Netex organiseerde op maandag 15 juni een Ontmoetenavond voor leden bij Stomerij & Wasserij Panda in Voorburg. De bijeenkomst startte om 18.00 uur en trok 16 deelnemers. De avond stond in het teken van ontmoeting, kennisdeling en het uitwisselen van ervaringen tussen collega-ondernemers.

Praktische workshop over AI

Na ontvangst en een broodmaaltijd met soep volgde een workshop over de toepassing van kunstmatige intelligentie in de bedrijfsvoering. Bert Bakker verzorgde deze sessie namens het secretariaat. Daarbij liet hij zien hoe ChatGPT praktisch kan worden ingezet in dagelijkse bedrijfsprocessen.

Aan bod kwamen onder meer het ontwikkelen van flyers, het maken van een onepage website en het opstellen van offertes en contracten. Ook werd besproken hoe AI kan ondersteunen bij klachtenafhandeling en bij het beantwoorden van e-mails en WhatsApp-berichten.

De workshop was vooral praktisch ingestoken en bedoeld ter inspiratie. Deelnemers deelden ook eigen ervaringen met het gebruik van AI. Daardoor ontstond ruimte voor herkenbare voorbeelden en vragen uit de praktijk.

Naast het inhoudelijke programma was er volop gelegenheid om bij te praten, nieuwe contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen.

Het secretariaat bedankt Dennis de Beer voor de gastvrijheid en het beschikbaar stellen van zijn locatie.

Het Ministerie van SZW heeft op 24 april jongstleden de indexatie van het wettelijk minimumloon (WML) per 1 juli 2026 bekendgemaakt.

Het minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 14,99 per uur

Na de (wettelijke) afronding wordt het bruto wettelijk minimumuurloon per 1 juli 2026 vastgesteld op € 14,99 per uur. In totaal neemt het minimum bruto uurloon voor personen van 21 jaar en ouder (na afronding) als gevolg van de indexatie per 1 juli 2026 toe met 1,90 procent ten opzichte van het uurbedrag dat gold op 1 januari 2026. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 juli 2026 bruto € 2.337,00 per maand. Dit heeft betrekking op de medewerkers in loongroep 1. Let op: met de verhoging van het bruto wettelijk minimumuurloon wijzigen ook de wettelijke minimumjeugdlonen. Bekijk hier de brutobedragen voor het minimumuurloon per 1 juli 2026 en 1 januari 2026.

Voor loonroep 2 en hoger kent de cao Textielverzorging de afspraak dat het loon minimaal +0,05 boven het WML is (artikel 16 lid 3).

De Europese richtlijn loontransparantie wordt naar verwachting per 1 januari 2027 onderdeel van de Nederlandse wetgeving. De richtlijn heeft als doel gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk verder te versterken. Ook moet de richtlijn bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof en het tegengaan van ongerechtvaardigde beloningsverschillen.

Voor werkgevers betekent dit dat zij meer inzicht moeten kunnen geven in hun beloningsbeleid. Werknemers krijgen het recht om te weten of hun beloning eerlijk is ten opzichte van collega’s die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Werkgevers moeten daarom kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd en waarom eventuele beloningsverschillen wel of niet gerechtvaardigd zijn.

Het wetsvoorstel schrijft voor dat de werkgever beschikt over een systeem voor functiewaardering en -indeling dat gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeid waarborgt. Het systeem omvat alle criteria die relevant zijn voor de waardering en indeling van functies en in ieder geval vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Deze criteria zijn objectief en genderneutraal, mogen niet direct of indirect gebaseerd zijn op het geslacht van de werknemers en worden op objectieve en genderneutrale wijze toegepast.

Ook gevolgen voor vacatures

De richtlijn heeft ook gevolgen voor werving en selectie. Werkgevers moeten in vacatureteksten of tijdens sollicitatiegesprekken duidelijkheid geven over het beginsalaris of de beloningsschaal. Daarnaast mogen werkgevers sollicitanten straks niet meer vragen naar hun eerdere salaris.

Voor welke bedrijven geldt dit?

