenties?

De regeling heeft enige consequenties voor uw administratie. Welke dit zijn, en hoe u deze verwerkt, is opgenomen in de bijlagen van deze update:

  • Memo verschuiving eindejaarsuitkering: dit is de toelichting op de wijze waarop u deze regeling praktisch toepast
  • Voorbeeldbrief ter informatie van medewerkers over de verschuiving van de eindejaarsuitkering.

Beide documenten zijn hier in te zien:

Toelichting verschuiving eindejaarsuitkering_DEF

Voorbeeldbrief medewerkers CAO 2022 wijzigingen_DEF

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Arthur Linssen

Bericht openen

Uitbreiding Energiebesparingsplicht in 2023 met CO2-vermindering

Al langer geldt de verplichting voor de meeste bedrijven met een energieverbruik hoger dan 50.000 KWh of 25.000 m3 gas om energiebesparende maatregelen met een terugverdientijd van vijf jaar of minder. Met ingang van 1 januari 2023 wordt deze verplichting uitgebreid richting CO2-reductie. Artikel 2.15 Wet Milieubeheer wordt hiertoe aangepast en zal ook onderdeel worden van de Omgevingswet.

Dit laatste loopt onder meer via het geplande actualisatietraject van erkende maatregelen in 2023. Als de systematiek van erkende maatregelen ongeschikt is, kan een energiebesparingsonderzoek verlangt worden. Dit onderzoek is voor bedrijven met een jaarlijks energiegebruik vanaf 10 miljoen kWh of 170.000 m3 aardgas(equivalent) verplicht. Bekeken wordt of met deze verplichting invulling gegeven kan worden aan de verplichtingen uit de EED (verplicht uitvoeren energie-audit en verslaglegging).

Overige wijzigingen

  • Maatregelen voor doelmatig beheer en onderhoud (DBO) worden duidelijker in de energiebesparingsplicht opgenomen;
  • Zonnepanelen (met een maximale terugverdientijd van 5 jaar) worden verplicht gesteld op daken en ongebruikte oppervlakken in de gebouwde omgeving (aansluitend op Zonneladder 2019);
  • Energiebesparingsplicht wordt met een wijziging direct van toepassing op circa. 14.000 eenvoudige vergunningsplichtige bedrijven met een omgevingsvergunning milieu;
  • Het wordt mogelijk gemaakt om met geselecteerde keurmerken invulling te geven aan de informatieplicht en/of het verbrede energiebesparingsonderzoek.

Opvolging MJA3-convenant

Koepel- en brancheorganisaties pleiten voor programmatische ondersteuning van met name MKW-bedrijven om verdere energiebesparing en CO2-reductie te stimuleren. Uit onderzoek blijkt dat ten opzichte van de Wet Energiebesparing met een convenant 1,3 Mton meer aan CO2-reductie gerealiseerd kan worden.

Koepels en branches, waaronder FTN, hebben een gezamenlijke brief opgesteld die aangeboden wordt aan de Tweede Kamer.

Bericht openen

Strengere naleving RI&E inzake gevaarlijke stoffen!

De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat strenger optreden tegen bedrijven die de registratie en beoordeling van gevaarlijke stoffen niet op orde hebben. Het gaat hier dus met name om de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Basis hiervoor is een aanpassing van de Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft doorgevoerd.

Voorheen kregen bedrijven bij het ontbreken van het gevaarlijke stoffendeel in de RI&E eerst een waarschuwing en pas bij een herinspectie een boete. Door de  aanpassing van de boeteoplegging krijgen deze bedrijven geen waarschuwing, maar direct een boete en is het bedrag van de boete verhoogd. De regels voor bedrijven die werken met gevaarlijke stoffen zijn niet veranderd, maar de inspectie gaat strenger handhaven om zo de blootstelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen te voorkomen en de sancties zijn verzwaard.

Overigens zijn alle werkgevers verplicht om een RI&E op te stellen waarin, naast een inventarisatie van risico’s, een plan van aanpak van deze risico’s is opgenomen..

Bericht openen

CAO TV Update (3 maart 2022)

Medewerkers informeren over verschuiving eindejaarsuitkering

Langs verschillende wegen is het branchesecretariaat er op geattendeerd dat niet alle bedrijven hun medewerkers geïnformeerd hebben over de verschuiving van de eindejaarsuitkering. Het is van belang dat dit wel gebeurt, omdat medewerkers de mogelijkheid moeten krijgen de verschuiving niet door te laten voeren.

