Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is de transitievergoeding ingevoerd. Eerder werd er gesproken over een uitzonderingsregel voor werkgevers met minder dan 25 man personeel. Deze uitzonderingsregel is nu aan zeer strenge eisen gebonden.
Met de Wet werk en zekerheid (WWZ) is de transitievergoeding ingevoerd. Daarin is bepaald dat tot 1 januari 2020 werkgevers met minder dan 25 man personeel alleen een transitievergoeding hoeven te betalen over dienstjaren na 1 mei 2013 als sprake is van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Willen bedrijven onder de uitzonderingsregel vallen, dan moet voldaan worden aan strenge eisen zoals:
Drie jaar lang een nettoresultaat van kleiner dan nul;
een negatief eigen vermogen in het jaar voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd;
een situatie waarin de waarde van de vlottende activa kleiner is dan de schulden.
Aan deze strenge eisen zullen kleine werkgevers in de meeste gevallen niet kunnen voldoen. Dit houdt in dat zij gehouden zijn om, na een bedrijfseconomisch ontslag, de volledige transitievergoeding te betalen.
