ICT en allerlei toepassingen daarvan hebben zich in razend tempo ontwikkeld de afgelopen jaren. Zo kan het zijn dat u de ouderwetse prikklok hebt vervangen door een scanapparaat dat bijvoorbeeld vingerafdrukken registreert en controleert.
Dit apparaat zal per 25 mei 2018 weer vervangen moeten worden door de prikklok.
Onder de nieuwe “privacywetgeving” die dan van kracht wordt, is het verzamelen van “biometrische” gegevens verboden. En dus de vingerscan ook. Punt is dat hier geen uitzondering geldt als de werknemer toestemming heeft gegeven. Dit omdat er een gezagsverhouding is tussen werkgever en werknemer. En daarmee heeft de werknemer niet alle vrijheid in het “geven” van toestemming. Overigens gold ook in de oude wetgeving een restrictie voor dit soort “persoonlijke gevoelige informatie”.
