Vanuit verschillende hoeken kwam commentaar op deze wet. Werkgevers zouden hun tijdelijke werknemers niet opnieuw inhuren wanneer de transitievergoeding direct per 1 juli van kracht zou zijn. Minister Asscher kondigt nu een overgangsregeling aan.Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft 24 februari middels een brief aan de Tweede Kamer laten weten een overgangsregeling op te nemen voor de transitievergoeding.
Per 1 juli 2015 moet bij het bepalen van de duur van het dienstverband voor het berekenen van de transitievergoeding ook rekening worden gehouden met de contracten die een werknemer in het verleden heeft gekregen. In eerste instantie zouden alle contracten die elkaar met een onderbreking tot zes maanden hebben opgevolgd met terugwerkende kracht meetellen. Voor seizoenwerkers kan de transitievergoeding zo behoorlijk hoog oplopen.
Door de overgangsregeling telt straks alleen nog het arbeidsverleden van tijdelijke krachten vanaf 1 juli 2012 (met een onderbreking korter dan 6 maanden) mee voor de transitievergoeding. Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van vóór 1 juli 2012 tellen alleen mee wanneer de onderbreking maximaal 3 maanden was. Dit sluit ook aan bij het overgangsrecht van de ketenbepaling.
Verder hoeft de transitievergoeding niet direct betaald te worden als de werkgever de werknemer de garantie biedt dat hij of zij binnen 6 maanden weer aan de slag kan bij het bedrijf (in de vorm van een arbeidsovereenkomst).
Als een tijdelijke werknemer binnen maximaal 6 maanden na het aflopen van zijn tijdelijke contract een vast contract krijgt dat ingaat op of na 1 juli 2015 telt ook de periode tussen 1 juli 2012 en 1 juli 2015 alleen mee als tijdelijke arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met een periode van maximaal 3 maanden. In ruil daarvoor krijgt de werknemer dan de zekerheid van een vast contract.
