Vanaf 1 januari 2015 moeten werkgevers een maand van tevoren laten weten of een tijdelijk contract wordt verlengd, of juist niet. Gebeurt dit niet dan hebben flexwerkers recht op een compensatie van maximaal een maandloon.In de praktijk blijkt die nieuwe regel nauwelijks bekend. Bij juridische dienstverleners komen tientallen telefoontjes per dag binnen van flexwerkers en werkgevers die het spoor bijster zijn.
In het verleden kwam het regelmatig voor dat personeel met een tijdelijk contract tot een dag voor het einde in onzekerheid bleef zitten. Om dit tegen te gaan moeten flexwerkers die minimaal zes maanden in dienst zijn geweest nu een maand voor het einde van hun contract een schriftelijke bevestiging krijgen of zij mogen blijven of niet. Indien er bij de verlenging niets wordt vermeld over de arbeidsvoorwaarden, dan blijven deze hetzelfde.
