Voor uitzendkrachten die in vaste dienst zijn gekomen en gebruik willen maken van de Generatiepact-regeling, gelden specifieke criteria. Zo moet een werknemer onder andere minimaal 5 jaar in dienst zijn bij een werkgever om gebruik te kunnen maken van het Generatiepact. In het geval een werknemer eerst als uitzendkracht werkzaamheden verrichtte en diezelfde werkzaamheden nu in vast dienstverband uitvoert, geldt dat sprake is van “opvolgend werkgeverschap”.
Dit betekent dat de periode die de werknemer als uitzendkracht dezelfde werkzaamheden heeft verricht, meetelt in het bepalen van de termijn. Dus als een werknemer 4 jaar lang als uitzendkracht werkzaam is geweest en 2 jaar in vast dienstverband, dan voldoet hij aan het criterium minimaal 5 jaar dienstverband en kan hij aanspraak maken op de regeling.
Dit opvolgend werkgeverschap is overigens ook van belang bij de transitievergoeding, ketenregeling, proeftijd en opzegtermijn.