De regels gelden in algemene zin voor werkgevers. Wel verschilt de verplichting per bedrijfsgrootte. Voor bedrijven met minder dan 100 werknemers geldt geen periodieke rapportageplicht over de loonkloof. Deze bedrijven moeten wel rekening houden met de overige verplichtingen, zoals transparantie over beloning richting sollicitanten en werknemers en het kunnen uitleggen van beloningsverschillen binnen de organisatie.

Voor bedrijven met 100 werknemers of meer geldt wél een rapportageplicht. Bedrijven met 100 tot 250 werknemers moeten eens per drie jaar rapporteren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bedrijven met 250 werknemers of meer moeten dit jaarlijks doen. Wanneer uit de rapportage blijkt dat het loonverschil groter is dan 5% en daarvoor geen goede, objectieve verklaring bestaat, moet de werkgever actie ondernemen. In dat geval moet de beloning samen met de werknemersvertegenwoordiging worden geëvalueerd.

Geen individuele salarissen openbaar

In de berichtgeving over loontransparantie ontstaat soms het beeld dat salarissen van individuele werknemers openbaar worden gemaakt. Dat is niet het geval. De rapportages laten zien of er binnen organisaties loonverschillen bestaan tussen groepen werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Het gaat dus niet om individuele salarissen of complete salarisschalen per functie.

Advies aan werkgevers

Werkgeversvereniging AWVN steunt het doel van gelijke beloning, maar vraagt aandacht voor de praktische uitvoerbaarheid en de administratieve lasten voor werkgevers. Voor bedrijven in de textielverzorging is het daarom verstandig om tijdig te beginnen met de voorbereiding.

Breng de huidige functie- en salarisstructuur in kaart, definieer wat gelijkwaardig werk binnen de organisatie betekent, betrek de ondernemingsraad vroegtijdig en richt een proces in waarmee medewerkers hun vragen over beloning eenvoudig kunnen stellen.

Binnen de textielverzorgingsbranche is in 2025 een scan uitgevoerd naar de opleidingsbehoefte bij bedrijven. Deze scan is uitgevoerd naar aanleiding van een eerder SLIM-traject en is vervolgens gebruikt als basis voor een aanvraag bij Stichting Sociaal Fonds Textielverzorging – Raltex (SFTV-Raltex). Inmiddels kunnen we melden dat SFTV-Raltex financiering heeft toegekend voor de ontwikkeling van twee branchebrede basismodules:

1. Onboarding basis: Een praktische introductie voor nieuwe medewerkers in de branche, het bedrijf, de werkvloerafspraken, gedrag, veiligheid en kernwaarden.
2. Basisveiligheid & Hygiëne: Een module gericht op veilig, gezond en hygiënisch werken in de dagelijkse praktijk van wasserijen en textielreiniging.

Deze modules zijn bedoeld als praktische hulpmiddelen voor bedrijven in de sector. Ze moeten kort, visueel, modulair en direct toepasbaar worden, zodat ze goed kunnen aansluiten bij de dagelijkse praktijk op de werkvloer. Daarbij is ook nadrukkelijk aandacht voor de rol van leidinggevenden bij onboarding, begeleiding en borging.

Om ervoor te zorgen dat de modules goed aansluiten bij de praktijk, nodigen wij u uit om hierover mee te denken tijdens een werksessie, welke plaatsvindt op:

dinsdag 30 juni 2026
van 11.00 tot ongeveer 13.00 uur
op het secretariaat aan de Buys Ballotstraat 4 in Gorinchem

In deze sessie willen wij het ontwikkelplan toetsen en aanscherpen vanuit HR- en praktijkperspectief. We bespreken onder meer:

• welke onderwerpen zeker in de modules moeten terugkomen;
• welke leervorm het beste past, bijvoorbeeld online, praktijkgericht of een combinatie daarvan;
• hoe de modules kunnen aansluiten op het inwerken van nieuwe medewerkers;
• hoe leidinggevenden, buddy’s of praktijkbegeleiders hierbij kunnen helpen;
• welke bedrijven eventueel willen meedoen aan een pilot.

