Thans is in de rechtspraak bepaald dat een structureel terugkerende toeslag ook over vakantieloon moet worden uitbetaald.
In navolging van een uitspraak van het Europese Hof hebben Nederlandse rechters recentelijk ook geoordeeld dat een toeslag ook over vakantieloon moet worden berekend. Dit ondanks het feit dat de werknemer bijvoorbeeld niet op onregelmatige tijden werkt. Het moet hierbij gaan om een structureel terugkerende toeslag. Een incidentele persoonlijke toeslag valt hier dus niet onder. Immers wordt een structureel terugkerende toeslag beschouwd als onderdeel van het loon.
Overigens wordt hierbij geen onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen.
Een verwijzing hierbij wordt gemaakt naar een uitspraak van het Hof te ’s-Gravenhage d.d. 13 september 2016 en van de rechtsbank Rotterdam d.d. 14 november 2016. Het Hof bepaalde dat avond-, nacht- en weekendtoeslag onderdeel van het loon vormt en hierover over zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen toeslag moet worden betaald.
In de uitspraak van de rechtbank betreft het de CAO GGZ. De rechter oordeelde dat een onregelmatigheidstoeslag ook over vakantieloon moet worden uitbetaald.