In de huidige CAO-afspraken is vastgelegd dat in 2022 de eindejaarsuitkering per 1 maart 2022 met 1,5% wordt verlaagd, en dat het loon met 1,5% wordt verhoogd (naast de loonstijging). Een medewerker die deze verschuiving niet wenselijk vindt kan dit kenbaar maken, waarop de verschuiving voor deze medewerker in zijn geheel ongedaan wordt gemaakt.

De uiterste datum om dit te doen is vastgelegd op 1 maart 2022. Bedrijven die echter hun medewerkers hierover niet (of onvoldoende) hebben geïnformeerd wordt geadviseerd deze datum coulant te hanteren. Omdat de CAO Textielverzorging een zogeheten ‘minimum-CAO’ is kunnen bedrijven in positieve zin van de CAO afwijken. Het hanteren van een latere datum is dan ook toegestaan.

Voor eventuele vragen is het secretariaat steeds beschikbaar.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Arthur Linssen

Bericht openen

NETEX Update Corona (114)

CORONA UPDATE 114

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

TVL Q1 2022 nu aan te vragen

 Tot 31 maart 17.00 uur kan TVL Q1 2022 aangevraagd worden. Het subsidiepercentage is 100%. Er kan weer gekozen worden tussen twee referentieperioden: het eerste kwartaal van 2019 of het eerste kwartaal van 2020.

Voorwaarden Q1

U kunt een aanvraag doen bij een minimaal omzetverlies van 30% en minimaal € 1.500 vaste lasten per kwartaal. Het gaat hier wederom niet om de werkelijke vaste lasten maar de vaste lasten die berekend worden op basis van het percentage vaste lasten dat voor de hoofdactiviteit is vastgesteld. Voor textielverzorging is dat 23%. Onder omzet worden verstaan alle inkomsten zonder de ontvangen btw en vóór aftrek van kosten en vaste lasten. Ontvangen TVL of andere Covid-19 subsidies (zoals TOGS, NOW, etc.) tellen niet mee als omzet.

Ook moet aan de overige voorwaarden worden voldaan.

Mkb-bedrijven kunnen maximaal € 550.000 subsidie voor het eerste kwartaal ontvangen. Voor grote bedrijven is het maximum  € 600.000.

Maximale staatssteun

Na het krijgen van de subsidie mag in totaal niet meer dan € 2,3 miljoen aan overheidssteun zijn ontvangen op basis van de Tijdelijke kaderregeling inzake staatssteun ter ondersteuning van de economie vanwege de huidige COVID-19-uitbraak Dit maximum is met ingang van TVL Q4 2021 verhoogd (eerder: € 1,8 miljoen). Let op: als uw bedrijf onderdeel uitmaakt van een groep, geldt dit maximumbedrag voor de hele groep samen.

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres netex@netex.nl

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Arthur Linssen

Bericht openen

NETEX Update Corona (113)

CORONA UPDATE 113

Beste leden,

In vervolg op eerdere berichten, willen wij onderstaande actualiteiten onder uw aandacht brengen.

 Vraag nu NOW6 aan!

 Voor de periode 1 januari tot en met 31 maart 2022 kan NOW6 aangevraagd worden. De aanvraagperiode voor de voorschotten loopt tot en met 13 april 2022 via het UWV.

Het voorschot wordt in 3 termijnen betaald. Nog niet bekend is wanneer de definitieve vaststelling kan worden aangevraagd.

 Overeenkomsten met NOW5

De overeenkomsten tussen beide regelingen zijn:

  • minimaal 20% omzetverlies;
  • maximaal op te geven omzetverlies van 90% (ook als u het omzetverlies schat tussen 90 en 100%);
  • een vergoeding van 85% van het opgegeven omzetverlies;
  • vergoeding van maximaal 2 keer het maximale dagloon;
  • voorschotpercentage van 80%;
  • een percentage loonsomvrijstelling van 15%.

 Verschillen eerdere NOW-regelingen

De verschillen zijn:

  • de referentiemaand voor de loonsom wordt oktober 2021;
  • de referentieomzet-periode wordt berekend door de omzet van 2019 te delen door 4;
  • de omzetmeetperiode is januari, februari, maart 2022 (hier kan niet, zoals in de NOW1-NOW4, een periode gekozen worden).

 NETEX 24/7 info lijn

Voor nadere info of toelichting kunt u steeds met het secretariaatsbureau contact opnemen via het reguliere telefoonnummer en e-mailadres, dan wel via het e-mail adres netex@netex.nl

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers,

Arthur Linssen

Berichten navigatie

1 2 3 7 8 9 10 11 12 13 49 50 51
Scroll naar boven