Uw input is belangrijk. Juist de ervaring van bedrijven helpt om de modules praktisch, herkenbaar en bruikbaar te maken voor de hele branche.

Wilt u deelnemen? Meld u dan aan per e-mail via netex@netex.nl. Dit kan tot en met 24 juni 2026.

Om optimaal aan de werksessie deel te nemen, vragen we u of u vooraf de ingesloten documenten door te nemen.

Met vriendelijke groet,

Nederlandse Vereniging van Textielreinigers

Bijlage:

Verslag bijeenkomst opleidingsbehoefte en vervolgaanpak
TCT Rapport SCAN opleidingsbehoefte
TCT ontwikkelplan volledig stuurgroep

Donderdag 18 juni 2026 van 13.00 tot 14.00 uur

Beste Netex-leden,

Hoe zorgen we ervoor dat de overheid duurzamer textiel gaat inkopen en wat is daarvoor nodig vanuit de markt?

Veel textielverzorgingsbedrijven leveren al aan overheden of zouden dat in de toekomst kunnen doen. Juist daarom willen we jullie graag bij elkaar brengen voor een gezamenlijk webinar over aanbestedingen, circulariteit en de rol van de overheid als duurzame inkoper.

De overheid heeft met haar inkoopkracht een grote invloed op de textielketen. Maar in de praktijk lopen duurzame en circulaire oplossingen bij aanbestedingen nog vaak vast op budgetten, technische eisen, kwaliteitseisen, contractvoorwaarden of onvoldoende ruimte voor innovatie. Als sector weten wij waar het knelt en waar kansen liggen.

Daarom organiseren FTN/Netex, Cibutex en Modint een webinar waarin we met aanbieders uit de markt in gesprek gaan. Het doel is helder: samen bepalen welke acties nodig zijn om de overheid duurzamer, realistischer en toekomstgerichter te laten inkopen.

Datum: donderdag 18 juni 2026
Tijd: 13.00 – 14.00 uur
Voor wie: leden van FTN/Netex, Cibutex en Modint
Aanmelden: https://www.modint.nl/agendas/webinar-aanbestedingen-circulair-textiel/

Tijdens de webinar werken we met scherpe stellingen om het gesprek op gang te brengen. Denk aan vragen als:

• Wat betekent duurzaamheid als de laagste prijs nog steeds doorslaggevend is?
• Hoe realistisch zijn circulaire eisen in aanbestedingen als de techniek of schaal nog ontbreekt?
• Hoe voorkomen we dat kwaliteit, leveringszekerheid en gebruikerstevredenheid tegenover duurzaamheid worden gezet?
• Welke rol kunnen textielverzorgingsbedrijven spelen in hergebruik, levensduurverlenging, retourstromen en circulariteit?

Er is nadrukkelijk ruimte voor interactie. We willen ervaringen ophalen uit de praktijk: wat gaat goed, wat belemmert duurzame oplossingen en welke aanbevelingen moeten richting overheid worden meegegeven?

De uitkomsten gebruiken we om concrete aanbevelingen te formuleren over de overheid als ‘launching customer’ voor circulair textiel. Jullie praktijkkennis is daarbij onmisbaar.

Wij rekenen op jullie inbreng en hopen op een sterke vertegenwoordiging vanuit de Netex-achterban.

Vanaf dit jaar gelden er uniforme beveiligingseisen voor bedrijven die voor de Rijksoverheid of politie een opdracht uitvoeren met risico’s voor de nationale veiligheid. Dat zijn de Algemene Beveiligingseisen voor Rijksoverheidsopdrachten (ABRO). De overheid voert deze beveiligingseisen gefaseerd in. Inmiddels is een actieve communicatiecampagne gestart om organisaties die mogelijk met de ABRO te maken krijgen hierover te informeren.

De ABRO geldt voor ‘bijzondere opdrachten’ met risico’s voor de nationale veiligheid. Denk aan wapensystemen voor Defensie, ict-diensten of situaties waarin personen toegang krijgen tot gevoelige informatie, zoals bij het opruimen van overheidsgebouwen. Wanneer Defensie start met de ABRO, wordt deze gebruikt voor nieuwe contracten. Voor lopende contracten van Defensie blijven de Algemene Beveiligingseisen voor Defensieopdrachten (ABDO) gelden.

De opdrachtgever bekijkt eerst of het mogelijk is zelf maatregelen te nemen om de risico’s te verkleinen. Is dat niet mogelijk, dan past de opdrachtgever ABRO toe op de inkoop en moet de opdrachtnemer beveiligingsmaatregelen nemen.

Beveiligingsniveaus
De ABRO heeft 4 niveaus van ‘te beschermen belangen’, van TBB 4 (departementaal vertrouwelijk) tot TBB 1 (staatsgeheim-zeer geheim). Per beveiligingsniveau beschrijft de ABRO welke eisen gelden. Op de meeste opdrachten is TBB 4 van toepassing, met minder zware eisen dan voor TBB 1, 2 en 3. Vaak zijn de TBB 4-eisen gebaseerd op marktstandaarden die voor veel bedrijven al bekend zullen zijn.

Onderzoek NBIV
Voor elke bijzondere opdracht doet het Nationaal Bureau Industrieveiligheid (NBIV) onderzoek. Dit samenwerkingsverband van de AIVD en MIVD gaat na of een bedrijf voldoet aan de gestelde eisen.

ABRO-verklaring
Het NBIV-onderzoek duurt gemiddeld 3 tot 9 maanden. Dit hang onder meer af van welke beveiligingsmaatregelen nodig zijn. Als alles in orde is, dan krijg de opdrachtgever een ABRO-verklaring en kan de opdracht definitief worden gegund. Een ABRO-verklaring onder voorwaarden is ook mogelijk. Een bedrijf krijgt dan de tijd om aanpassingen door te voeren.

Kosten en voorbereiding
De ABRO-verklaring is kosteloos. Maar investeringen, zoals in beveiliging en ict, zijn voor rekening van de opdrachtnemer. Hoewel de ABRO nieuwe eisen stelt, biedt dit ook kansen. Door de uniforme set beveiligingseisen ontstaat er duidelijkheid voor de markt. Bedrijven die investeren in goede beveiliging, kunnen deze investering sneller terugverdienen bij verschillende opdrachten voor diverse overheidsorganisaties.

Lees verder op Rijksoverheid.nl/ABRO.

Op maandag 11 mei heeft het ministerie van Economische Zaken en Klimaat de bedrijvencampagne ‘Draait jouw bedrijf door als Nederland uitvalt?’ gelanceerd. De campagne maakt onderdeel uit van de bredere Denk vooruit-campagne en richt zich op het versterken van de weerbaarheid van bedrijven in Nederland.

Aanleiding voor de campagne is de verslechterde internationale veiligheidssituatie. Bedrijven worden opgeroepen om na te denken over situaties waarin de normale bedrijfsvoering plotseling onder druk komt te staan. Daarbij gaat het onder meer om drie scenario’s:

• uitval van internet en telefonie gedurende 72 uur of langer;
• uitval van elektriciteit gedurende 72 uur of langer;
• een situatie waarin Nederland betrokken raakt bij een militair conflict.

Voor textielservicebedrijven kunnen dergelijke verstoringen grote gevolgen hebben. Continuïteit is immers van belang voor de eigen organisatie, maar ook voor klanten, leveranciers en andere schakels in de keten. Door vooraf na te denken over mogelijke risico’s en maatregelen, kan stilstand van uren of zelfs dagen zoveel mogelijk worden beperkt.

Het advies is om deze voorbereiding vast te leggen in een draaiboek, business continuity plan of noodplan. Daarin kan bijvoorbeeld worden beschreven welke processen prioriteit hebben, hoe communicatie met medewerkers en klanten wordt georganiseerd en welke alternatieve werkwijzen beschikbaar zijn bij langdurige uitval van energie, internet of telefonie.

Via de website Denk vooruit stelt de overheid een toolkit beschikbaar voor bedrijven. Deze bevat verschillende hulpmiddelen, waaronder een format voor een draaiboek. Ook wordt verwezen naar de Handreiking weerbaarheid van VNO-NCW en MKB-Nederland.